建筑给排水设计、施工中应注意的几个问题 14页

建筑给排水设计、施工中应注意的几个问题一、地漏的水封《建筑给水排水设计规范》（GBJ15-88）（1997年版）第3.2.8A条规定“地漏的顶面标高应低于地面5～10mm，地漏水封深度不得小于50mm.”此条规定目的就是防止水封被破坏后污水管道内的有害气体窜入室内污染室内环境卫生。　　但是在给排水设计说明中很少有人提及，建设及施工单位为了降低造价使用市场上价格低廉的地漏，这种地漏水封一般不大于3厘米，满足不了水封深度要求。另外，居民装修房子时选用装修市场上的不锈钢地漏替代原来的塑料地漏，外表虽光亮美观，内部水封同样很浅。当排水时，地漏的水封由于正压（较低楼层）或负压（较高楼层）被破坏，臭气进入室内。好多居民反映家中有臭味，而且厨房排油烟机打开时更加严重，就是水封由于压力波动被破坏的原因。有的住宅厨房内设置了地漏，由于长时间没有补水，特别冬季供暖时水封容易干涸，应经常给地漏补水。建议设计施工时采用高水封或新型防返溢地漏。厨房内地面溅水很少，可以不设置地漏。　　二、排水塑料管道噪音较大来源：考试大的美女编辑们　　随着普通排水铸铁管道的淘汰，排水管道普遍使用塑料管道，但是普通UPVC管道的排水噪音要比铸铁管高约10dB，若排水立管靠近卧室，加上现浇楼板的隔音效果较差，住户能明显感觉到排水管道的噪音，降低了生活质量。卫生器具布置时要尽量考虑使排水立管远离卧室和客厅，管材考虑新型降噪产品。芯层发泡UPVC管道和UPVC螺旋管则能明显降低噪音，市场上新出现了一种超级静音排水管则加入了特殊吸声材料，噪音低于排水铸铁管。各种管材（Φ110mm）噪声水平比较：UPVC管58db；铸铁管46.5db；超级静音排水管45db.（测试地点位于距离管道一米处，排水量为2.7L/S，环境噪声42db.）　　三、吸气阀的应用　　设计中经常遇到排水立管无法穿越楼层伸出屋面的情况，此时只能加大排水管径增加排水能力，排水效果不理想，容易形成负压，破坏水封。若在立管顶部设置吸气阀即可解决，该阀负压时开启吸气，正压时关闭，臭气无法逸进室内。该阀还有如下作用：　　1. 替代室外通气帽，建筑屋面干净美观。　　2. 替代环形通气管及通气立管，节约空间。　　3. 替代器具透气管，保护水封。　　4. 作为排水检查口，便于疏通管道。　　该阀发明于1974年，在欧洲、美国、日本得到广泛的应用，最近几年在深圳、广州等地也有工程实例，经实践证明效果良好。　　四、排水支管户内检修　　由于卫生间漏水引起上下层邻居间纠纷的现象越来越多，漏水主要原因在于排水横管敷设于楼板下，居民装修时破坏管道及防水层。因此，卫生间应设计成下沉式，下沉350~400毫米，将排水横管布置在本层内，防水层设在管道下方，发生堵塞及漏水均在本层解决。为了减少下沉空间，可以选用后排水坐便器及多通道地漏，卫生间吊顶后的高度能保证2.40米左右。　　五、坐便器排水口位置　　目前坐便器的型号规格较多，下排水口的位置要求不同，设计施工中应选择合理的位置以便适应多数居民的要求，否则完工后很难改变。我们在回访中，好多居民抱怨坐便器排水口距墙面距离不够，选择便器时颇费周折。有的工程由于设计没有注明洁具间距，施工人员将排水口偏向中间甩口，导致住户无法安装淋浴房。综合多个厂家的产品样本，排水口距墙面的距离为305毫米，考虑装修前的墙面的距离宜为340毫米，住户反映较好。另外，施工图纸应有各种卫生洁具的定位尺寸。来源：考试大　　六、空调凝结水的处理14\n　　随着生活水平的提高，家庭安装多台空调比较普遍，无组织排放凝结水容易引起上下楼层居民纠纷，设计时应充分考虑多数住户的生活习惯，预留空调板并设计凝结水排水管。排水管应设专用管道并散流至附近雨水口，不宜直接接入雨水井。曾经发生过雨水井堵塞造成合用管道内雨水沿凝结水管倒灌进入底层住户的悲剧。来源：www.examda.com　　七、水表出户的问题　　随着居民对私密性和安全性的重视，水表出户甚至出楼势在必行，远传水表、卡式水表的出现也为水表出户创造了条件。　　1）可以在一层设置独立对外开门的水表房，将水表集中设置，每户设单独立管，互不影响。　　2）结合暖气分户计量管道井，将分户给水立管布置井内，室外设置水表池。　　3）在休息平台设管道井，将分户水表及管道集中排列。考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。com)　　4）户内设置水表，采用远传或卡式水表。　　5）南方地区由于不必考虑保温，地下水位较高的原因，可以采用地上式安装。　　为便于抄表，上述方案均应设置数据采集器，显示于建筑物外墙或物业中心。　　八、给水管道减压降噪　　住宅中双卫的设置已经比较普遍，厨卫距离铰远，管线加长，有的设计人员仍然将进户管道设计成DN20，末端用水时容易产生噪音。有的城市市政自来水的压力较高，约为0.30～0.40Mpa，三层以下的管道压力较高，水流过快引起管道接近共振产生颤动和噪声，用水高峰还会影响顶部楼层的供水。建议分户水管采用DN25，设置可曲挠橡胶接头，低层部分设置减压装置（减压阀、减压孔板、节流塞等）。　　九、七层住宅干式消火栓的必要性　　按照《建筑设计防火规范》条文说明中的解释，不超过七层的普通住宅可以不设消火栓系统。北方某城市消防局从安全角度考虑要求设置消火栓，但是自来水公司为了防止消防水回流污染生活用水不给接市政管道，实际上成了干式消火栓系统。发生火灾时由消防车通过水泵接合器向室内消火栓供水，或者直接由消防车供水扑灭火灾。本人认为这种情况下的干式消火栓可以取消，因为发生火灾的前10分钟内消防车尚未到达，消火栓内无水无法由居民展开自救，等消防车到达后，消防队员可以直接从消防车接水龙带取水灭火，随着消防设备的更新，对于七层住宅完全可以从室外灭火。