《劳动经济学》复习题集.doc 29页

'《劳动经济学》复习题集一、单项选择题1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（C）。A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率的变化2、在远古时期，在（A）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。A、赫西奥德的《劳动与时日》B、色诺芬的《经济论》C、色诺芬的《雅典的收入》D、柏拉图的《理想国》3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（A）。A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊4、（A）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版5、劳动经济学的研究起点是（C）。A、劳动力市场理论B、工资理论C、人的劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（D）A、健康的身体B、忠实于雇主C、身怀一技之长D、具有知识和不断创新的能力7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（D）。A、动机→需要→行为→目标B、需要→行为→动机→目标C、目标→需要→动机→行为D、需要→动机→行为→目标8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（C）。A、安全、生理、尊重、社交、自我实现B、生理、安全、尊重、自我实现、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我实现D、生理、尊重、安全、社交、自我实现29 9、在人力资源所包括的几个素质中，（C）是基础。A、科学文化素质B、思想道德素质C、身体素质D、技能能力素质10、狭义的人力资源开发是指（D）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（A）。A、市场工资率B、非劳动收入C、家庭性因素D、个人偏好12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（A）。A、实行奖励工资B、实行计时工资C、实行固定工资D、进行道德刺激13、劳动力供给等于（C）。A、劳动力数量×劳动力的时间B、劳动力数量×劳动力的效率C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率14、影响劳动力供给的非经济因素有（D）。A、市场工资率的高低B、非劳动收入的多少C、家庭因素的强弱D、个人偏好15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（A）。A、市场性要素B、组织性要素C、社会性要素D、工会、政府16、劳动力市场的歧视主要可分为（D）两类。A、种族歧视、性别歧视B、种族歧视、身体障碍歧视C、宗教歧视、身体障碍歧视D、工资歧视、职业歧视17、在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（A）。A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制18、劳动力流动的经济合理性是指（B）。A、劳动力流动的成本和收益的比较B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本19、影响劳动力流动的决定性因素是（C）。29 A、健康状况B、社会文化因素C、经济因素D、人际关系20、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（C）。A、直接成本增加B、机会成本增加C、心理成本增加D、风险成本增加21、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（C）。A、城市职工的劳动力流动问题B、高级知识分子的下海问题C、农村剩余劳动力流动问题D、移民国外或移民发达地区的问题22、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（D）。A、市场化B、工业化C、城市化D、提高农业的比较利益23、（C）是知识经济时代的第一经济发展要素。A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本24、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（B）。A、威廉·配第B、亚当·斯密C、萨伊D、李嘉图25、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（B）。A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置26、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（A）。A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置27、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（C）。A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置E、企业家型人力资本配置28、现代大量的实证研究表明（D）是经济增长的源泉。A、资本积累的快慢B、技术进步C、制度创新D、人力资本29 29、下列说法中正确的是（C）。A、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少仅取决于工作时间C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素D、某人的工资高，则其工资率一定也高30、关于劳动报酬的说法错误的是（C）。A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和B、它等于工资与福利之和C、它就是劳动者的收入D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分31、下列等式不正确的是（D）。A、工资=工资率×工作时间B、劳动报酬=工资+福利C、收入=劳动报酬+非劳动报酬D、收入-工资=非劳动报酬32、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（B）。A、货币工资越高，则实际工资越高B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资C、实际工资与货币工资成正比D、货币工资水平总是低于实际工资水平33、下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（D）。A、劳动者个人家庭所需的生活费用B、同工同酬的原则C、企业的支付工资能力D、劳动者消费水平的差异性34、各类人员工资在水平上的差异是指（A）。A、工资差别B、工资水平C、工资的构成因素D、工资率35、下列不属于计件工资的优点的选项是（B）。A、有利于提高效率B、有利于提高质量C、相对较公平D、易于计算单位产品的人工成本E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支36、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（A）。A、能力B、兴趣C、气质D、性格E、动机37、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（A）。29 A、增加财富功能B、社会稳定功能C、社会发展功能D、提高劳动者素质功能38、经济增长与就业增长之间一般是一种（B）相关关系。A、负B、正C、零D、无39、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（D）A、正在工作中的人B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人C、雇主和自营业人员D、义务地给街道打扫卫生的退休人员40、以下说法中，错误的一项是（D）。