造纸污水处理建议书 29页

致:呈送:主题：SUKAZYMPW-011您真诚的合作伙伴2010-06-26\n1.产品报价2.产品说明书3.前期调查表4.试验建议书5.试验扌艮告6.7.8.\n产品报价品名产品性状价格包装规格起订量备注SUKAZYMPW-011用于纸浆造纸厂污水处理的生物制剂粉末状550元/公斤1公斤/袋20袋/桶500公斤出厂价，运费另计\n品，物够工质。速降将的SUKAZYMPW-011用于纸浆造纸厂污水处理的生物制剂SUKAZYMPW-011是一种微生物产由一些高浓度非致病性好氧和自养微生和多种酶制剂混合而成，这些微生物能在好氧和厌氧环境下生长并且能够降解业污水中的各种碳水化合物和有机物SUKAZYMPW-011中的有益微生物能够快降解工业、城市和农业污水中的有机物。本品也含有高活性的酶，能够帮助解悬浮物和淤泥中的复杂物质，并最终其转化成被不同微生物新陈代谢所牙H用分子。作用机理天然微生物菌群的添加和多种酶制剂产品将会提高有机物的降解。该群体含有高度浓缩的经过筛选和调适的菌株，这些菌株具有更强的生存能力，并能在细菌群中更快的生长。本品中含有的具有特效生物降解能力的好氧和兼性好氧微生物能够在河水中的好氧和厌氧条件下生长并能分解有机物。降解过程从输入物质（例如碳水化合物，蛋白质和脂肪）的微生物水解开始，生成糖、氨基酸和脂肪酸以供其他细菌利用。水解作用通过好氧菌和兼性好氧菌都可以进行。消化酶的使用可以提高所添加微生物的存活率和有机物的分解率，将复杂有机物的一部分转化为单糖以供添加菌种直接利用。降解淤泥有机物的过程中，淤泥的体积将会减少，同时，释放到水中的降解产物也被迅速分解。随着悬浮纤维物质被本品中的酶和微生物成分持续不断的分解，水体的透明度也将得到显著改善。SKHZYE-PW011的优势:•清除硫化氢气体及其臭味，防止危害健康•将悬浮物、累积废物和淤泥中的可溶有机物转化为二氧化碳、氮气、氧气、水和硫酸盐\n•分解蛋白质、淀粉、脂肪、食物油、木聚糖和纤维素•减少TSS,COD和BOD.•有效减少硝酸盐和氨•消除H?S对硝化过程的抑制作用•利用大量碳源•与其他方法相比，产生的淤泥量更少.•无毒、无腐蚀性，比化学氧化剂更安全•自然处理过程，不污染环境有益菌+生物酶♦污水处理的生物过程使用有益菌和高等植物来分解污水本身和下水道中的有机物♦天然微生物群体的添加可加强对有机物的分解。微生物群体中含有的浓缩经过筛选和调适的微生物菌株具有更好的存活能力，在细菌群中能够更快的生长并产生多种酶♦通过使用消化酶来提高添加微生物的存活率和对有机物的分解率，因为这些消化酶能将部分复杂有机物转化成单糖供添加菌种直接利用♦有益微生物和生物酶的结合可以有效降低COD,BOD和TSS水平，改善水体透明度并减少臭味。规格菌落总数：1x109CFU/克（包括50%枯草杆菌，外观：30%的地衣芽孑包杆菌和20%的多粘芽孑包杆菌）。液体：浅棕色液体粉剂：浅黄色到浅棕色，能够自由流动的粉末气味：轻微发酵味pH范围：3.0-10.0（最适pH为7.0）温度范围：20-35^（最适宜温度为25-32P）水分含量：8.0%储存：储存在阴凉、干燥处，避免阳光直射。温度低于25弋时，SUKAZYMPW-011保持活性的时间更长。本品不应冷冻。操作警示：SUKAZYMPW-011是无毒且可生物降解的。但请尽量避免与本品的不必要接触。长期暴露于蛋白质基的产品例如SUKAZYMPW-011可能产生过敏反应。用后请用肥皂和温水洗手。请避免儿童接触本品。注意:\n由于不同的污水处理所要求的条件不同，所以请联系我们的代理商或技术代表索取更多信息。\n污水处理前期调查表厂家名称：填表时间：为进-涉了解贵公司污水情况，为做好小试方案提供准确、可靠的数据，希望贵公司能做好配合，完成以下调查表。1.A、B、C、D、\n2.4•总盐度是多少？主要是哪种离子？以何种形式存在?5.现运行工艺流程？各处理结构的进、出水COD值是多少？在本结构中的停\n留时间是多少？由进口到出水口的总停留时间是多少?6.厂家耍求达到什么样的处理目的?:是多少?8.、7.目前污水处理成本建多少？如技产冷能接受的9.是否需要添加营养及助剂？产品名称是什么？10•厂家污水处理现状简介。11•有无在建污水处理系统，主耍目的是什么？凤凰纸业污水处理建议书一、现状情况\n二、使用SKHZYE-PW011的优点：•抑制丝状菌膨胀。•促进新系统的正常启动，帮助系统紊乱后复苏或加快紊乱系统的复苏。•降低曝气用的电能。独特的细菌配方+生物増强剂十微量营养素•减少化学药品，降低运行成本。•提高寒冷季节的处理能力。•提高处理系统的超负荷处理能力。•减少二沉池污泥量。•提高因负荷波动而紊乱的固体沉淀效率。•减少制浆造纸废水处理过程中产生的难闻的气味。三、处理方案治理分为两个阶段：前期处理（建立菌群）阶段和后期维护阶段。SKHZYE-PW001（苏柯赞姆-PW001）（以下简称产品）使用添加情况见下表。表一•产品使用用量表前期处理阶段产品平均用量：0.7克/吨污水后期维护阶段产品平均用量：0.2克/吨污水阶段天数（总量百分比）用量每天用量阶段用量总用量前期处理阶段（第一个月）1-5天(50%)2.1克/吨污水42公斤210公斤420公斤6-10天(25%)1.05克/吨污水21公斤105公斤11-20天(15%)0.315克/吨污水6.3公斤63公斤21-30天(10%)0.21克/吨污水4.2公斤42公斤后期维护阶段（自第二个月开始）30天(100%)0.2克/吨污水4公斤120公斤120公斤备注：1.处理量按照20000吨污水/天为单位。以上用量为建议用量，实际用量根据现场情况而异。2.添加点：生化池进水II。3•添加时间:每班添加一次;0：00、8：00、16：00。每班添加量为当天添加总量的1/3。4.产品用昴为参考值，根据具体情况会进行调整。最终用最以实际发生为准，双方可对毎次投加产品的实际用昴签字确认。成本分析产品使用成本见下表\n表二.产品成本分析表产品单价:450元/公斤（税后）前期处理阶段（第一个月）后期维护阶段（自第二个月开始）每吨污水使用量0.7克/吨污水0.2克/吨污水每吨污水使用成本0.315元/吨污水0.09元/吨污水使用总成本18.9万元/月54000元/月五、付款方式：六、联系方式：如果对SKIIZYE-PW011产品有任何问题及对如何加入有疑问，请与我本人或我们的技术人员联系，我们将全力解决相关问题。我们注重你们的生意，而且希望通过我们的成功试验能够与贵金业长期合作，为我们双方带来效益。