2015年《事业单位人事管理条例释义》考试各类题整理及答案.doc 24页

'2015年淄博继续教育《事业单位人事管理条例释义》考试各类题整理及答案一、填空1．（人事争议)，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空)2．（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)3．（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。(填空)4．（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空)5．（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。(填空)6．（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空)7．（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空)8．（试用期）是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)9．（溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空)10．（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。11．法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。12．法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。13．（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。14．（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。15．国家对事业单位工作人员实行(分级分类)管理。(填空)16．艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。17．奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。(填空) 18．奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。19．竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。(填空)20．培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。21．聘用合同的（约定条款）主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空)22．（聘用合同期限），是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空)23．人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。24．事业单位按照国家规定，可(自主)设置单位内部岗位。(填空)25．事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)26．事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法)、手续完备。27．事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。28．事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。29．事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人。(填空)30．事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。31．事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。32．事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核(工作绩效)。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（职工代表）大会或者其他形式听取工作人员意见。33．事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益34．溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。35．损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。36．所谓（因需设岗）是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。(填空)37．因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 38．职业道德，是指从业人员在职业活中应该遵循的行为准则，是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。39．资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。二、单选题1．岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。(单选)A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性2．（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。(单选A)A民主B公开C竞争D择优3．（）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。(单选B)A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同4．（）是事业单位工作人员考核的主要形式。(单选B)A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核5．（）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。(单选A)A社会团体法人B机关法人C事业单位D社会团体6．（）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。(单选A)A考察B面试C资格审查D体检7．（）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(单选A)A奖励条件B奖励种类C奖励对象D奖励原则8．（）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。(单选A)A内部交流B外部交流C对外交流D对内交流9．（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(单选D)A警告B记过C记大过D开除10．（A）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。A因需设岗B依法管理C任人唯贤D追求绩效11．（A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。(单选)A遵守政治纪律B遵守职业道德C遵守社会公德D遵纪守法12．（A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。(单选)A考察B面试C资格审查D体检13．（A）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。(单选)A信息公开B过程公开C结果公开D讨论公开14．（A）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(单选)A奖励条件B奖励种类C奖励对象D奖励原则 15．（A）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。(单选)A内部交流B外部交流C对外交流D对内交流16．（A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单选)A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴17．（A挂职锻炼）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。(单选A)A挂职锻炼B调任C转岗D撤职18．（A奖励条件）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。A奖励条件19．（A职工代表大会）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。A职工代表大会20．（A遵守政治纪律）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。A遵守政治纪律B遵守职业道德C遵守社会公德D遵纪守法21．（B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。(单选)A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同22．（B）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。(单选)A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核23．（C）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(单选)A奖励B晋级C处分D逮捕24．（D）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。(单选)A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同25．（D）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(单选)A警告B记过C记大过D开除26．（D）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。(单选)A五险均应共同缴纳B生育保险C工伤保险D基本养老保险27．（D）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。(单选D)A五险均应共同缴纳B生育保险C工伤保险D基本养老保险28．（岗前培训）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任地。A岗前培训29．（工勤技能岗位）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。B工勤技能岗位30．（年度考核）是事业单位工作人员考核的主要形式。(单选)B年度考核31．（社会团体法人）是以谋求社会成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能务和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承提民事义务的A社会团体法人32．