时代光华《如何通过锁定责任锁定结果》课后试题答案.docx 5页

'如何通过锁定责任锁定结果窗体顶端课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列选项中，哪个不是案例“都是车臣惹的祸”给公司的启示： √A  公司应该建立一对一责任制B  外部因素无法控制C  严格界定各部门的责任D  坚决杜绝互相推诿现象正确答案： B2.根据事情的紧急和重要程度划分，上级最应该做的事情是： √A  重要且紧急B  紧急但是不重要C  既不重要又不紧急D  重要但是不紧急正确答案： D3.以下选项属于重要且紧急的事情的是： √A  完成当月销售目标B  坚持锻炼身体C  接听电话D  看无聊的报纸正确答案： A 4.在以下选项中，上级最应该做的是： √A  应付难缠的客户B  接待突来访客C  制定长期战略规划D  发呆正确答案： C5.以下都是导致巴林银行倒闭的因素，对企业管理最有警示意义的是： √A  放松对员工的检查力度B  里森的错误判断C  阪神大地震D  日本股市大跌正确答案： A6.组织对员工的行为或阶段性成果做出实时回应，指的是： √A  年终激励B  即时激励C  随时激励D  从不激励正确答案： B7.以下选项不属于即时激励三原则的是： √A  公开B  具体 C  及时D  快速正确答案： D8.以下选项不属于锁定结果的方法的是： √A  建立一对一责任制B  运用外包思维C  遵循时间守恒定律D  不断进行监督检查正确答案： B9.以下有关年终奖的说法，不正确的是： √A  不利于员工提升工作热情B  容易导致不平衡感C  适合大多数员工，不适合骨干员工D  激励往往不及时正确答案： C判断题10.在工作中，如果运用“我们”、“你们”、“他们”就容易稀释责任。 √ 正确 错误正确答案： 正确 11.重要的事情要交给多人去做，人多力量大，一定比人少的效率高。 √ 正确 错误正确答案： 错误12.上级不能将希望寄托于下级的承诺，因为如果事情没有完成，惩罚下级也是于事无补。 √ 正确 错误正确答案： 正确13.执行力与薪酬没有太大的关系，主要决定于成就感。 √ 正确 错误正确答案： 正确14.上级和下级的工作总量是不变的，下级占用的时间越多，上级创造绩效的时间就越少。 √ 正确 错误正确答案： 正确15.对于管理者来说，惩罚员工不是最终的目的，只是约束的一种手段。 √ 正确  错误正确答案： 正确窗体底端'