\n附表：工艺参数-整个系统的部分运行参数如下:项冃容积（m3）停留时间（小时）进水/出水CODpH集水池斜网纤维回收一沉池生化池二沉池三沉池您真诚的Mi;DavidHan（韩威华）苏柯汉（潍坊）生物工程有限公司董事长附表一污水调查数据表pHBOD(mg/1)COD(mg/1)SVIMLSS(mg/1)MLVSS(mg/1)DO电费（吨污水）生化池进水生化池出水（处理前）以下数据为添加产品处理后的生化池出水123456789\n10\n111213141516171819202122232425262728293031平均注：平均数据为去掉最高和最低值之后的平均数据。七、付款方式:款到发货。注：擅自减量达不到预期效果本公司概不负责八、联系方式：如果对（我公司SKHZYEMW012产品）有任何问题及对如何加入有疑问，请与我本人或我们的技术人员联系，我们将全力解决相关问题。我们注重你们的生意，而且希望通过我们的成功试验能够与贵企业长期合作，为我们双方带来效益。\n试验报告指标名称进水数值出水数值备注PH6・9~7.2色度50-100化学需氧量100-300生化需氧量50-200总磷1~2总氮18-28氨氮15-25公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适屮，严禁大声喧哗。\n4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及吋，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾吋，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神而貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作吋间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）\n上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚1&002）、冬季作息吋间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晩17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。\n7、事假需提前向主管经理提出中请，并填写【请假中请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假FI正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每W24U（工资发放U）o三、卫生规范仁员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。\n3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和…切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员T试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人\n工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。&员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何吋间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。\n五、保密规定仁员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重耍的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。\n4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。公司规章制度、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范圉和管理结构，并能向客户及外界正确\n地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾吋，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神而貌。&员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息\n1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息吋间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早8：30午休12：00——14：00下班时间晩1&002）、冬季作息吋间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晩17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重耍组成部分。\n5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出中请，并填写【请假中请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假FI正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取吋间为每月24H（工资发放R）o三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。\n2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作吋间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。\n3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作屮的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重耍会议。&员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用晶，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。\n10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理\n1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍,吋刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。