党校讲课稿讲话稿 公务员行为规范 4页

'《公务员行为规范》1、公务员制度最早于19世纪初、中叶在（英国）产生和形成；2、中华人民共和国公务员法于（2006年1月1日）起开始实施；3、对于通过录用渠道进入机关的人员，按照现行规定，报考人员年龄不超过（35周岁）；4、在实际运行中，政府以（服务）为主导，以（社会）为中心，实行（民本位）；5、公务员任职必须在规定的（编制）限额和（职数）内进行，并有相应的（职位）空缺；6、(批办)是指机关有关领导人对呈送的公文及拟办意见提出的指示性意见；7、在公文中可适当用一些惯用词语，因此和据此属于（过渡用语）；8、公文的成文日期表达方式为（小写汉字全称，例如“二○○六年七月一日”）9、公平、公正的核心是（机会均等和规则均等）；10、（尽责任）的核心要义是心系职守、兢兢业业，认真负责做好本职工作；11、公务员制度坚持以（马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想）为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线；12、公务员职位，类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（综合管理类、专业技术类、行政执法类）；13、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用（公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取）的形式；14、对公务员处分分为（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）六种；15、目前，公务员培训的形式主要有（初任培训、任职培训、业务培训、在职培训）等；16、人事争议仲裁委员会由（公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表、法律专家）组成；17、美国学者马斯洛将人的需要分为（生理、安全、社交、尊重、自我实现）五个层次；18、公务员行为规范具有（政治性、综合性、特定性、约束性、适变性）等特性；19、行政态度是行为主体履行职责的基础，它以（恪尽职守、认真负责、公平公正、热情服务）为基本内容；20、公务员忠于职守要求做到（不渎职、不越级、不越权、不侵权）；21、规范的公文有（领导和指导作用，宣传和教育作用，联系和知照作用，依据和凭证作用）；22、公务员常用的检测和联系语言的方法有（自我检测法、模拟检测法、反应检测法）； 23、公务员廉政行为规范特色主要有（客观性、严肃性、约束性、基础性）；24、公务员法规定公务员辞去领导职务分为（因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职）等形式；25、掌握谈判的语言艺术，对公务员来说是必要的，应注意二点（认真准备，注意形象、坚持原则，讲究策略）；26、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的（德、能、勤、绩、廉）；27、公务员定期考核的结果分为（优秀、称职、基本称职、不称职）；28、公务员奖励分为（嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号）；29、新的公务员法规定公务员的任职回避关系有（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系）；30、公务员工资包括（基本工资、津贴、补贴、奖金）；31、人类社会的规则大致分为（技术规则、游戏规则、道德规则）三类；32、行为规范大致有四种基本类型，即（倡导型、指导型、必为型、勿为型）；33、公务员行为大致由（行政行为、职务行为、公民行为）组成；34、公务员的腐败通常表现为（政治腐败、经济腐败、生活腐败）；35、公务员廉政行为基本规范为（遵纪守法、廉洁奉公；崇俭避奢、节俭朴素；束身自律、戒贪防腐）；36、在束身自律，戒贪防腐中，公务员必须做到（慎私欲、慎用权、慎行为、慎交友、慎独处）；37、公务员业务行为基本规范有（忠于职守、履职尽责、依法行政、公正文明、勤勉高效、务实创新、团结协作、顾全大局）；38、公文拟制程序主要包括（行文规则、公文起草、公文校核与签发、公文的印制与封发）；39、公务员在社交活动中表现出的行为主要有（仪表、仪态、举止、语言）；40、增加演讲吸引力和感染力的技巧主要有（调控场面技巧、表达技巧、动作技巧、说服人技巧、增大信息量技巧）；41、公务员考核分为平时考核和定期考核，（定期考核）以（平时考核）为基础；42、因工作需要，经有关部门批准后，公务员可以在机关外兼职，但（不得领取兼职报酬）；43、公务员实行国家统一的（职务与级别相结合）的工资制度；44、公务员如果对人事处理复核结果不服，可以自接到复核决定之日起（十五日）内，按规定向（同级主管部门）或者做出人事处理机关的上一级机关提出申诉；45、（狭义）的讲公共行政伦理就是政府行政过程中的伦理；46、在漫长的原始社会，人们生活在以（血缘）关系为纽带的自然状态的社会中，原始社会（没有）公职； 