A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式B、粗放型增长通常意味着就业的增长C、集约型增长又称深度增长D、粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长41、劳动就业中的歧视主要表现为（B）。A、性别歧视和晋升歧视B、工资歧视和职业歧视C、工资歧视和福利歧视D、文化歧视和种族歧视42、以下说法中错误的是（C）。A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可分为就业人员与失业人员C、劳动年龄内的学生属于劳动人口D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化43、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（D）。A、供给弹性B、需求弹性C、工资弹性D、就业弹性44、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（A）的产业。A、较高B、较低C、为零D、为145、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（B）就业的增长。A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍46、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（C）。A、能获得较低的工资率B、总收入较低C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少　47、工资差异是指各类人员（　C　）的差异。　　A.工资形式B.总收入29 　　C.工资水平D.劳动成本　48、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（　B　）。　　A.为零　　　　B.大　　C.小　　　　D.相等49、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（B）。A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于050、“滞胀”是指通货膨胀与（C）共有的局面。A、就业停滞B、出口停滞C、经济停滞D、资本引停滞51、下列属于扩张性财政政策的是（C）。A、提高税率B、减少转移支付C、扩大政府开支D、提高利息率52、货币政策是政府通过控制（B）来调节经济的一种手段。A、政府预算B、货币供应量C、工资水平D、物价水平53、在总需求膨胀的情况下，政府应实行（D）。A、扩张性的财政政策B、扩张性的货币政策C、降低税率D、减少转移支付54、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（B）。A、磨擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业55、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（B）。A、磨擦性失业B、结构性失业C、技术性失业D、周期性失业56、在社会保障体系中，最基本的形式是（A）。A、社会保险B、社会救助C、社会福利D、社会优抚57、社会保障的责任主体是（B）。A、个人B、社会或国家C、家庭D、单位　　58、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（B　）的学问。　　A、劳动生产率　B、劳动的人　C、劳动资料　D、劳动要素　　59、劳动力是指（　A）29 　　A、人的劳动能力　　B、具有劳动能力的人“人”　　C、简单的生理劳动　　D、劳动　　60、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（A　）　　A、货币收入越高，闲暇时间越少　　B、货币收入越高，闲暇时间越多　　C、货币收入越代，闲暇时间越低　　D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响　　61、收入效应和替代效应存在以下关系（　A）　　A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少　　B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加　　C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少　　D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加62、人力投资收益是（　C）　　A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；　　B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；　　C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；　　D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入63、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（D　）　　A、劳动的边际产品收益大于工资率　　B、劳动的边际产品收益小于工资率　　C、劳动的边际产品收益等于工资率　　D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本64、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（　D　）　　A、上市　　B、不变　　C、难以确定　　D、下降　65、周期性失业产生的直接原因是（　C　）　　A、生产过程的周期性　B、劳动力再生产的周期性　　C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足　　D、失业的周期波动　66、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（　B　）　　A.增加　　　B.减少　　C.不变　　　D.难以判定　67、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（　C　）　　A.0　　　　B.1　　C.正无穷　　　　D.不确定68、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（　B　）　　A.企业可以调整其资本数量　　B.企业可以调整其劳动力数量29 　　C.企业不可以调整其资本数量　　D.企业不可以调整其劳动力数量　69、工资制度可以分为工资生成制度和（A　）两大类。　　A、工资形成制度　B、工资发放制度　C、工资支付制度　D、工资使用制度　70、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（　B　）。　　A.减少　　　B.增加　　C.不变　　　D.不确定　71、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（　D　）　　A、上涨　B、不变　　C、难以确定　　D、下降72、周期性失业产生的直接原因是（　D　）　　A、生产过程的周期性　B、劳动力再生产的周期性　　C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足　　D、失业的周期波动73、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（　　A）　　A.正B.负　　C.零D.任意值　74、收入分配完全不均等时，基尼系数等于（　B　）　　A.0　　　　　　B.1　　　　　　　C.-1　　　　　D.2　75、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（D　）　　A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策　　C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策二、多项选择题（下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，将你选定的答案编号英文字母填入括号内）1、劳动过程的简单要素包括（）。