（信息公开）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。(单选)A信息公开33．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（A）。A6个月B12个月C24个月D18个月34．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（C）？A2014年2月26日B2014年4月25日C2014年7月1日35．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（D）。A一个月B三个月C六个月D十二个月 36．从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。(单选A)A公共服务职能B劳动者权益C国家机关职能D宪法37．对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。C奖励38．对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用39．对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。(单选D)A根据贡献大小区别对待B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高C对做出重大贡献的，记功D可以同时授予两种以上的奖励40．改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。(单选A)A党管干部原则B对外开放原则C党的领导D公开选举41．岗位管理的（），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。(单选)B开放性42．岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。(单选A)A岗位B考核C培训D工资43．岗位管理是相对于（A）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。(单选)A身份管理B人事管理C财产管理D绩效管理44．岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（A）。(单选)A领导岗位B管理岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位45．工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（A）天。A5B10C1546．工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（A）。(单选)A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务B事业单位出现违规或者不依法办事的情形C未依法为工作人员缴纳社会保险费D未按时足额支付工资47．工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（A）。A90%B85%C80%48．公开招聘报名的时间为一般不少于（A）。A5天B7天C7个工作日D5个工作日49．公开招聘面试考官人数一般不少于（C）。A5人B6人C7人D8人50．公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（D）。(单选)A信息公开B过程公开C结果公开D讨论公开51．公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。(单选A)A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型D这是由事业单位的性质所决定的52．公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（A）。(单选)A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型D这是由事业单位的性质所决定的 53．公示拟聘人员名单的内容不包括（）。A拟聘人员家属基本情况54．关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（A）。(单选)A立即解除聘用合同B向较低等级调整岗位C按照有关规定核减绩效工资D薪级工资不予晋升55．关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（D）。A由单位单方向工作人员支付B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错C对员工经济生活具有积极作用D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿56．关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。(单选D)A因为违反国家有关处分规定B属于行政处分C事业单位可即时与其解除聘用合同D工作人员必须具有主观上的过错57．关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。(单选B)A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息58．关于解除处分决定的说法，错误的是（C）。A可以提前解除B应在一定范围内宣布C口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决定59．关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（D）。D精神奖励满足需求层次较低60．关于考核结果的使用，说法不正确的是（A）。(单选)A一般不会决定晋升B促进社会事业的发展C调动工作人员积极性D能够真正形成优胜劣汰的机制61．关于培训计划，不正确的是（A）。(单选)A不同的岗位计划都一样B结合民族特点C注重地方特色D应有得放矢62．关于聘用合同的生效不正确的说法是（A）。(单选)A只需要工作人员签字B事业单位与工作人员都应当在聘用合同文本上签字或者盖章C工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托D判断聘用合同是否生效的外在形式就是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章63．关于社会公德的说法错误的是（D）。(单选)A指全体公民在社会交往与公共生活中应当遵循的行为准则B包括社会道德C包括公共生活道德D不包括交往道德64．关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。(单选D)A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行B对符合条件的人员，要在本单位进行公示C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程65．关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A）。(单选)A完全相同B部分相同C分类标准不同D实际需求不同66．关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。(单选A)A一定具有强制性B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式C可采取国家标准规范性文件的表现形式D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式67．关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。(单选)A应当与国民经济发展相协调B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径D基本工资标准的调整由本单位自己调整68．关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D）。(单选)A为了合理安排工作人员的工作和休息时间B每日工作8小时C每周工作40小时D单位可自由延长工作时间 69．关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（A）。(单选)A完全相同B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类70．关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B）。(单选)A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序71．关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。(单选D)A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核不合格C单位提前30日书面通知D只适用于工作人员不能胜任工作的情况72．关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（D）。(单选)A为了规范事业单位的人事管理B保障事业单位工作人员的合法权益C提高工作人员的素质D对于调动工作人员的积极性无益73．关于转岗培训的说法，错误的是（）。(单选B)A必须到岗后一年内完成B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训74．国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（D）。(单选)A核准B备案C审核D以上均是75．奖励的对象有（）。(单选A)A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体76．警告的受处分期间为（）。(单选A)A6个月B12个月C24个月D36个月77．竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。(单选)A内部B外部C候补D拟聘78．列哪项不是奖励的种类（C）。(单选)A嘉奖B记功C奖金D记大功79．哪项不是自然血缘关系的亲属（A）。(单选)A姨表兄弟B祖父母C子女D父母80．拟聘用人员公示期一般不少于（C）。A5天B7天C7个工作日D5个工作日81．年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（B）增加一级薪级工资。A2年B每年C3年82．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（C）。A15%B20%C10%D25%83．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（B）收取抵押金、抵押物或其他财物。A可以B不可以C自愿情况下可以84．聘用合同的说法错误的是(D)D可以是口头合同85．聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。(单选D)A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为B可以是作为的行为C可以是不作为的行为D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效86．聘用合同终止的条件不包括（D）。(单选)A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 87．