47、（遵守法纪、执行政策），是公务员政治行为规范中最基本的一项内容；48、在服务型政府建设的重要内容中，（依法行政）是法治的核心；49、在法的效力层次上，一般而言（新法优于旧法）；50、公文种类按行文方向分为（上行文、平行文、下行文）；51、述职基本形式有书面和口头，无论是书面和是口头，都可称为（述职报告）；52、（宴请）是涉外接待中最常见的活动之一；53、（拟稿）是公文写作中最重要的阶段；54、（社会公德）是社会价值观和人的良知底线，也是社会秩序和文明的基础；55、演讲的结构一般分为（引言、正文、结尾）三部分；56、对公务员处分分为（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）六种；57、一般而言，公务员受记过处分的期间为（十二个月）；58、公务员交流的方式包括（调任、转任和挂职锻炼）；59、聘任制公务员在任职期内没有职务晋升问题，不适用降级、撤职等处分，可适用（开除）；60、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权（设区的市级公务员主管部门）组织；61、对于录用特殊职位的公务员，（经省级以上公务员主管部门批准），招考时可不面向社会公告，拟录用公务员也不进行公示；62、公务员行为选择受内在和外在因素影响，内在因素主要是指（价值理念和素质），外在因素主要是（制度和环境）；63、法制是（法治）的前提和基础，法治是（法制）的本质与目标；64、（廉洁从政）是公务员的立足之道，立身之本，立业之基；65、一般来说，国家秘密分为（绝密、机密和秘密）三级，统称为“秘密”；66、公文的格式由（文头、正文和文尾）构成；67、（“恰当定位，把握角色”）是公务员社交行为的基础，（“友善待人，尊重别人”）则是公务员社交行为的要点；68、（封发）是公文撰制的最后环节；69、（伦理道德体系）是维系社会秩序的最基本要素，其次才是社会规范和法律规范等其他体系；70、公道的基础就是（实事求是、坚持公理）；71、下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的；72、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的；(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的； 73、公务员政治行为规范在公务员的行为规范体系中占有特殊的地位，起着非同一般的作用：（一）政治行为规范具有统御作用；（二）政治行为规范是政府履行和实现政治职能的保证；（三）政治行为规范对公务员的政治行为具有引导和约束作用；（四）政治行为规范是考评公务员政治素质的重要依据；（五）政治行为规范是维护政治稳定的重要条件；74、公务员职务关系的法律含义可从以下几点去理解和把握：（一）公务员要受到更多的约束和规范；（二）公务员必须有公共精神、责任意识和服务意识；（三）公务员已发履行职务或执行公务引发的责任问题原则上由公务员所在的机关承担；（四）公务员依法履行职务的行为受法律保护；（五）公务员的合法权益受法律保护；75、公正文明有五点含义：第一，公共行政机关的基本职能是社会管理和公共服务，“管理”是手段，“服务”是目的；第二，从本质上讲，公共行政机关是社会服务机构；第三，公平、公正的核心是机会均等和规则平等；第四，必须有一定的规则，特别是程序规则，去建立、维护和实现公平、公正；第五，公务员在履职过程中，既要认真按法律、法规和政策办事，又要在履行公职、从事公务、处理问题时体现公正、文明；76、公务员、公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：（一）申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的；（二）严重违反规定奖励程序的；（三）获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的；（四）法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形；77、外国公务员行为规范的经验主要有三方面：一是公务员的行为规范作为公务员制度的组成部分且与用人制度相配套，并作为人事管理的日常工作内容；二是强调所有公务员必须忠于国家，维护政府，并与国家与政府保持一致；三是强调所有公务员必须克欲自律、廉洁奉公，严禁参与任何经商和盈利活动；78、业务行为规范的意义和作用：（一）业务行为规范是处理公务的依据；（二）是考核公务员绩效的基础和依据；（三）是提高行政效能的保证；79、规范公务员行为的意义和作用：一、规范公务员行为是政府履行职能的需要；二、是塑造政府良好形象的需要；三、是考核、评价与监督公务员的需要；四、是提高公务员素质的需要；五、是行政体系建设的需要；80、公务员职业道德的意义与作用：（一）公务员的职业道德关系公职形象；（二）公务员的职业道德具有调节和约束功能；（三）公务员的职业道德具有激励和强化作用；（四）公务员的职业道德具有导向和示范作用。'