A、人的劳动B、生产工具C、劳动对象D、原料、燃料E、劳动资料2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、相对过剩人口的最底层E、固定的过剩人口4、造成工资国民差异的原因（）。A、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异29 C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异D、不同国家名义工资的差别E、各国的自然、历史、文化条件不同5、对劳动经济理论论述最集中的是（）。A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、人力资源经济学D、马克思主义政治经济学E、西方经济学6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。A、所有人都受益没有人受损B、部分人受益，但没有人受损C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D、所有人都受损，但受损者的损失相同E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）A、人的劳动具有主动性B、人的劳动具有自觉的目的性C、人的劳动具有创造性D、人的劳动具有多层次性E、人的劳动具有相依性8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。A、劳动的所有者是自然人B、劳动的所有权不能转移C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E、在流动中劳动的所有权常发生转移9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。A、健康的身体、充沛的体力B、忠于雇主，勤于劳动C、具有知识和创新知识的能力D、身怀一技之长E、具有业绩和知识10、劳动报酬业绩化表明（）。A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情谊的需要E、发展的需要29 12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（）A、工作行为B、本能行为C、社交行为D、情绪冲动时行为E、学习行为13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。A、时限性B、能动性C、再生性D、智力性E、核心性14、影响人力资源数量的主要因素有（）。A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育15、广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。A、教育开发一体化B、教育形式多样化C、培养目标国际化D、课程设置综合化E、教育手段现代化17、市场型人力资源配置，具有配置的（）。A、及时性B、有效性C、客观性D、自发性E、盲目性及调节的不全面性18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入B、工业效率高于农业C、农产品需求下降，工业品需求上升D、技术进步对工业劳动力需求减少E、人均收入增加对服务需求的扩大19、劳动力需求（）。A、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购买D、取决于生产要素的替代能力E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响20、影响劳动力需求的正式制度因素有（）。A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德D、工资制度E、福利制度29 21、我国劳动力供求状况表现为（）。A、就业增长率较低B、不同产业就业增长率差别显著C、就业增长率弹性较低D、国有企业就业增长率低于民营企业E、就业增长率弹性较大22、影响我国劳动力供求的因素有（）。A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制23、影响劳动力供求的经济因素有（）。A、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的边际产品D、劳动力供求体制E、人口的数量与质量24、劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。A、劳动力市场主体B、劳动力市场的运行规律C、劳动力市场规则D、劳动力市场的服务体系E、劳动力流动趋势25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。A、职业介绍B、信息服务C、职业培训D、失业保险E、咨询服务26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、二元的劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、需求约束型劳动力市场27、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、需求约束型劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、二元劳动力市场28、影响劳动力市场的社会性要素包括（）。A、家庭背景B、阶层C、文化D、歧视E、习惯29、导致劳动力市场歧视的因素有（）。A、种族B、性别C、原有国籍D、宗教信仰E、身体障碍30、劳动力流动（）。A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求B、有利于劳动者地位的提高29 C、能够使人力资源得到充分的利用D、有利于劳动者自由选择职业和单位E、能够促进经济增长31、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。A、知识B、人事制度C、经济福利D、技巧E、社会关系32、影响劳动力流动的社会因素包括（）。A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。A、社会经济发展水平B、产业与技术选择C、农业比较利益水平与人口城市化水平D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况35、（）被认为是现代人力资源理论创始人。A、马歇尔B、李斯特C、欧·费雪D、舒尔茨E、贝克尔36、关于人力资本正确的说法（）。A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本的拓展E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力资本不正确的说法（）。A、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力资本是对知识资本的拓展29 38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（）三者之中。A、劳动力资本B、人力资本C、结构资本D、物质资本E、顾客资本39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本40、人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。A、家庭B、个人C、企业D、政府E、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。A、资本积累B、专业化的人力资本C、技术进步D、制度创新E、管理42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。A、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策D、加强就业服务体系建设政策E、反歧视政策43、工资的职能包括（）。