确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C）。A1956年B1985年C1993年D2006年88．事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与（A）相结合，合理划分政府和事业单位的职责权限。(单选)A落实单位用人自主权89．事业单位工作人员（C处分）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(单选)C处分90．事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（）A公共财政91．事业单位工作人员工资包括（C）。A基本工资B绩效工资C基本工资、绩效工资和津贴补贴92．事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（A）。(单选)A职业道德B社会公德C法定义务D以上均不对93．事业单位工作人员提前（C）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A10B15C30D6094．事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。(单选D)A《行政诉讼法》B《民法通则》C《中华人民共和国宪法》D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》95．事业单位管理岗位分为（A）个等级。A10B8C6D496．事业单位基本工资包括（A）。A岗位工资和薪级工资B岗位工资和绩效工资C薪级工资和绩效工资97．事业单位及其工作人员依法参加（C）保险。A养老B医疗C社会98．事业单位考核中的（）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。(单选A)A德B能C勤D绩99．事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。(单选C)A与本人有本人利害关系B与本人近亲属有利害关系C单纯的认识D其他可能影响公正履行职责的100．事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（B）。(单选)A适应岗位要求的身体条件B身高170cm以上C遵守宪法和法律D具有良好的品行101．事业单位实行（C）工资制度。A职务B岗位C岗位绩效102．事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。A非营利性103．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（C）。A一年B两年C三年D五年104．事业单位招聘公告发布期不得少于（C）。A5天B7天C7个工作日D5个工作日105．事业单位专业技术岗位分为（C）个等级。A10B5C13D15106．事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A）。A用人自主权B上级的命令C国家的指令D以上均对107．属于约定情形降低岗位等级的受处分期间为（）。C24个月108．通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（A）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。(单选)A符合各类事业单位特点用人制度B党的领导C任人唯贤D能者多劳 109．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（A）试用期。A一次B二次C三次D四次110．我国事业单位岗位的分类不包括（C）。(单选)A管理岗位B专业技术岗位C实习岗位D专111．下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D）。(单选)A由用人单位缴纳保险费B对改善妇女就业环境有重要作用C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度D由职工自己缴纳生育保险费112．下列节日的假期不是一天的是（国庆节）。B国庆节113．下列哪项不是奖励的种类（c）。(单选)C奖金A嘉奖B记功D记大功114．下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。(单选A)A帮助工作人员重新找一份工作B按规定给予相应的经济补偿C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续D出具解除或者终止聘用合同的证明115．下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（考勤）。A考勤B服务对象满意度调查C部门内部评议D个人总结116．下列说法不正确的是（）。(单选B)A警告的期间为自处分决定之日起6个月B撤销的期间为自处分决定之日起36个月C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月D记过的期间为自处分的决定之日起12个月117．下列说法错误的是（）。(单选C)A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险B单位自行申报C可以由单位和职工自行约定减免缴纳D单位应按时足额缴纳社会保险费118．下列说法错误的是（）。(单选C)A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址119．下列说法错误的是（）。(单选B)A事业单位作为国有公共服务机构B聘用权来自事业单位自身C聘用权来自国家授权D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督120．下列说法错误的是（）C可以由单位和职工自行约定减免缴纳121．下列说法错误的是（C）。(单选)A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址122．以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。D渎职123．以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。A70%124．证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。(单选)A认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪125．中央事业单位人事综合管理部门负责（）事业单位人事综合管理工作。(单选A)A全国B省一级C市一级D县一级126．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（A）。A1:3:6B2:4:4C3:4:3D6:3:1127．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（B）。A1:3:6B2:4:4C3:4:3D4:4:2三、多选题 1．（ABCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。(多选)A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》2．（）明确地将公务员集体作为奖励的对象。(多选ABCD)A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》3．《民法通则》规定，我国法人组织包括（）。(多选ABCD)A机关B事业单位C企业D社会团体4．《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ABCE）？A警告B记过C降低岗位等级或者撤职D除名E开除5．《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（ABC）？A主动交代违法违纪行为的B主动采取措施，有效避免或者挽回损失的C检举他人重大违法违纪行为，情况属实的D配合调查有立功表现的6．《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（）。(多选)A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合C奖励标准的弹性较大D不宜规定“以精神奖励为主”7．1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（）。(多选ABCD)A职务工资B级别工资C基础工资D工龄工资8．出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ACD）？A聘用合同期满的B双方约定终止合同的条件出现的C聘用单位被撤销的D受聘人员退休、退职的10．对事业单位工作人员人事处理的说法，正确的有（ABCD）。(多选)A分为“具体的人事处理”和“抽象的人事处理”B“具体的人事处理”是指人事处理的决定主要针对特定人员C“抽象的人事处理”，是针对不特定人员的人事处理D指事业单位对工作人员作出的影响其权利、义务的人事处理决定11．对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报12．对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（ABCD）。(多选)A人事管理规章制度违反法律、法规规定的B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C违反聘用合同相关法律规定的D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的13．法律责任从性质上分为（ABC）。(多选)A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任14．复核、申诉制度的内容有（ABCD）。(多选)A原人事决定认定的事实是否存在、清楚B证据是否充分C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确D原人事决定的处理程序是否符合规定15．岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的(ABCD)相符合。_A性质B发展规模、C核定的人员编制和D工作任务16．岗位绩效工资由（ABCD）构成。A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴 17．岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人18．岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。(多选)A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人19．根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（ABCD），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。(多选)A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件20．根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（abcd），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。