如前所述，干式消火栓系统成了一种投资的浪费，因此可以不设干式消火栓或者设置湿式消火栓，为了防止回流污染可以设置止回阀和防污隔断阀。　　十、二次供水的水质　　二次供水的传统做法是水池和水箱联合供水，在水箱出水管前设消毒装置，生活水池或水箱一般与消防水池或水箱合用。实际运行中，有的物业公司疏于管理，消毒设备的运行并不能达到设计效果。由于消防管道系统内水为死水，每月消防水泵巡检时，部分死水流入贮水池，消防管道与生活水箱及水池均连通，水体中细菌会交叉感染。设计中将生活与消防水池（箱）分开设置，根据市政供水情况区别对待：供水不可靠的工程，底层设置大容量不锈钢水箱，出水消毒后由变频供水设备分区减压供水；双路供水的工程底层仅设置小容量不锈钢水箱贮存2小时生活用水量，由恒压变频供水设备分区减压水。若建筑物要求稳定的水压，则在屋顶设置小容量水箱（1～2小时用水量）进行稳压，由于水滞留时间短，可以不设消毒设备。这样大大降低了水质污染的几率，运行效果良好。14\n给水排水工程施工验收应注意的问题可以肯定，近几年我们南山区给水排水工程施工质量在不断提高的同时，一些质量通病依然存在。为避免在竣工验收时总被这些问题困扰，现将这些问题加以总结，请大家在施工时注意克服。   一、地下室   1.防水套管：一定要按国家标准图制作，注意套管管材、壁厚，不要用镀锌钢管，注意止水钢板的厚度。   2.防火套管：防排烟风管穿防火墙、人防墙时，不要总是漏做防火套管，这是国家规范强制性条文，不要忘记检查防火套管的壁厚。   3.风管加固：各种材料的风管单边宽度大于一定数值时，每节风管的长度有要求，过长时应加固处理。   4.防晃支架：看清规范要求，悬吊管道（风管、消防的喷淋管等）过长应考虑防晃支架。   5.防火阀支吊架：防火阀安装要单独设支吊架。   6.水泵吸水管：吸水管与水泵连接一定要采用偏心大小头，而且要管顶平接。   二、屋面   1.雨水口：不上人屋面一定要采用凸箅子，经常有人逗留的平台才采用平篦子排水。   2.踏高面：管道沿女儿墙安装，容易形成踏高面，致使女儿墙的高度降低，闲杂人员容易掉下去。   3.管道防雷：注意不要直接焊接避雷线，应将扁钢包住管道，再将避雷线焊在扁钢上，以防管道锈蚀。   三、楼层   1.阻火圈：高层建筑室内安装PVC-U塑料管，管径大于或等于110时，一层到倒二层一定要加阻火圈。   2.伸缩节：每层排水塑料管要加，不要加在三通上面，应加在三通下面，否则不起作用。   3.暗埋给水管标示：毛坯房暗埋在地板或墙内的管道，一定要有明显的标示，否则会引起纠纷。   四、试验  1.水压试验：注意冷水管和热水管试验压力不一样，不要连在一起打压。试验时应通知监理人员和监督人员。   2.通球试验：一定要做试验，不要作假记录，试验时应通知监理人员和监督人员。   3.灌水试验：注意灌水高度的要求。试验时应通知监理人员和监督人员。   4.阀门试验：阀门使用前一定要在现场做试验，注意规范对抽检数量、试验压力和稳压时间的要求。   5.水表检验：注意水表需100%检测。   五、竣工资料   1.生活给水管：注意材料进场要检查是否有出厂合格证、是否有生产许可证，管材和管件上的批号与合格证明文件上的批号是否一致。管材和管件要现场抽样，一要做物理检验，二要做卫生检验，拿到合格的检验报告后再安装。   2.排水塑料管：包括管件，要做物理检验。   3.水质化验：室外给水管道做完后应在地下室贮水池取水样化验，拿到一份合格的检验报告；楼上在最不利点取水样再取得一份合格的检验报告。   4.防排烟风管软接头的防火布检验:应提供有资质检测单位合格的检验报告。   另外，消防安装资料和室外给排水资料也要报质监部门核查。14\n收房注意事项之给排水项目的验收一、所有水嘴关住，将室外本户水表处的阀门关住，5分钟后，快速打开阀门，看水表上的刻度盘是否转动，如转动，说明给水管漏水。    二、将卫生间地面放满水，水面同地面最高点相平，让水自然通过地漏排走，然后蹲下来仔细观察地面是否有积水现象。如有，说明地面坡度不平顺。    三、将卫生间、厨房的水盆放半盆水，然后再放掉，然后用手摸遍水盆下的排水管各个接头处，看有没水渗漏出来。并用手试摸上水及热水管接头，看有否水渗出。    四、将蹲厕充满水，然后再放掉，再充满水看是否漏水。    五、阳台试坡同卫生间地面试坡方法，并注意排水速度，看是否有堵塞现象。    六、有条件的话，楼上的邻居试完水后。检查一下自己家楼板下弯管及存水弯的接头，还要检查一下天花墙角处，看是否漏水。    七、棕榈园房子阳台的反梁梁面比较宽，要检查一下反梁是否有足够的向内的放坡，建议统一将表面的白色外墙漆改为贴磁片。北京某大厦消防系统验收资料目录及各系统验收注意事项内容介绍5.1.2、公安消防监督机构竣工验收所需资料：5.1.2.1、验收申请表、竣工图纸、公安消防监督机构的审核文件、电检报告、消检报告及落实情况回复；5.1.2.2、系统调试记录和调试报告；5.1.2.3、系统联合试验记录；5.1.2.4、消防设备厂家的资质证书、使用许可证和产品检测报告复印件；5.1.2.5、消防设备和材料的合格证及材质检测书。5.1.3、质量验收部门竣工验收所需资料：1、施工进度计划报审表B2-32、工程物资进场报验表B2-43、分包单位资质报审表B2-64、技术交底记录C2-15、图纸会审记录C2-26、设计变更通知单C2-37、工程洽商记录C2-48、材料、购配件进场检验记录C4-19、设备开箱检验记录C4-310、设备及管道附件试验记录C4-411、隐蔽工程检查记录C5-112、预检记录C5-213、施工检查记录C5-314、交接检查记录C5-415、系统试运转调试记录C6-316、强度严密性试验记录C6-1917、冲洗试验记录C6-2118、消火栓试射记录C6-2419、电气绝缘电阻测试记录C6-3120、检验批质量验收记录表D-121、分项工程质量验收记录表D-222、竣工图14\n给排水设备验收应注意的问题1．