A、保障职能B、补偿、增殖职能C、激励职能D、调节职能E、统计和监督职能44、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置45、计时工资的优点有（）。A、工作时不是太紧张B、工资额确定简便C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。A、节假日支付的报酬B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目C、午餐和食品补给D、婚丧补助金E、免费交通29 47、下列选项中，属于收入范畴的有（）。A、福利B、利润分享C、利息D、红利E、政府转移支付48、下列关于效率工资的说法，正确的是（）。A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化49、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴50、歧视造成的工资差别主要体现在（）。A、性别、年龄歧视B、种族歧视C、地区、行业歧视D、组织歧视E、身份歧视51、职业的特点包括（）。A、同一性B、差异性、层次性C、基础性D、广泛性E、时代性52、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（）。A、实际型B、调研型、社会型C、艺术型D、事业型E、常规型53、人们一生的职业生涯包括（）。A、职业准备期B、职业选择期C、职业适应期、稳定期D、职业能力衰退期E、职业结束期54、就业对劳动者个人的功能包括（）。A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我价值实现功能C、劳动者服务自我发展的功能D、劳动者服务社会功能29 E、社会稳定功能55、为实现充分就业，政府可采用（）政策。A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、产业政策E、福利政策56、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（）。A、就业者B、失业者C、社会总人口D、非劳动力人口E、退休人口57、影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量D、家庭背景E、社会关系58、经济增长指的是（）。A、国民收入的提高B、人均国民收入的提高C、国民生产总产值的提高D、经济结构的变化E、消费需求的增长59、以下说法中错误的有（）。A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B、菲利普斯曲线凸向原点C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”E、长期菲利普斯曲线是一条水平线60、按失业的成因划分的失业类型包括（）。A、磨擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业61、产生磨擦性失业的原因有（）。A、市场组织不完备B、劳动力供求信息不灵C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D、季节变化E、行业与企业发生调整或转移62、下列选项中属于失业人员的有（）。A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员29 E、自营业人员63、下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。A、由美国经济学家弗里德曼提出B、属于正常性失业C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E、自然失业率就是非自愿失业率64、社会公平的内涵应包括（）。A、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B、权利与义务基本对称C、收入差距合理而不悬殊D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等65、社会保障的具体特征包括（）。A、强制性B、保证性C、普遍性D、互济性E、福利性66、社会保障的类型主要有（）。A、传统型社会保障B、福利型社会保障C、储备金型社会保障D、国家型社会保障E、家庭个人型社会保障67、社会保障的原则包括（）。A、与经济发展水平相适应的原则B、权利与义务对应原则C、兼顾效率与公平的原则D、普遍原则E、强调绝对公平原则　　68、工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（　　）　　A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小　　B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大　　C、工资率越低，人们工作的可能性越小　　D、工资率越高，人们工作的可能性越小　　E、工资率越高，人们工作的可能性越大　　69、人力资本投资的主要形式有（　）　　A、各级正规教育　B、在职培训　C、健康保健　D、劳动力流动　E、劳动力流转　　70、按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（　　）29 　　A、长期需求　B、企业需求　C、行业需求　D、市场需求　E、短期需求　　71、下列关于无差异曲线的论述，正确的是（　　）。　　A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状　　B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交　　C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低　　D、在同一平面上，有无数条无差异曲线　　E、无差异曲线的形状为凹向原点　　72、影响劳动力生产和再生产的因素主要有（　　）　　A、生产资料的生产和发展水平　　B、人口的出生率和死亡率　　C、科学文化，教育和技术培训的发展水平　D、劳动经济制度和管理体制的演变　　E、劳动力质量的提高状况　　73、人力资本投资的特点有（　　）　　A、间接性　B、迟效性　C、长期性　D、异质性　E、投资收益的广泛性　　74、对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（　　）　　A、第一阶段边际产量递增　　B、第一阶段边际产量递减　　C、第二阶段边际产量递减　　D、第三阶段总产量增加　　E、第三阶段总产量绝对减少　　75、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（　　）　　A、完全竞争市场　　B、垄断市场　　C、不完全竞争市场　D、充分竞争市场　E、不充分竞争市场　　76、劳动力市场机制包括（　　）　　A、工资机制　　B、供求机制　C、竞争机制　D、风险机制　E、调节机制　　77、影响微观工资水平的主要因素有（　　）　　A、经济效益　B、物价水平　C、劳动力配置　D、工资分配形式　E、劳动差别三、判断题（在正确的括号里打“√”，错误的括号里打上“×”）1、工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。（2）2、计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。（1）3、马克思的工资理论认为，劳动价格。（1）4、劳动经济学研究的起点是工资理论。（2）5、计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。（1）6、劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。（2）7、工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。（1）8、社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬，而不是良好的人际关系。（2）9、针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”29 ，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。