(多选)A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件21．工勤技能岗位包括哪两类（BD）？A管理岗位B技术工岗位C雇员岗位D普通工岗位22．公开招聘方案应包含的内容有（ABCDEFEH）。A招聘单位、岗位和数量B应聘人员资格条件C报名与资格审查的时间、地点和方式D考试、考核的方式与科目内容、范围E考试、考核成绩计算方法F体检、考察的内容、标准和要求G拟聘用人员名单的确定及其公布方式H咨询电话、举报或投诉电话23．公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。(判断)正确精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。(判断)错误24．公务员对于下列哪些行为可以申请复核（ABCD）。A辞退或者取消录用B处分C降职D免职25．关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。(多选ABCD)A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系C证据必须充分D证据之间不能有矛盾26．关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（ACD）。(多选)A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B年休假在一个年度内集中安排，不能分段安排C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见27．关于工伤保险制度说法正确的有（ABCD）。(多选)A由用人单位缴纳工伤保险费B因工作原因遭受伤害C患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得D职工不缴纳工伤保险费28．关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（ABCD）。(多选)A工作每满1年的补偿1个月的工资B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算C工作不满6个月的支付半个月工资D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错29．关于回避制度说法正确的有（ABC）。(多选)A为避免人事活动产生不良影响B是事业单位人事管理的一项重要原则C涉及工作人员的切身利益D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程30．关于考核“德”的内容包括（BCD）。(多选)A生活习惯B思想政治素质C职业道德D个人品德31．关于考核“德”的内容包括（BCD）。(多选)A生活习惯B思想政治素质C职业道德D个人品德 32．关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。(多选)A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务33．关于聘期考核结果的使用说法正确的有（ABCD）。A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D以上均对34．关于聘用合同的说法正确的是（ABCD）。A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止35．关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（BCD）。(多选)B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同36．关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（）。(多选ABC)A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合条件”的工作人员“提出”C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝D单位也可提出37．关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（）。(多选ABCD)A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求C擅离职守、未尽职责D搪塞敷衍、不负责任38．关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。(多选)A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响39．关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。(多选ABCD)A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同40．关于试用期适用范围的说法，正确的有（）。(多选ABCD)A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则C双方协商一致D核心是完成一定项目工作任务41．关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。(多选)A具有中华人民共和国国籍B年满十八周岁C拥护中华人民共和国宪法D具有正常履行职责的身体条件42．关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。(多选ABCD)A突出了聘用合同和岗位的基础性作用B增加了对“廉”的考核C增加了“聘期考核”这一方式D增加了“基本合格”这一等次43．关于转岗培训的说法，正确的有（ABC）。(多选)A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能D一般在转岗后进行44．管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。(多选)A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是45．国家关于事业单位工资分配制度的规范包括ABCD。A实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制46．坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。(多选ABCD)A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事C有利于防止搞“大锅饭”D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价47．竞聘上岗的程序包括（ABCD）。(多选)A制定竞聘上岗方案B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C审查竞聘人员资格条件D考评48．考核方法包括（ABCD）。(多选)A绩效分析B部门内部评议C单位民主测评D服务对象满意度调查49．哪项不是自然血缘关系的亲属（A）。A姨表兄弟B祖父母C子女D父母50．年度考核的结果可以分为（ABCD）等档次。(多选)A优秀B合格C基本合格D不合格51．聘用合同应当具备下列哪些条款（）。(多选ABCD)A单位的名称、地址B工作人员的姓名、住址C聘用合同期限D工作时间和休息休假52．亲属关系包括（）。(多选ABCD)A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲D近姻亲关系53．失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。(多选ABC)A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B非因本人意愿中断就业的C已经进行失业登记，并有求职要求的D职工因工作原因遭受伤害的54．十六字方针是指（ABCD）A有法可依B有法必依C有法必依D有法必依55．事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ABC）？A事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的B事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的C其他情形需要实行竞聘上岗的D以上情形都不属于56．事业单位岗位分为哪几种类别（ACD）？A管理岗位B雇员岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位57．事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（ABCD）。(多选)A岗位名称B职责任务C工作标准D任职条件58．事业单位工资分配的确定因素包括（）。(多选ABCD)A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献59事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。(多选)A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献60．事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（）。(多选ABC)A保障B激励C调节D约束 61．事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（ABC）。(多选)A保障B激励C调节D约束62．事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ABCD）。A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律63．事业单位工作人员的交流包括ABC。A挂职锻炼B调任C转岗64．事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员（）等情形下给予帮助的一种制度。(多选ABCD)A年老B疾病C伤残D失业65．事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ABD）。A申请复核B提出申诉C提起仲裁D起诉66．事业单位工作人员福利制度主要包括（ABCD）。A工时制度B假期制度C优抚制度D福利性津贴补贴制度67．事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（ABC）。(多选)A与国民经济发展相协调B与社会进步相适应C实行工资调查制度D与国外的工资水平相适应68．事业单位工作人员考核包括（ABC）。A平时考核B年度考核C聘期考核D任期考核69．事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（ABCDE）？A遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现B履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况C公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况D履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度E廉洁从业方面的表现70．