污水处理技术焦化废水处理技术及其发展趋势 11页

'污水处理技术焦化废水处理技术及其发展趋势焦化厂生产过程中排放出大量含有毒、有害物质的废水，该废水所含污染物包括酚类、多环芳香族化合物及含氮、氧、硫的杂环化合物等，是一•种典型的含有高污染、难降解有机物的高浓度工业废水。因此焦化废水的处理，i直是国内外废水处理领域的一大难题，几十年來尚未出现突破性的研究成果。目前焦化废水的处理技术主要有生化法、高级氧化法和物理化学法等三大类。一、生化法.%1、生物流化床生物流化床是以砂、焦炭、活性炭这类颗粒材料为载体，水流自下向上流动，使载体处于流化状态，在载体表而生长、附着生物膜，载体粒径一般为1.0〜2.0mmo生物流化床兼有完全混合式活性污泥法接触所形成的高效率,以及生物膜法能够承受负荷变化冲击的双重优点，具有良好的处理效果。杨平等采用生物流化床厌氧一缺氧一好氧(A2?O)T艺处理焦化废水，进行了中试规模研究。在进水NH3-N质量浓度为470mg?L条件下，出水质量浓度为10.33mg?L,去除率＞91.5%;进水C0D775〜2986mg?L的情况下，出水质量浓度为120〜290mg?L,去除率为66〜93%。%1、PACT法PACT法是在活性污泥曝气池中投加活性炭粉末，利用活性炭粉末对有机物和溶解氧的吸附作用，为微生物的生长提供食物，从而加速对有机物的氧化分解能力，活性炭用湿空气氧化法再生。研究表明，该法去除效果好，投资费和运行费较低。%1、固定化细胞技术固定化细胞技术是指通过化学或物理手段，将筛选分离出的适宜于降解特定废水的高效菌种，或通过基因工程技术克降的特界性菌种进行固定化，使其保持活性并反复利用。在丁业废水处理技术屮，采用固定化细胞技术有利于提高生物反应器内原微生物细胞浓度和纯度，并保持高效菌种，其污泥量少,利丁•反应器的同液分离，也利丁•除氨和除去高浓度有机物或某些难降解物质。孙艳从北京焦化厂排放的含酚废水屮分离纯化一种降解苯酚的细菌，经驯化其苯酚耐受力达9.5mg?L大大高于活性污泥屮微生物的苯酚耐受极限。黄霞等的研究表明，经过驯化的优势菌种对唾1林、异"奎I林、毗唳的降解能力比普通污泥高2〜5倍，而且优势菌种的降解效率较高，经其处理8h,可将嚨啦、异唾嚇、毗噪降解90%以上。%1、生物铁法生物铁法是在曝气池屮投加铁盐，以提高曝气池屮活性污泥的浓度,充分发挥生物氧化和生物絮凝作用的强化生物处理方法。曲于铁离了不仅是微生物生长必须的微量元素，而且对生物的粘液分泌也有刺激作用，铁盐再生成氢氧化物与活性污泥形成絮凝物共同作用，使吸附和絮凝作用更有效的进行，从而有利于有机物汇集在菌胶团的周围，加速生物降解作用。20世纪80年代我国冶金建筑研究总院与马鞍山钢铁厂等单位采用生物铁法的强化处理技术，在曝气池中加入一定量的生物铁絮凝物后，改变了污泥状态缩短了曝气时间，改善了出水水质，同时试验还表明了该法对範具有很强的去除能力。同时可以查看中国污水处理工程网更多技术文档。%1、投加生长素投加生长素的强化法是在现有焦化厂生化处理曝气池容积偏小，酚氧化物和C0D降解效率较差的情况下，用投加生长索的方法來提高活性污泥的活性和污泥浓度(MLSS),从而提高现有装置的处理能力。已在多家小型焦化厂使用。处理效果较为理想。该法运行成本较低，工艺简单、操作容易，多使用在焦 化厂污水现有处理装置设备潜力的发掘，提高处理效果进行的污水处理强化和改造。%1、A?0与A2?0工艺A?0（缺氧-好氧）工艺中，废水首先进入缺氧池，然后进入好氧池，好氧池出水进入沉淀池，沉淀池上层清液部分冋流至缺氧池，污泥则冋流至好氧池。在好氧池中，发生硝化反应，氨氮被氧化为亚硝酸盐氮和俏酸盐氮。在缺氧池屮，凹水屮的硝态氮与原水屮的有机碳发生反硝化反应，硝态氮被还原为氮气。在实际工程屮，好氧池多设计为活性污泥工艺，而缺氧池则为生物膜系统，好氧和缺氧两段微生物互不相混，各自在最佳的环境条件下生长。%1、普通活性污泥法普通活性污泥法是一种较好的焦化处理方法，该法能将焦化废水中的酚、氧有效地去除，两项指标均能达到国家排放标准。但是，传统活性污泥法的占地面积大，处理效率特别是对焦化废水中的氨氮、有毒有害有机物的去除率低，而但活性污泥系统普遍存在污泥结构细碎、絮凝性能低、污泥活性弱、抗冲击能力差、进水污染物浓度的变化对曝气池微生物的影响较大、操作运行很不稳定等缺点。为了解决上述问题，近年来出现了一些新的生化处理方法。我国80年代开始研究A?0工艺，焦化废水A?0装置投入运行，废水中的NH3-N得到有效治理，混凝处理后C0D也达到了国家排放标准。此后，安阳钢铁公司的焦化废水及临汾钢铁厂的焦化废水相继投产A?0装置并获得成功。A2?0工艺是在A?0工艺的基础上开发出來的改进工艺。A2?0工艺与A?0工艺相比，在缺氧池前多了一个厌氧池，目的是起水解酸化作用。因为焦化废水中含有大量的杂环及多环芳桂类有机物，这些有机物在好氧条件下较难生物降解，通过厌氧酸化处理，可以将其转化为小分子、易生物降解的有机物，提高焦化废水的生物降解性。MinZhang等（6）对A2?0工艺与A?0工艺的实验表明:A2?0工艺在NI13-N去除和反硝化方面均优于A?0工艺，特别是反硝化率方面A2?0工艺是A?0工艺的两倍。冃前宝钢一、二期焦化废水就是对原A?0T艺优化后，采用了A2?0I艺。有焦化废水需要处理的单位，也可以到污水宋项冃服务平台咨询具备类似污水处理经验的企业。%1、SBR工艺SBR工艺（序批式活性污泥）是20世纪70年代以来开发的集生物降解和脱氮除磷丁一体的新技术，SBR法的运行T况为间歇操作，其典型流程包括进水、反应、沉淀、排水、闲置等五个阶段。SI3R池兼均化、沉淀、生物降解、终沉等功能于一体，通过自动控制完成工艺操作，可以方便灵活地进行缺氧-厌氧-好氧的交替运行，不需污泥回流系统。SBR反应池生化反应能力强，处理效果好，能有效地防止污泥膨胀，耐冲击负荷能力强，工作稳定性强。二、焦化废水处理高级氧化法高级氧化法是在废水中产生大量的•0H,•0H能够无选择性地将废水中的难降解有机污染物降解为二氧化碳和水。高级氧化法可以分为Fenton试剂法、湿式氧化法、光催化氧化法、超声声化学氧化法等。张秋波等利用湿式催化氧化法对煤气化废水的研究表明，在合理的处理时间内酚、範和硫化物的去除率接近100%,COD去除率达65%〜90%。曹曼等（4）用光催化氧化法处理焦化废水，并研究了催化剂、pH、温度和时间对处理效果的影响，研究发现，加入催化剂后，经过紫外光照射lh,可将废水中所有的有机莓物和颜色全部除去。三、物理化学法1、焦化废水处理吸附法 吸附法处理废水，就是利用多孔性吸附剂吸附废水中的一种或几种溶质，使废水得到净化。常用吸附剂有活性炭、備化煤、矿渣、硅藻土、粉煤灰等。这种方法处理成本高，吸附剂再生困难，不利于处理高浓度的废水，故常用于废水的深度处理。白玉兴等用焦炭一活性炭双级吸附法深度处理济南钢铁公司某焦化厂的生化车间出水，其结果表明，本法对COD和悬浮物的去除效果较好，对硬度、氨氮的去除率较低。