（1）10、经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。（2）11、经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。（1）12、社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。（1）13、动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。（1）14、一个人的价值观是从他出生时起，在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。（1）15、社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而后才是人的现代化。（2）16、在所有资源中，人力资源处于核心地位。（1）17、人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。（1）18、人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。（1）19、在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。（1）20、人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。（2）21、劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。（2）22、人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。（1）23、教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。（1）24、教育开发是人力资源开发的重点。（2）25、使用开发是人力资源开发的关键。（2）26、政策开发是人力资源开发的保证。（1）27、管理开发是人力资源开发的关键。（1）28、资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。（2）29、人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。（2）30、劳动力供给主要有三部分组成：一是劳动力的数量；二是劳动力的时间；三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的总和。（2）31、劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。（1）32、当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。（1）33、在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。（2）34、家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。（1）35、在工时固定的情况下，劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。（1）29 36、固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。（1）37、劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。（1）38、在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。（1）39、对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。（1）40、假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素要求增加，意味着两种生产要素是互补关系。（2）41、假如使用两种生产要素，当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降，意味着两种要素是互补关系。（1）42、在市场经济条件下，对盈利性企业而言，利润最大化是企业追求的基本目标。（1）43、追求利润最大化的厂商，最优的要素组合是等成本曲线和等产量曲线切点上的组合。（1）44、在一个完全竞争的市场上，劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。（1）45、现代劳动经济学认为，虽然利润不是非盈利企业生产考虑的主要因素，成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题，不然企业生产将难以长久维持。（1）46、企业的利润（π）=总收益（TR）-总成本（TC），盈利企业须π>0，非盈利企业π既可大于0，也可小于0或等于0。（1）47、在最低工资固定的情况下，随生产扩张，劳动力需求会减少。（2）48、当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。（1）49、最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。（1）50、工薪税征收，使雇主工资成本上升，从而劳动力需求增加。（2）51、改革开放以来，我国民营企业就业增长率较快，而国有企业就业增长率较慢，民营企业成为就业的重要途径。（1）52、我国劳动力供求矛盾突出的原因，最根本的是建国以来人口增长失控的结果。（2）53、我国劳动力供求矛盾突出的原因，最根本的是经济因素以及与此相关的制度因素。（1）54、劳动本身不会形成市场，说劳动力市场是劳动市场是与马克思的劳动价值论相违背的。（1）55、劳务市场也就是劳动力市场，它是一种生产要素市场。（2）56、劳务市场是指向消费者提供劳动服务的场所，它是一种特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场。（1）57、完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。（2）58、非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。（2）59、资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。（2）。29 60、需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。（2）61、单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。（1）62、在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。（1）63、由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。（1）64、在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是正方向变化。（2）65、在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地减少劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（2）66、在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（1）67、工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。（1）68、由于实际工资太高而引起的劳动力供给大于需求而造成的现象，被称为非自愿失业。（2）69、由于产品需求不足而产生的劳动力需求的数量限制，会使在现行工资下，原可达到均衡的劳动市场出现过渡供给，这种现象被称为自愿失业。（2）70、劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。（1）71、在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。（1）72、随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。