事业单位工作人员培训的特点包括（）。(多选ABCD)A从培训对象上看，培训具有全员性质B从培训重点来看，培训要强调针对性、实效性C从形式上看，事业单位工作人员培训灵活多样D从培训的机构来看，事业单位工作人员培训渠道较多71．事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（ABC）。A未依法履行职责B擅离职守C未尽职守D损害国家声誉72．事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（ABCD）A在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核73．事业单位公布岗位设置实施方案，根据（）的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。(多选ABCD)A按需设岗B竞聘上岗C按岗聘用D合同管理74．事业单位年度考核工作领导小组由（ABD）组成。A本单位负责人员B组织人事和纪检监察部门有关人员C工会代表D工作人员代表75．事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ABEF）？A个人总结B绩效分析C部门内部评议D服务对象满意度调查E综合评价F单位民主测评76．事业单位人事管理包括（ABCD）。(多选)A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩77．事业单位人事管理原则有（ABC）。A坚持党管干部、党管人才原则B坚持民主、公开、竞争、择优C实行分级分类管理的原则D党的领导原则78．事业单位人事争议仲裁受案范围有（ABC）。A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议79．事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（ABC）。(多选)A滥用职权B玩忽职守C徇私舞弊80．事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（ABCD）等职能。(多选)A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理81．事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。(多选ABCD)A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作C组织实施事业单位岗位设置D按照规定对相关工作实施审核备案制度82．事业单位设置的岗位应当具有明确的(ABCD)。A.名称B.工作标准C.职责任务D.任职条件83．事业单位听取工作人员意见的方式有（ABC）。(多选)A职工代表大会B座谈会C公开征求意见D匿名信84．事业单位新进人员，除（ABC）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。A政策性安置B按干部人事管理权限由上级任命C涉密岗位D机要岗位85．事业单位新进人员包括（BCD）。A干部B工勤技能人员C专业技术人员D管理人员86．受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ABCD）？A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的B未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的87．投诉、举报的受理机关有（CD）。(多选)A后勤服务部B行政部门C监察机关D事业单位人事综合管理部门88．投诉和举报的作用（ABCD）。(多选)A是事业单位人事监督的重要而有效的形式89．下列可以退休的事业单位的工人包括（ABCD）。(多选)A男年满六十周岁连续工龄满十年的B男从事特别繁重体力劳动，年满五十五周岁连续工龄满十年的C女年满五十周岁连续工龄满十年的D女高温下工作年满四十五周岁，连续工龄满十年的90．下列哪些情形不实行竞聘上岗（ABC）？岗位人选明确的；不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选；聘用合同到期经综合考核符合续订合同条件的；年度考核不合格向较低等级调整岗位的；受记大过处分降低岗位等级聘用的91．下列哪种情形聘用合同无效（AB）？A违反法律、法规的聘用合同B采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同C显示公平的聘用合同D未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的92．下列说法正确的有（）。(多选ABCD)A管理岗位分为10个等级B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位C技术工岗位分为5个等级D特设岗位实质上不是单独的一类岗位 93．下列说法正确的有（ABCD）。(多选)A管理岗位分为10个等级B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位C技术工岗位分为5个等级D特设岗位实质上不是单独的一类岗位94．新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。(多选)A1956年B1985年C1993年D2006年95．依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（ABC）。A实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议B事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议D军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议四、判断题1．《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善事业单位工作人员奖励制度，为工作人员集体的奖励提供了依据。正确2．“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（对）3．《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。(判断正确)4．《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。(判断)正确5．不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗错误6．财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。正确7．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。正确8．处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。(判断错误)9．从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。正确10．从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。(判断错误)11．党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。正确12．德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。(判断)错13．德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。正确 14．签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。正确15．对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。（对）16．对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。(判断)正确17．法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。(判断正确)18．福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利正确19．复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。正确20．岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。(判断)错误21．岗位管理广义上是指以围绕“岗位”为核心内容的一整套人事管理过程或流程，包括了在岗位设定的前提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。(判断正确)22．岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。(正确)23．岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。(判断)正确24．给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(判断)正确25．工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。(判断)正确26．工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。正确27．公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。正确28．公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。(判断正确)29．公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。正确30．国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。正确31．回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。(判断)正确32．基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。(判断错误)33．奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。错误34．奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。(判断正确)35．解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。正确36．禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。(判断)正确 37．经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。正确38．精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。(判断错误)39．警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。正确40．竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。(判断)正确41．