将粉煤灰作为吸附剂深度处理焦化废水，脱色效果好，COD、挥发酚去除率高，山西焦化厂与屮科院山西煤化所合作研究“粉煤灰处理焦化废水”，业已在焦化厂实际应用。2、焦化废水处理混凝法混凝法是向废水屮加入混凝剂并使之水解产生水合配离子及氢氧化物胶体，使废水屮污染物质发生凝聚从而沉淀去除。混凝法的关键在于混凝剂，常见的混凝剂有铝盐、铁盐、聚铝、聚铁和聚内烯酰胺等，目前国内焦化厂家一般采用聚合硫酸铁。上海焦化总厂选用厌氧-好氧生物脱氮结合聚铁絮凝机械加速澄清法对焦化废水进行综合治理，使出水屮COD<158mg?L,NH3-N<15mg?Lo魏在山利用白制的PFASSi絮凝剂对焦化废水进行了混凝沉淀研究，并与常规絮凝剂的处理效果进行了比较。结果表明，PFASSi在用量低的同时，效果也优于其他絮凝剂。四、1、混凝法和吸附法是焦化废水深度处理的可靠方法，为进一步改善处理效果，应着力进行新型混凝剂和吸附剂的开发。④利用多种方法的协同作用处理焦化废水中的有机污染物，可发挥各自的优点，有助于更进一步的提高处理效率。因此，多种方法联用也是焦化废水处理技术的发展方向。2、生化法处理量大、处理成本低、无二次污染，可以预见在今后较长的一段时间内，生化法仍将是焦化废水处理的主耍方法。旨在提高生化处理效率的生物处理新工艺、新技术的研究将是一个重要的发展方向。3、高级氧化法可以无选择地将有机物氧化降解为C02、H20及其他低分子无机化合物，去除效率高，氧化速度快，无二次污染，在焦化废水处理领域具有广阔的应用前景。 公司规章制度一、公司形彖1、员工必须消楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声I®哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时I"可）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占川公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形彖，按照具体规定使川公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神而貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：00 2）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间¥9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提岀申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须向觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设就，故后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。 四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工口程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发牛故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重耍的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅口邀请亲册好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不对向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重耍的方案,如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方而的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，口无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。公司规章制度一、公司形彖 1、员工必须消楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声I®哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时I"可）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占川公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形彖，按照具体规定使川公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神而貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间¥9：00午休12：00——13：30 下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提岀申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须向觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设就，故后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工口程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发牛故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重耍的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅口邀请亲册好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不对向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重耍的方案,如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方而的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，口无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。'