管道应安装牢固，控制部件启闭灵活，无滴漏，水压试验及保温，防腐措施必须符合GBJ242的要求。应按套安装水表或预留表位。2．高水位箱进水管与水箱检查出口的设置应便于检修。3．卫生间、厨房内的排污管应分设，出户管长不宜超8cm，不应使用陶瓷管或塑料管。4．卫生器具质量好，接口不得渗透，安装应平整牢固，部件完全，启闭灵活。5．水泵安装应平稳，运行时无较大震动。6．消防设施必须符合GBJ16、GBJ45的要求，并且有消防部门的检验合格签证。楼宇主体结构验收内容对主体结构的验收包括哪些内容?   (1)地基基础的沉降不得超过建筑地基基础设计规范的允许变形值;不得引起上部结构的开裂或相邻房屋的损坏。   (2)钢筋混凝土构件产生变形、裂缝,不得超过钢筋混凝土结构设计规范的规定值   (3)木结构应结点牢固,支撑系统可靠、无蚁害、其构件的选材必须符合结构工程施工及验收规范规定。   (4)砖石结构必须有足够的强度和刚度,不允许有明显裂缝。   (5)凡应抗震设防的房屋,必须符合建筑抗震设计规范的有关规定。江苏地区消防验收注意事项(以我们公司为例，一般都是由专业消防建设公司一条龙服务搞顶定的，但是由于我们公司那个精明无比的副总（正话）所以这次消防验收还是由我们甲方自办了。  首先要说明，消防摇手由专业单位来做，那成本还是比较高的，所以英明的领导选择了由总包下的水电公司来做（水的部分）电的部分还是由专业公司来做。这个英明决定最终导致专业公司与我们的决裂。下面转正题。   预验收：   本公司优良传统，在正式验收前请验收单位至现场，开发商先做简单介绍，然后是现场勘察，施工质量一定要过得去，观感质量一定要好，主要是喷淋管道等，消火箱内物品是否摆放整齐啊；消防器具的质量啊（下面还有检测）；喷淋管道的末端防水开关位置啊；压力表是否安装啊；有幕墙的是否做了防火填充啊；等等。看完收工，多少提点问题和整改意见（人家是专家，是专家就能发现问题）。   消防产品抽检   最近才出来的，而且越往后越严，但是如果你的消防公司够牛的话那就是小菜了。大家注意，一般来说就是三样东西：灭火器、水带、水枪，看你的消火箱是什么规格的，如果是组合的（三样全有）那就可以开一张单检测（2000），如果是分开的，恭喜你6000大洋跑不掉了。   消防检测   一般是按平米计费，这比费用可以含在专业消防公司的工程款里，检测内容主要放在消防联动上，烟感、手动报警、控制柜等，水方面还是看看你的泵房，末端放水、工作压力、警铃、压力开关。   正式验收   照上面的做好了，你就等了通过吧。帖子放出来，请大家多多指正、完善，小生在这里有礼了。面试问题：”你曾经在工作中遇到过什么问题，怎么解决？“我应该怎么回答？急用，谢谢大家了~你就说你刚工作的时候很多工作没有经验，但领导有时会交给你一些重要的但是你又一点经验没有，你就把你怎么做好工作的具体过程简略的讲一讲。比如你首先向一些有经验的前辈请教，再去查一些什么资料，怎么联系各部门协调，最后你都能顺利的把上级交给的任务办完。14\n简介:工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试,Q"B9I2w1y/c准备是成功的一半如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。3O5m!c,N0S-h给排水-通风空调;^0Y#u%O7|*[']7^;G8s:~:gF7e建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！#~)N#w:z4|(V)h本文是从WilliamJ.Morin和JamesC.Cabrera的“在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作”一文中摘选出来的。版权所有rakeBeamMorin,inc;出版:HarcourtBraceJovanovich。给排水-通风空调$J/F;N0n7H论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试3g3V3J/N'P'N4["r4`;q:?Morin是纽约的DrakeBeamMorin公司的董事长,Cabrera是该公司的主席。该公司是国家主要的新职介绍公司,办公所在地在费城。%v,q1N%v4l6v$I4sDsiceman.5d6d.com论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试5z9]6V+s.g2z$_论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试8i6~"m8?%]建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！*I.E9Z(l-L/P.h!m%R1.介绍你自己建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！"`'\-S!u1Qsiceman.5d6d.com.Y'K5i3F(Y6a这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。