开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(判断)正确42．开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。正确43．考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。(判断正确))44．可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。正确45．利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权利或其影响正确46．明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。（对）47．年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。错误)48．年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。正确49．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。(判断)对50．培训经费按照国家有关规定列支。正确51．聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。(判断错误)52．聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。(判断)正确53．签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期54．签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。正确55．人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。(判断)正确56．上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。正确57．失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认真履行职责时应当遵守的纪律。(判断正确)58．师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。正确59．事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。(判断正确)60．事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。(判断)错误61．事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。(判断)正确62．事业单位岗位设置实行核准制度，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。(判断)正确 63．事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。(判断)正确64．事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。(判断正确))65．事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。（错）66．事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。(判断)对67．事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。(判断正确))68．事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（对）69．事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。(判断正确))70．事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制正确71．事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（对）72．事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。正确73．事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（错）74．事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。错误75．事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。（错）76．事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（对）77．事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。正确78．事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。正确79．事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。(判断)正确80．事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。（错）81．事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。(判断正确)82．事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。正确83．事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。(判断)正确84．事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。错误85．事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。错误86．事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。(判断正确)87．事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。正确88．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。(判断)正确89．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。正确 90．事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。正确91．事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（错）92．事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面证明后的15个工作日之内，应当协助工作人员做好工作交接，办理好档案和社会保险关系转移接续手续。(判断)正确93．事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。（错）94．事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。(判断)正确95．事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。错误96．事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。(判断)错误97．试用期只能约定一次。(判断)正确98.受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级正确99.受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。（对）100.受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。（错）101.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。(判断)正确102.投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。(判断正确)103.违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。(判断正确)104.无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。（错）105.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。正确106.县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。（错）107.协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。(判断正确)108.携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。正确109.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。正确110.依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。(判断)正确111.依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。正确112.招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。(判断正确)113.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。(判断正确) 114.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（对）五、简答题1．简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。P126基本要点包括:第一,事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体,第二,事业单位直接负贵的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体应承扭的责任和处理方式;第三,对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的,方式或单位应承在的法律责任;第四,事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主.2．关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？一）处分的条件。事业单位工作人员六项违法违纪行为应当受到处分。从中可以看出，事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。（二）处分的种类及期间。事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。（三）处分的原则。事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绳的社会主义法治原则。（四）处分的解除。