2015更新总结职业技能实训平台实训练习(形成性考核)《人力资源管理答案 》.doc 86页

'职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案整理了网上很多的文档下载本文档一次搞定通过查找（CTRL+F）寻找答案注意不能光看ABCD顺序是乱的所以一定要看答案----------------------------------------------------------------------------------------------------(针对性)不属于人力资源开发目标的特性。24、(响。首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影(各个目标间不孤立)不体现人力资源开发目标的整体性第1题:下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)第2题:下列属于简历中客观内容的是(ABCD) 第3题:下列符合笔试描述的是(ABCD)。第4题:下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。第5题:关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)第6题:外部招募的不足有(ABCDE)第7题:内部选拔的缺点有(AB)。第8题:人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE)。第9题:审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。第10题:编制定员标准的原则有(ABCDE) 第11题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE)。第12题:工作岗位设计的基本原则包括(ABCD)。第13题:工作说明书的内容主要包括(ABCE)。第14题:岗位规范的内容包括(ABCD)。第15题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)。第16题:工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。第17题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE)。第18题:假文凭的识别方法有(ABDE)。 第19题:背景调查的内容包括(ABCDE)。第20题:企业人员选拔的意义(ABC)。第21题:属于编写公司简介原则的是(ABCDE)第22题:公司简介的作用(ABCD)。第23题:招聘申请表的特点是(ABC)。第24题:撰写招聘广告应该注意(BDE)。第25题:招聘广告的设计原则(ABCD)。第26题:人员招聘信息包括(ABC)。 第27题:内部招募来源有(ABCD)。第28题:企业员工分类方式包括(ABCE)。第29题:工作岗位研究的原则包括(ACDE)。第30题:岗位调查的目的是(BCDE)。第31题:岗位调查的内容主要包括(ABDE)。第32题:岗位调查的方式主要有(ABC)。第33题:企业组织信息的采集方法有(ABCE)。第34题:组织结构设计后的实施要则包括(ABD)。 第35题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有(ABCE)。第36题:企业信息采集和处理的基本原则包括(ABDE)。第37题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(ABDE)。第38题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是(D)。第39题:面试不能够考察(D)。第40题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(A)招募人员。 职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题:下列属于面试中应聘者目标的是()。第2题:下列属于简历中客观内容的是()。第3题:下列符合笔试描述的是()。第4题:下列属于网络招聘优点的是()。第5题:关于借助中介，下列说法正确的是()。第6题:外部招募的不足有()。 第7题:内部选拔的缺点有()。第8题:人力资源费用支出控制的原则包括()。第9题:审核人工成本预算时，应做到()。第10题:编制定员标准的原则有()。第11题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。第12题:工作岗位设计的基本原则包括()。 第13题:工作说明书的内容主要包括()。第14题:岗位规范的内容包括()。第15题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。第16题:工作岗位分析信息主要来源于()。第17题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。第18题:假文凭的识别方法有()。 第19题:背景调查的内容包括()。第20题:企业人员选拔的意义()。第21题:属于编写公司简介原则的是()。第22题:公司简介的作用()。第23题:招聘申请表的特点是()。第24题:撰写招聘广告应该注意()。 第25题:招聘广告的设计原则()。第26题:人员招聘信息包括()。第27题:内部招募来源有()。第28题:企业员工分类方式包括()。第29题:工作岗位研究的原则包括()。第30题:岗位调查的目的是()。 第31题:岗位调查的内容主要包括()。第32题:岗位调查的方式主要有()。第33题:企业组织信息的采集方法有()。第34题:组织结构设计后的实施要则包括()。第35题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。第36题:企业信息采集和处理的基本原则包括()。 第37题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。第38题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。第39题:面试不能够考察()。第40题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。第41题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。第42题:下列不属于借助中介的是()。 第43题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。第44题:下列属于外部招募方法的是()。第45题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。第46题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。第47题:下列不属于内部招募优点的是()。第48题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第49题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第51题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第52题:()是指个体对其他个体的知觉。第53题:()与缺勤率和流动率成负相关。第54题:最早提出组织承诺的是()。第55题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第56题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第57题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。第58题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第59题:()被称为是企业的“宪法”。第60题:根据生产总量核算定员人数属于()。第61题:设置岗位的基本原则是()。第62题:人力资源管理的基础是()。 第63题:岗位设计工作的人手点不包括()。第64题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第65题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。第66题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。第67题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。第68题:狭义的人力资源规划实质上是()。第69题:( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第70题:下列描述不正确的是()。第71题:选择报纸刊登广告的好处是()。第73题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第74题:校园招聘的优点是()。第75题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。第76题:企业管理的核心是()。 第77题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。第78题:在管理手段上，现代人力资源管理()。第79题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。第80题:在管理技术上，现代人力资源管理()。第81题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。第82题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。第83题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。 第84题:在管理内容上，现代人力资源管理()。第85题:()不属于人力资源管理开发的手段。第86题:()不属于人力资源组织开发的方法。第87题:()不属于人力资源创新能力运营体系。第88题:()是人力资源开发的最高目标。第89题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。第90题:劳动者实际劳动给付的对象是()。 职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题:下列属于面试中应聘者目标的是()。第2题:下列属于简历中客观内容的是()。第3题:下列符合笔试描述的是()。第4题:下列属于网络招聘优点的是()。第5题:关于借助中介，下列说法正确的是()。 第6题:外部招募的不足有()。第7题:内部选拔的缺点有()。第8题:人力资源费用支出控制的原则包括()。第9题:审核人工成本预算时，应做到()。第10题:编制定员标准的原则有()。第11题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。 第12题:工作岗位设计的基本原则包括()。第13题:工作说明书的内容主要包括()。第14题:岗位规范的内容包括()。第15题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。第16题:工作岗位分析信息主要来源于()。第17题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。 第18题:假文凭的识别方法有()。第19题:背景调查的内容包括()。第20题:企业人员选拔的意义()。第21题:属于编写公司简介原则的是()。第22题:公司简介的作用()。第23题:招聘申请表的特点是()。 第24题:撰写招聘广告应该注意()。第25题:招聘广告的设计原则()。第26题:人员招聘信息包括()。第27题:内部招募来源有()。第28题:企业员工分类方式包括()。