,V;`,|/J2E#E8~siceman.5d6d.com&w/c#z,D,^3[建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试*aV9e$\+A-`-y-o5K{给排水-通风空调2.你对我们公司有什么样的了解建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试6S$C2r+l7M4`#G7^8|S,B0Q4N$h8A0W/|$L建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。给排水-通风空调:O:S(O*L;B:K#p7Y#i'`$|!B8S*f;T论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试你可以用这样的态度来开始回答问题:“14\n在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！;x1u%o$f2M'P)q给排水-通风空调,c9M0f1O6`#|8v用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。*}5c1~;n(g)w;L,D建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试!r2]7D%U)jsiceman.5d6d.com(F%\4G!G%Q3Z建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试3.为什么你希望来我们公司工作?$w1?6]+z4{+M#e(D5j,c0dl.v0A*v1o(x给排水-通风空调最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。2v-j)J0_"h*k%w0c建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！!h+q;|'Y5H!n"\-zF建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试7m&}2Sy9j;c(A(t3R*i1L4H6A1N%g'[给排水-通风空调你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作给排水-通风空调7a0u*l%Frf-F4E5f-a2|1\(W:U*k,E+h论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！;]1O1~%g#g$H!L!EZW4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试&j)w7M2^#W)O/I1Q*I建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试5g1},n;K8\8];`这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。siceman.5d6d.com!R9H's'P1e9l7a&F)[*D建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！%q/_-W&g6\,g+p-W#P;^!T.])p3w0M/I"Usiceman.5d6d.com建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试6J9Y(E-w!s5Z14\n5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试!c+y;K/T/Y*b#R*|5r$G9@1{5~3K!B建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。4G5x+\0H;M.gR建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试:?/j'S4^+f'd0m-{3J6u'b'I(W5A*[%\1[4G建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试6.为什么我们应该雇佣你?5S:D$\6O,s\)v论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试)y6M0M%z#N4H$}6B论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。)f^+W"?8w8d论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试,E%l${.G/Q"^3X0E1r3w:[-W9d!e;s'V0w'O;y#o1g3R$t*isiceman.5d6d.com7.你希望在工作中能够获得什么?6](f5W&`'R;g8F!j3H建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！siceman.5d6d.com0E._'Y$^;P/N9G;R#}0p让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求"D*m6k4u/u;Z建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试+d6M)m2Q-Isiceman.5d6d.com#b1p+C&O7R8O0O建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！