事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。3．关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？(简答)P82（一）处分的条、件。事业单位工作人贝六项速法违纪行为应当受到处分。从中可以看出,事业单位工作人贝的基本纪律王要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。（二）处分的种类及期间。事业单位工作人员处分的种类不同,处分期间也有所区别。(三)处分的原则。事业車位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备,这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绝的社会主义法治原则。(四)处分的解除。事业单位工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生速法违纪行为的,处分期满后,应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。4．关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？(简答)p83（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；《五）有其他突出贡献的。5．关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？事业单位人事管理,坚持党管千部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。一、坚持党管平部、党管人才原则二、坚持民主、公开、竞争、择优三、实行分级分类管理的原则 6．关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？(简答)一、坚持党管干部、党管人才原则；二、坚持民主、公开、竞争、择优；三、实行分级分类管理的原则。7．简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。事业单位人事管理条例的立法目的，是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，提高工作人员的素质，调动工作人员的积极性。这一立法目的具有与《公务员法》、《劳动合同法》既有相同之处，也有不同的特点。1．规范事业单位的人事管理2．保障事业单位工作人员的合法权益3．提高工作人员素质4．促进公共服务发展8．简述岗位设置的原则。(简答)答：（一）因需设岗。因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。（二）依法管理。依据国家和各地规定的办法、标准、程序和权限核准的岗位设置方案具有法定约束力。9．简述竞聘上岗的程序。(简答)P43-44（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；　　（三）审查竞聘人员资格条件；　　（四）考评；　　（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。10．简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的336.法律责任的基本要点。(简答)答：第一，事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体；第二，事业单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体应承担的责任和处理方式；第三，对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的方式或单位应承担的法律责任；第四，事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主体，所应承担的法律责任。11．简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。(简答)（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。12．简述事业单位公开招聘工作人员的程序。(简答)答：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。13．简述事业单位公开招聘工作人员的程序。(简答)P36页，第九条（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。14．人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？(简答) （一）因确认人事关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及事业单位规定的工作时间是否合法律规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议。（四）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（五）法律、法规规定的其他人事争议15．人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？P119-120（一）因确认人事关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议(三)因工作时间、体息体假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因工作时间、体息休假发生的争议,主要涉及事业单位规定的工作时间是否合法律规定的劳动安全卫生条-件等标准而产生的争议。(四)因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(五)法律、法规规定的其他入事争议。除了上述人事争议事项外,法律、行政法规或者地方性法规规定的其他人事争议,也要纳入人事争议调解伸裁的范围16．事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？合理确定工资水平，是事业单位工作人员工资制度的重要内容。本条第二款明确提出，“事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”，这为国家根据国民经济的发展和财政能力的提高，不断提高事业单位工作人员的工资水平提供了法律保障。具体来讲：（一）与国民经济发展相协调（二）与社会进步相适应（三）实行工资调查制度17．事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？答：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；《五）有其他突出贡献的。18．事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。19．事业单位工作人员有哪些情形应当给予处分(简答)P86（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。20．事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些?1．正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。2．岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。3．调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。4．调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准。21．事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? 答：1．正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。2．岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。3．调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。4．调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准。22．事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些?(简答)P101-102正常增加薪级工资。在年度考核的基础上,考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。2,岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后,按新聘岗位执行相应的工资标准。3.调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整工作人员基本工资标准。4.调整津贴补贴标准。.国家根据经济发展和财力增长及调控收人分配关系的.需要,通时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准。23．事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？答：（一）出具解除或者终止聘用合同的证明（二）及时办理档案和社会保险关系转移接续手续（三）按规定给予相应的经济补偿24．事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？1．聘用合同期满的。2．工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的。3．工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4．单位被撤销、解散的。25．事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？(简答)P631、事业単位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止；2、聘用合同期满的。3、工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的。4、工作人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的26．五险”是指哪五个社会保险？P109我国基本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保險、工伤保险、失业保睑、生育保检等27．在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？(简答)P13一是通过政策支持、精神激励和环境保障,促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用;二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求,充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用,加强党对事业单位人才的宏观管理和综合协调;三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,最大限度地发挥事业単位各类人才的作用。'