（1）73、劳动力市场中的职业隔离，不仅使这些劳动者工资下降，还必然使他们所得职业数量受到限制。（1）74、劳动力在不同地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。（1）75、劳动力的流动是劳动力商品在流通中的自主选择行为。（1）76、劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。（1）77、劳动力流动的决策研究表明，70%-80%的劳动力流动是由于制度性因素。（2）78、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老劳动力流动的风险成本增加。（2）79、劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。（2）80、若工业部门劳动的边际生产率高，工资远远高于农业部门，这样，农业劳动力在不受干涉的情况下自然有向城市流动的倾向。（1）81、只要未来的预期城市收入现值，看起来要大于未来的预期农村收入现值，人们就会由城市流向农村。（2）29 82、知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。（1）83、人力资本是由劳动力资本转化而来，因此它们是同一个范畴。（2）84、物质资本是同质的，人力资本由于知识、信息、技能等方面存在着差异，它们是非同质的。（1）85、人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度。计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量×劳动人口质量。（2）86、家庭既是追求效用最大化的消费者，也是具有核算倾向的生产者。（1）87、人力资本作为一种特殊的生产要素，家庭在生产与人力资本有关的商品时，为了实现效用的最大化，还必须考虑成本与收益问题。（1）88、家庭人力资本形成的规模同人力资本投资物品价格成反比，同储蓄率与消费品价格成正比。（2）89、一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少，取决于贴现收入和贴现成本之间的关系。如果贴现收入大于贴现成本，投资是可行的。（1）90、人力资本的形成从属于物质资本的形成，是物质资本形成需求的派生和引申。（1）91、教育是人力资源形成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响。（1）92、人力资本作为一种生产要素，它对经济增长的实际贡献，既取决于人力资本形成的多少，也取决于人力资本配置效率的高低。（1）93、人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。”（1）94、人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题”。（1）95、不培训就不能就业，已成为西方发达国家劳动力市场的基本准则。（1）96、劳动力流动是劳动力市场的润滑剂，能促进劳动力资源的充分合理利用。（1）97、反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会促进人力资本的优化配置和合理利用。（1）98、文体影视“明星”们的收入远远高于普通水平，这是非自然性垄断造成的工资收入差别。（2）99、带薪休假工资属于劳动报酬。（1）100、某项职业对于择业者的效价越高，获取该职业的可能性越大，择业者选择这项职业的倾向就越大。（1）101、小王上月辞掉了原来的工作，准备到一家工业公司应聘。现在小王与该公司的人力资源部经理已进行了初次面谈，但尚未最后确定。小王的失业属于结构性失业。（2）102、当总供给大大超过总需求时，政府应该采取的措施是抑制消费和投资，提高贴现率。（2）103、政府对经济活动实行极端形式干预的收入分配管理措施是由政府规定强制实行工资标准和物价标准。（1）104、菲利蒲斯曲线表明失业率与货币工资变化率之间存在着正相关关系。（2）105、对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量的国际指标是基尼系数。（1）106、人力资源在社会中总是创造财富的。2　　107、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。229 　　108、个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。2　　109、人力资本的投资是一种生产性投资。1　　110、在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。2　　111、劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。2　　112、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。2　　113、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。2　　114、工资歧视是指劳动者同工不同酬。1　　115、在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。2四、简答题1、简述马克思劳动力理论的内容。2、如何理解机器利用与工人就业的辩证关系？3、劳动的涵义与分类。4、简述知识经济时代劳动的转变。5、知识经济时代，劳动配备主要要素的变化，使劳动就业出现了哪些新情况？6、现代化的人具备哪些特征？答:社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一,现代化首先是人的现代化,而后才是物的现代化.正如美国学者英克尔斯所说,"社会现代化促进人的现代化,现代化的人可以产生现代化的国家."他把现代化的人的特性概括为12方面:(1)乐于接受新的思想观念和行为方式,能适应社会的各种变革;(2)头脑开放,能理解各种不同观点,尊重和自己的观点有分歧的意见;(3)不因袭旧的传统习惯面向现在和未来;(4)勇于对有争议的问题提出自己的看法;(5)随着形势的变化,及时地修正自己的观点和计划;(6)珍惜时间,讲求效率;(7)尊重他人(包括自己的子女)对职业的选择,不加干涉;(8)深谋远虑;(9)举止端庄;(10)相信科学技术的力量;(11)功过分明,赏罚得当;(12)从利益出发,控制自己的情绪脾气.在现代化过程中,人们早期注重物的现代化,现在注重人的现代化;发达国家注重人的现代化,发展中国家注重物的现代化.我国在实现现代化的过程中,要缩小与发达国家的距离就必须在人的现代化上狠下功夫.7、人力资源的概念和特征？29 答:对人力资源概念的表述有三种:狭义的人力资源,中义的人力资源和广义的人力资源.狭义的人力资源是指在业的人力,即指以合法劳动创造社会财富和提供劳力的人.中义的人力资源是指劳动资源,即指具有劳动能力的劳动者的总称.广义的人力资源是指全体人口,即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能力总和,它既包括现实人的劳动能力,也包括潜在的人的劳动能力.人力资源的特征:与物力资源相比,人力资源具有以下特征:(1)两重性.人力资源既是社会财富的创造者又是社会财富的消费者,在其使用过程中,既有创造财富的一面,又有消耗财富的一面.(2)时限性.一方面人力资源在形成上具有时限性.劳动者必须在一定的年龄范围内,年龄过小没有形成劳动能力,年龄过老又会丧失劳动能力.另一方面,人力资源在使用上具有时限性.物质资源一般可以长期储存,而人力资源储而不用,就会退化,荒废.人有其才能发挥的最佳期,开发时间不同,所得效益差别很大.(3)能动性.物力资源是死资源,在开发和使用中是被动的,而人力资源则是活资源,有其主观能动性,他能有目的地认识和改造世界.(4)再生性.一方面,在一些自然资源中,有一些是非再生资源(土地,矿藏等)而人力资源属于再生资源;另一方面,非人力资源虽也有一些属于再生资源,但是,它们受生物学及其他因素的影响,其再生的速度要比人的智力资源再生的速度慢得多.同时一些物力资源是在人力资源开发的基础上才再生的.(5)智力性.一般的物力资源是非智力资源,而智力开发是人所独有的,虽然现在一些工具也具有智力性(计算机,机器人等),但它只是人的智力创造的产品或人智力的延伸,离开了人创造,它还是不具有智力特征的.