(h-`&~/{"T$P*a.~8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！2p0f-x,j;j;~siceman.5d6d.com:p(j$^;m!nK#L"l#}8p!X你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。6k7u-s#v0[/K(J&Q1I&f)R7Z#p.nv论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试7W'T(P2n&F0X%J8H9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?!B4u7n.k4F$h"x8E(p14\n-K%S/O+S*q5b%~3G给排水-通风空调答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。siceman.5d6d.com-Y&\+q#|'I5B/Se&G%C1i&s给排水-通风空调7Q$t5A+j6T'T+k!F7U'c9N7o-P5u5Z!]10.你会在公司工作多久?给排水-通风空调0E)?3C0A7i.Y8R2w*m+b3U7^7L!|2e4?8o论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！/C2g!y9L3H'W,c,{F1n3k3G$U2S:g/D给排水-通风空调+c)a3_)v)y5O;F4R11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?&M-]&@2X-O!}6J&w7\论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试给排水-通风空调.?.}%@1Y$f/C;v8I'Y8S6o0r强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！!h'b4i-|5E^"s'`%j9g;`'a$D1m'T/UW建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！6X-f;f&^"a6T.j)^siceman.5d6d.com12.你的管理方式是什么样的?(s*f7P,h*?!^1x-h*z#A)i8A0xc1Hsiceman.5d6d.com你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！*K8t&T7z:^1E.l给排水-通风空调1t1^(C$i/g'P&l!d2i-b2P民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。)k-c"R;t.a9~:Q论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！0M'G*S&U)W(t0@"B-J.?当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。2`'c8A:{!K3\,q#s建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试7};z7}#l9k6m6o3Z14\n:H/C7AD6u0q5_建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！+y9Y;i;W)@9~13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?)?7b5MM$C#{:{建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试给排水-通风空调&\r)P%N"Z保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力siceman.5d6d.com"I-O5M3^(K-\;I9\;z7h:E)|siceman.5d6d.comsiceman.5d6d.com4u6O6[0M$w3l:}!U"k(J5{&?:esiceman.5d6d.com14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?8y*Q'{${(|建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试;P-J,i!A)~3C:S0a建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。-g7K~"S+v2~(Lsiceman.5d6d.com(L4`#C:B0gr'].x%G1k*z建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！-@8X-e|0a+b0o:]0O%t5_8l,}$Z1l;M建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?;[0t,e:f4@y:hm/S!^}+F.z建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！