第29题:工作岗位研究的原则包括()。 第30题:岗位调查的目的是()。第31题:岗位调查的内容主要包括()。第32题:岗位调查的方式主要有()。第33题:企业组织信息的采集方法有()。第34题:组织结构设计后的实施要则包括()。第35题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。 第36题:企业信息采集和处理的基本原则包括()。第37题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。第38题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。第39题:面试不能够考察()。第40题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。第41题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。 第42题:下列不属于借助中介的是()。第43题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。第44题:下列属于外部招募方法的是()。第45题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。第46题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。第47题:下列不属于内部招募优点的是()。 第48题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第49题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第51题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第52题:()是指个体对其他个体的知觉。第53题:()与缺勤率和流动率成负相关。 第54题:最早提出组织承诺的是()。第55题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第56题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第57题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。第58题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第59题:()被称为是企业的“宪法”。第60题:根据生产总量核算定员人数属于()。 第61题:设置岗位的基本原则是()。第62题:人力资源管理的基础是()。第63题:岗位设计工作的人手点不包括()。第64题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第65题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。第66题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。第67题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。 第68题:狭义的人力资源规划实质上是()。第69题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第70题:下列描述不正确的是()。第71题:选择报纸刊登广告的好处是()。第73题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第74题:校园招聘的优点是()。 第75题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。第76题:企业管理的核心是()。第77题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。第78题:在管理手段上，现代人力资源管理()。第79题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。第80题:在管理技术上，现代人力资源管理()。第81题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。 第82题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。第83题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。第84题:在管理内容上，现代人力资源管理()。第85题:()不属于人力资源管理开发的手段。第86题:()不属于人力资源组织开发的方法。第87题:()不属于人力资源创新能力运营体系。第88题:()是人力资源开发的最高目标。 第89题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。第90题:劳动者实际劳动给付的对象是()。第91题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。第92题:关于分类法的不正确描述是()。第93题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。第94题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(第95题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。 第96题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。第97题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第98题:长期的人力资源规划一般在()以上。第99题:广义的人力资源规划实质上是()。第1题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的简称)。第2题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。第3题: 在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。第8题: 关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。第12题: (人的发展)是人力资源开发的最高目标。第13题: (创新结构能力体系)不属于人力资源创新能力运营体系。第14题: (美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。第15题: (科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。第24题: 企业管理的核心是(人的管理)。第25题: (员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题: 校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。第27题: 所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。第29题: 选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。第30题: 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。第31题: (加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题: 狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。 第36题: (工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第37题: 岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。第38题: 人力资源管理的基础是(工作分析)。第39题: 设置岗位的基本原则是(因事设岗)。第40题: 根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率设员)。第41题: (企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。第42题: (共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。第44题: (态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题: (工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第46题: 最早提出组织承诺的是(贝克尔)。第47题: (组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。第48题: (社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。第49题: (首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第50题: (光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第51题: (归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题: (内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第53题: 下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。第56题: 下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。第58题: 下列不属于借助中介的是(校园招聘)。第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。 第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。第61题: 面试不能够考察(内在潜质)。第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(战略规划、组织规划、人员规范、人力资源费用规划)。第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括(准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则)。第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有(当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法)。第66题: 组织结构设计后的实施要则包括(管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、分配职责的原则)。第67题: 企业组织信息的采集方法有(电话调查法、档案记录法、观察法、问卷调查法)。第68题: 岗位调查的方式主要有(面谈、现场观测、书面调查)。第69题: 岗位调查的内容主要包括(本单位工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力)。第70题: 岗位调查的目的是(为改进工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文件提供资料)。第71题: 工作岗位研究的原则包括(系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则)。