(6)核心性.在所有资源中,人力资源是核心.因为,一方面,人力资源支配着其他资源,使其为人类服务;另一方面,随着社会经济的发展,人类创造出越来越多的新的物力资源.虽然人力资源与物力资源存在着区别,但也有许多共同点,例如,都具有资本性等.8、人们为什么越来越重视人力资源质量的提高？9、人力资源开发工作包括哪些内容？10、人力资源开发的主要途径有哪些？11、为什么在人力资源开发中，最主要的是提高人的科学文化素质？12、简述劳动力流动的意义与形式。答:人力资源使用开发与人才流动,人才任用及晋升密切相关.劳动力流动是工业革命以来社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求,它对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要意义.(1)能够使人力资源得到充分的利用许多单位劳动力不能充分发挥作用或劳动力闲置不用,不仅仅是雇主政策的结果,还与劳动力的不流动制度有关.不流动的劳动力制度使劳动力很难实现与生产资料的最佳组合,造成了劳动力劳动效率的低下,劳动力资源浪费严重,而劳动力流动可以使工人在一定程度上接近最佳选择,找到合适的单位和岗位,从而使劳动力资源得到充分的利用.(2)有利于劳动者地位的提高劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现.劳动者是劳动力的所有者,最根本的是要承认和允许劳动者可以自由选择职业.如果劳动者不能自由选择职业和单位,不能进行流动,那就剥夺了劳动者对自己劳动力的所有权和支配权,劳动者就成为受人支配的依赖于他人,而丧失独立人格的人.劳动力可以流动则意味着劳动者是以主人的身份来选择事业和单位,地位大大提高.(3)能够促进经济增长劳动和流动可以使劳动者从衰落的产业,部门和地区流向发展迅速的产业,部门和地区,能够使这些产业,部门和地区在全国乃至更大的范围内,按照经济发展的需要配置劳动力,并能通过劳动力的竞争,有效地保证所需的劳动力的质量,从而提高劳动的效率,促进经济的增长.劳动力流动方式一般有以下10种:(1)聘用制.事业单位对其职工实行限期聘用制,聘用期满续聘,也可不聘或拒聘.(2)兼职制.在工作不重叠,不影响本职工作的前提下,允许一些人员在外兼职.(3)辞职制.为保障人才的择业权,在科技人员不能发挥其专长,待遇不公或工作环境不佳时,有权辞职选择新的职业.(4)交流制.在行政机关,企事业单位之间建立人才相互交流制度,可以避免"近亲繁殖",发挥"杂交"优势.(5)借调制,即允许工作人员借调到其他单位工作.(6)竞选制.即一些单位的领导或学术职位采取竞争选举产生.(7)优惠制.对科技人才向边远地区或艰苦地区流动可采取工资和福利优惠制度.(8)转任制.即规定某些人员(如单位领导人)在一单位工作的最高年限(3～5年)后,必须转任到其他单位去工作.(9)轮换制.即对边远地区或艰苦的工作岗位实行定期轮换.(10)考试制.即公开招考,自由竞争,择优录取的制度.13、什么是人力资源配置？人力资源的微观配置包括哪些内容？14、试分析影响劳动力供给的经济因素与社会因素。15、工资补贴政策对劳动者就业有何影响？16、简述我国劳动力供求状况。17、如何理解劳动力市场？18、劳动力市场有哪些特点？19、劳动力供求双方各自的目标是什么？在不同的目标下，供求双方是如何使劳动力资源得到有效配置的？20、简述以工会、政府为核心的组织要素在劳动力市场上的作用。29 21、影响劳动力市场非均衡的因素有哪些？22、简述劳动力市场歧视产生的重要原因。23、我国劳动力市场的基本现状。24、劳动力流动的特点是什么？25、简述劳动力流动的成本和收益。26、衡量个人劳动力流动决策是不是最优的标准是什么？27、当前我国农村剩余劳动力流动的特征是什么？28、人力资本与物质资本相比，有何特征？29、人力资本投资的主要途径有哪些？30、影响人力资本配置的主要因素有哪些？31、人力资本在经济发展中的作用有哪些？32、简述开发利用我国人力资本的政策。33、简述工资水平与物价水平相联系的规律。34、组织工资应遵循什么原则？35、最低工资制度的作用是什么？答:最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬额.最低工资制度是有关最低工资确立与实施的一系列法律,法令条例,规定及办法的总称.包括最低工资法,最低工资标准,实施范围,水平调控及监督手段等内容.之所以在西方国家盛行,是由于它具有以下重要作用:①保障劳动者个人及其家庭成员的基本需要,维持劳动力的再生产.②最低工资制度是国家调节经济活动,干预收入分配,体现社会公平的一个重要手段.③有利于维护工资劳动者的合法权益,社会安定以及企业公平竞争.④有利于保证生产和社会购买力,从而对发展经济起积极的影响作用.36、职业的特点是什么？37、在个人差异中，兴趣对职业活动有什么影响？38、制定工资等级制应遵循哪些原则？39、简述就业的涵义及就业人员的构成。40、社会保障的原则有哪些？答:(1)与经济发展水平相适应原则.(2)权利与义务对应原则.(3)兼顾效率与公平的原则.(4)普遍原则.五、论述题1、试分析概述知识经济时代的劳动转变。答:劳动是动态的概念,它在不同的社会经济时代具有不同的内涵与特点.在知识经济时代,劳动的概念,劳动配备的主导要素,劳动时空条件,劳动报酬,劳动观念等将发生不同于农业和工业经济时代的变化.(1)劳动概念:广义化①知识经济使生产性劳动和非生产性劳动失去了划分的意义.②29 知识经济使知识创新者与资本所有者的支配和主导地位发生了换位.(2)劳动配备的主要要素:知识化知识经济属于知识和技术密集型经济,劳动装备的主导要素是知识.知识经济时代,劳动配备主导要素的变化使劳动就业出现了如下新的情况:①劳动者就业必须具备当代的知识和技术.②由知识经济的特点决定,与工业经济时代相比,劳动发生了如下质的变化.劳动的知识和技术含量越来越高;劳动从集体劳动向松散劳动发展;劳动投入的多样性和不确定性使劳动更富个性化.③在业劳动力结构发生了以智力劳动为主的新变化.(3)劳动供求:新均衡化①知识经济将减少未来劳动力供给.②知识经济改变着劳动力的需求结构.(4)劳动时空条件:低限化①知识经济使劳动时间低度限制化.②知识经济使劳动空间低度限制化.(5)劳动报酬:业绩化在农业经济时代,劳动的报酬取决于劳动的数量;在工业经济时代劳动报酬主要也取决于劳动数量,其报酬主要采用了按岗位付酬的形式.在知识经济时代劳动的报酬主要取决于劳动质量,表现为按业绩付酬.(6)劳动观念:求知,自主和流动化①学习是生存和就业的前提②劳动者就业选择具有自主权.③劳动者就业流动化.知识经济下劳动的上述转变将引起就业模式和就业政策的变化,既带来机遇,又带来挑战,这是值得认真研究的.2、试论述劳动的意义。3、试分析“经济人”、“社会人”、“复杂人”的人性假设各自的主要观点和管理主张。4、试对计划型人力资源配置与市场型人力资源配置作一简要评析。5、人力资源配置的目标是什么？为实现该目标在实际操作中应遵循哪些原则？答:人力资源结构优化和充分利用是人力资源配置的目标.人力资源优化包括人力资源的合理化和人力资源的高度化两方面的内容.人力资源的合理化是指人力资源的供给要与社会经济的需求相符合;人力资源的高度化是指人力资源的质量要紧跟世界先进水平不断快速提高.人力资源的充分利用是指通过人力资源配置既不出现大量人力不足,也不出现人力大量过剩的一种优化状态.当社会上拥有充足的生产资料,提供了大量的职业岗位,而没有人员操作,造成停工停产时就是人力资源不足;当社会上的人大量闲置或失业,而生产资料缺乏时,就是人力资源过剩.人力资源配置的目标就是要避免减少这两种情况的发生.人力资源的充分利用表现在以下几个方面:第一,不出现严重人力供给不足情况;第二,达到充分就业状态,不出现大量人员失业问题;第三,身处工作岗位的就业人员从事高效率的劳动,不出现大量隐蔽性失业或在职失业率问题为实现人力资源的优化和人力资源的充分利用目标,在实际操作中还应注意以下几点原则:第一,符合国家以及地区,部门的总体社会发展战略的要求,把握好中长期规划中人力资源的内容.第二,处理好人力资源与物质资源的关系,选择适当的产业结构和技术结构,加强对自然资源的深度开发和多次利用,保持生态平衡.第三,把握追加人力资源的投入方向.注意经济重点项目的人力供给,并兼顾一般;注意各地区自然资源,现有生产能力,发展潜力等方面的差异性,使得地区间均衡发展,又各有特色;注意国民经济重点产业,新兴产业的发展为其提供人力保证.第四,保持一定规模的地域间劳动力流动的地区间人力资源转移,以改善人力资源与物质资源的结合状况.