给排水-通风空调%z5R,j8l$t:k要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试$F9G/y8q'Z)d7b0F"H建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！#p"F.P1Bw7Q$P4U6g)e%T给排水-通风空调9]+\8Q*g8Q7m.Q%]$Pz4A5l3D1dsiceman.5d6d.com16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?)F8C6o$\:E论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试siceman.5d6d.com.m7X4~"`9M1W%{要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。4_2w8m6_`'^0~+R9s/A3_6p/V-r建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试/E4n&L"r%q3q#J-X论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试1N!N/J,r#e7q3a$l8E17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试7X(Q4n9r+s14\n&q2M_r:g建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。,G6C(R&P7lv#u-~3\)r3q建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！3D-p3j)x5?"L#g建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试给排水-通风空调:lO1G/r4K&n18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?+f*d.Q*J&z8r9_给排水-通风空调8d7]9\6f3Z给排水-通风空调在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。)d"y+P0R5['G3q*z4f5e5b;e:{8[2a1R3i论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试给排水-通风空调!?a2z6T"o6qf!w,?0Z19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?#]2N:w4G;`4~"|8n%G建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试"s"m-^&g5e要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。,l2w%x&}0K6Y5T.Y)isiceman.5d6d.com.i%y%I)\9_)r建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试给排水-通风空调$d"p9j)~)e%S7o2}-^3M%M0r6M'r*Y给排水-通风空调20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?给排水-通风空调-|;s)h7\'iq&U+@建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！&T7|%Z4Z%@"g$R\H要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。!X%C#w;g#u2v%g建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试1s3b6]0K:[:p(Q#y建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！siceman.5d6d.com"J8T#~"E({+R给排水-通风空调,F3k8A1_.T6n)o9u21.你如何看待你的老板?9a/w!S'e1j%`/j7P'}2EP"s"c)[/@*h3`建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。14\n+^9k9?'Z$p论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试U#A,@4r6`$j;T0H'`3R!asiceman.5d6d.com,p+~+M.q+~22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?*{-J#B4U8vsiceman.5d6d.com0m9w2K8B9S,~"x&JL要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。给排水-通风空调-S3~7?3m!t*u;C;B9X0z"i5T.c8z3_4U:h"L2?&Y建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试;|5Q9J1E^*L4h建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！23.你希望这个职位的薪水是多少?9_2B"a!C+Mj5H建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！3|2S:a0|/M;y1K8r讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:siceman.5d6d.com%}/E"_2]4K6N%C;R:V论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试;?#Z"L*c,@0f$}“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。:sJ0s3J0z9o$N*j9y#J#W'\3zsiceman.5d6d.com给排水-通风空调4^8G(_2`%k%d如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。#q)K:|$X5F(]9s论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试*a;u8~$M*Y$|建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试)V6s5J)E5I'Q8G'K:U:j5]3T;R如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试1F;Z0d+b9c4e0W0Y0Y&g%R建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！:w3e1W&['F)D-}14\n如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。siceman.5d6d.com0X2J,N)m(b-O4W&F3f论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试9F#W4n&J%`7Y5I不要很快就把你自己卖掉,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。,P6i%X"x/L;n6Q)fsiceman.5d6d.com给排水-通风空调4Y(j2T6K5J/pq但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试8i(u;X,z3J,Dsiceman.5d6d.com&y%e4z)X!_siceman.5d6d.com,ua'^,C)d8B9r({;w:d#|;qsiceman.5d6d.com24.你长期的目标是什么?5J.l(?4E4_8B1`建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试的乐园！4D0m3I1w(_/~siceman.5d6d.com回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够...”8^2r/T*Q!^,o4M;Z9B0K&K%@!_给排水-通风空调'v0[3I1v0X)p2u5I给排水-通风空调$v:|+J1`!Z8m4G25.你目前位置在工作中是多么的成功?给排水-通风空调%K7N3W-N(l4G;T3d.K/s)?你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。/c0B'[#r"z%T*q建筑给排水,水处理,市政给排水,通风,空调,制冷,设计,施工,预算,注册考试2\7B1z)D)CW3d:B论坛|建筑给排水|水处理|市政给排水|暖通|通风|空调|制冷|采暖|设计|施工|预算|注册考试.b)~*N1I)k6e4S"S"Msiceman.5d6d.com,G#p6i-p*\4B'K)R;H(M'p要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”,会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。本文来自:给排水-通风空调在线(http://siceman.5d6d.com)原文地址：http://siceman.5d6d.com/thread-436-1-1.html14\n企业面试常见问题1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在两分钟内）　　2、你对我们单位有什么认识？　　3、为什么我们要聘请你呢？　　4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？　　5、你在工作中追求的是什么？　　6、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的？　　7、你需要多长时间才能做出实绩呢？　　8、简单概括一下你的管理风格。　　9、你觉得作为主管最困难的是什么？　　10、你为什么要开始一份新的事业呢？　　11、你的同学对你有什么评价？　　12、你的老师对你有什么评价？　　13、你怎么评价你自己？　　14、你可以在压力或者限期之下工作吗？　　15、假如我们决定聘请你，你希望在这个职位上得到多少薪水？　　16、你为什么想为我们工作？　　17、你还想应聘哪些职位呢？　　18、你的奋斗目标是什么？　　19、你的强项是什么？你的弱点呢？　　20、你希望在2至5年内达至什么职务？　　21、假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？　　22、你有什么要问我们的吗？14