第五,对于大于需求的人力资源供给,除将部分转化为非可供劳动资源外,还要注意继续投入的部分方向,使其对全局效益影响最小.6、改善我国劳动力供求有何政策建议？7、试述劳动力流动的意义？8、农村剩余劳动力流动对流出地区和流入地区有何影响？9、影响我国人力资本对经济增长贡献率的因素有哪些？开发利用我国人力资本的政策有哪些？10、试述工资的职能及其工资职能实现应具备的条件。29 11、试述影响宏观工资水平的因素。12、结合我国劳动就业的特点论述解决我国就业问题的主要途径。答:解决我国的就业问题既要坚持改革,执行正确的劳动就业方针政策,又要努力发展生产,增强国力,为扩大就业提供物质基础条件.具体途径包括:(1)努力发展生产,保持国民经济适宜的增长速度,这是解决就业问题的根本途径.(2)切实搞好计划生育工作,严格控制人口和劳动力的增长,这是解决我国劳动就业问题的一项战略措施.(3)调整所有制结构,实行以公有制为主体多种经济形式共同发展的多元所有制结构,是解决我国就业问题的一条重要途径.(4)调整产业结构,大力发展第三产业,容纳更多的就业人口.(5)大力发展职业技术教育,为扩大就业创造条件.(6)培育和发展宏观调控下的劳动力市场,促进劳动力的合理流动.(7)积极开发国际劳务市场,组织劳务输出,缓解国内就业压力,也有利于创汇,发展国民经济.13、论述影响劳动就业的主要因素。14、试析结构性失业产生的原因及对策。答:结构性失业是指:产业结构或产品结构调整过程中,因衰落部门的失业者与扩展部门不相吻合以及因现有工作与失业人的地理位置上失衡而形成的失业状态.决定结构性失业严重程度的因素有:(1)对劳动力需求转变的快慢.如果转变快,就会使很多人面临结构性失业.(2)劳动力供给能否赶上需求的变化,这取决于对未来劳动力的需求的预测是否正确,以及国家有没有能力训练人才以适应这种需求.(3)技术替代的灵活性大小.(4)人们重新学会另一种职业的速度快慢.(5)地理状况的差异.结构性失业产生的原因:由于新技术的原因,不断地改变着产业结构,新兴的行业大量涌现,传统的行业被淘汰,这就要求劳动重新加以配置以适应产业结构的变动.如果不适应,就会产生结构性失业,出现失业与职位空缺并存在现象.针对结构性失业的原因,缓解结构性失业的对策有:(1)加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求状况;(2)由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费.(3)制定各种培训计划,加强终身教育,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业的需要.(4)提供更好的专业指导和职业供求预测.15、试述失业对社会经济的影响。16、论述社会保障制度对社会经济发展的作用。答:(1)从个人层次看,社会保障具有扶优助弱的作用.在社会经济中,会有一些为社会做出了贡献而未得到应有收入的人,对他们经济上的补偿或扶持只有通过社会优抚来解决.在社会上也不可避免地会有一些不能靠自力维持生活的人,对他们出于人道主义的考虑也应进行救助.所以社会保障起着抚优助弱的作用.(2)从再生产来看,社会保障是劳动力再生产和物质资料再生的必要保证.(3)从社会稳定来看,社会保障能够增强人们生活的安全感,从而减少因失业和贫困带来的不安定因素,实现社会稳定健康发展.(4)从发展目标来看,社会经济发展的重要目标是社会公平,消除贫困,共同富裕.社会保障是实现这些目标的重要手段.(5)激励人们努力工作,提高效率,一方面,社会保障会提高人口素质,从而提高劳动效率;另一方面,社会保障会激发人们爱国主义热情,增进向心力,而努力工作使效率提高.但是,社会保障程度过高也会产生消极影响.17、试述主动失业治理政策。18、试分析社会保险与商业保险的关系。29 19、社会福利与社会保险与工资有何区别？社会福利的分类和特点是什么？大:社会福利的特点.这里社会福利是专指在社会保障体系中除社会保险,社会救助和社会优抚之外用于改善人们物质文化生活的事业和措施.社会福利作为一种社会保障形式不同于社会保险,作为一种分配形式不同于工资.社会福利与社会保险存在着如下四点区别:(1)目标不同.社会保险的目标在于保障劳动者的基本生活,而社会福利的目标在于使人们的生活水平在原有基础上更进一步提高.(2)作用性质不同.社会保险一般由国家立法,强制实施,而社会福利则没有强制特性,它由单位根据自己情况,自主建立和实施.(3)覆盖范围不同.社会保险覆盖的主要对象是工资劳动者,而社会福利覆盖的范围是全体居民.(4)享受条件不同.社会保险以权利义务对等为原则,要享受保险待遇,必须具备基本条件;而社会福利是个人的额外收入,不需要享受者为之付出代价,即享受福利是无特定条件的.社会福利不同于工资.尽管有人把社会福利称为"社会工资"或"附加工资".其实福利与工资存在着如下区别:(1)工资是按劳分配,不同劳动者工资收入差异很大,而福利是按需分配,劳动者之间福利差别较小.(2)工资具有下降刚性,员工工资下浮较为鲜见;而福利由经济状况决定,有较强的弹性,既可升也可降;(3)工资主要表现为货币形式,而福利则有实物,货币,服务等多种形式.社会福利依据不同标准可以多方面分类:(1)根据人们享受的福利范围,可分为全民福利(全体社会成员都有的福利)和职工福利(仅指就业者所享有的福利).(2)根据存在的形式,可分为:货币形式的福利(如带薪休假等);实物形式的福利;服务形式的福利.(3)根据内容,可分为公共福利,专门福利,选择性或局部性生活福利.(4)根据举办者的地位和层次划分,有国家福利,地方福利,单位福利.参考答案一、单项选择题1、C2、A3、A4、A5、C6、D7、D8、C9、C10、D11、A12、A13、C14、D15、A16、D17、A18、B19、C20、C21、C22、D23、C24、B25、B26、A27、C28、D29、C30、C31、D32、B33、D34、A35、B36、A37、A38、B39、D40、D41、B42、C43、D44、A45、B46、C47、C48、B49、B50、C51、C52、B53、D54、B55、B56、A57、B58、B　59、A　60、A　61、A　62、C　63、D　64、D　65、C　66、B　67、C　68、B　69、A　70、B　71、D　72、D　73、A　74、B　75、二、多项选择题1、ACE2、CDE3、ABCD4、ABCDE5、ABC6、ABC7、ABCDE8、ABD9、ABD10、CDE11、AEC12、ACE29 13、ABCDE14、ABCDE15、ABCDE16、ABCDE17、ABCDE18、ABC19、ABDE20、ADE21、ABCD22、ABC23、ABC24、ABCD25、ABCDE26、AB27、CD28、ABCDE29、ABCDE30、ABCDE31、ADE32、ABCDE33、ABCDE34、ABCDE35、DE36、ABCDE37、BD38、BCE39、ABCD40、ABCDE41、BC42、ABCDE43、ABCDE44、ABCDE45、ABCD46、ABCDE47、ABCDE48、ACD49、ABD50、ABCDE51、ABCDE52、ABCDE53、ABCDE54、ABCD55、ABCD56、ABC57、BC58、ABC59、AD60、ABCDE61、ABE62、ABCD63、ABC64、ABCD65、ABCDE66、ABCD67、ABCD　　68、ABCE　69、ABCD　70、BCD　71、ABD　72、ACDE　73、ABCDE　74、ACE　75、ABC　76、ABCD　77、ACDE三、判断题1、×2、√3、√4、×5、√6、×7、√8、×9、√10、×11、√12、√13、√14、√15、×16、√17、√18、√19、√20、×21、×22、√23、√24、×25、×26、√27、√28、√29、×30、×31、√32、√33、×34、√35、√36、√37、√38、√39、√40、×41、√42、√43、√44、√45、√46、√47、×48、√49、√50、×51、√52、×53、√54、√55、×56、√57、×58、×59、×60、×61、√62、√63、√64、×65、×66、√67、√68、×69、×70、√71、√72、√73、√74、√75、√76、√77、×78、×79、×80、√81、×82、√83、×84、√85、×86、√87、√88、×89、√90、√91、√92、√93、√94、√95、√96、√97、√98、×99、√100、√101、×102、×103、√104、×105、√106、×107、×108、×109、√29 110、×111、×112、×113×114、√115、×　　29'