第72题: 企业员工分类方式包括(按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类)。第73题: 内部招募来源有(内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用)。第74题: 人员招聘信息包括(空缺岗位、工作描述、任职资格)。第75题: 招聘广告的设计原则(引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动)。第76题: 撰写招聘广告应该注意(内容真实、合法、简洁)。第77题: 招聘申请表的特点是(节省时间、准确了解、提供后续选择的参考)。第78题: 公司简介的作用(传达公司的价值观、让应聘者明确期望、使应聘者感到可以信赖、让应聘者对未来工作有心理准备)。第79题: 属于编写公司简介原则的是(全部)。第80题: 企业人员选拔的意义(保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会)。 第81题: 背景调查的内容包括(全部)。第82题: 假文凭的识别方法有(观察法、提问法、核实法、网上查询)。第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(战略规划、人力资源费用规划、组织规划、人员规划)。第84题: 工作岗位分析信息主要来源于(全部)。第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(任务整体性、多样化、任务的意义、自主权)。第86题: 岗位规范的内容包括(岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范)。第87题: 工作说明书的内容主要包括(岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号)。第88题: 工作岗位设计的基本原则包括(明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相对应原则)。第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员标准、综合定员标准)。第90题: 编制定员标准的原则有(全部)。第91题: 审核人工成本预算时，应做到(全部)。第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括(及时性原则、节约性原则、适应性原则、责权利相结合原则)。第93题: 内部选拔的缺点有(容易出现不公正现象、容易抑制创新)。第94题: 外部招募的不足有(全部)。第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是(全部)。第96题: 下列属于网络招聘优点的是(全部)。第97题: 下列符合笔试描述的是(除了“成绩评定也比较主观”外其余四个都是)。第98题: 下列属于简历中客观内容的是(个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩)。第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是(全部)。 1(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。2(单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。3(单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。4(单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。5(单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。6(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。 7(单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。8(单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。9(单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10(单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。11(单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。12(单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。13(单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。14(单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。15(单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。16(单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。17(单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。18(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。19(单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。20(单选题)在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性与艺术性)。21(单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。22(单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。23(单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。24(单选题)企业管理的核心是(人的管理)。25(单选题)(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。26(单选题)校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。27(单选题)所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。28(单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。29(单选题)选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。30(单选题)下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。31(单选题)(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。32(单选题)狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。33(单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。34(单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。35(单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。36(单选题)(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。37(单选题)岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。38(单选题)人力资源管理的基础是(工作分析)。39(单选题)设置岗位的基本原则是(因事设岗)。40(单选题)根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。41(单选题)(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。42(单选题)(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。43(单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的精确性)。44(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。45(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。46(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。47(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。48(单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。49(单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。50(单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。51(单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 52(单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。53(单选题)下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。54(单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。55(单选题)参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(①⑥③④⑤②)。56(单选题)下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。57(单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。58(单选题)下列不属于借助中介的是(校园招聘)。59(单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。60(单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。61(单选题)面试不能够考察(内在潜质)。62(单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。63(多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(战略规划；组织规划；人员规划；人力资源费用规划)。64(多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括(准确性原则；系统性原则；及时性原则；经济性原则)。65(多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄调查法；会议调查询问法；电话调查法；当面调查询问法)。66(多选题)组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则；明确责任和权限的原则；管理系统一元化原则)。67(多选题)企业组织信息的采集方法有(问卷调查法；观察法；档案记录法；电话调查法)。68(多选题)岗位调查的方式主要有(书面调查；现场观测；面谈)。69(多选题)岗位调查的内容主要包括(担任本岗位所需要的体力；本岗位的责任；本岗位的工作地点；本岗位工作任务的性质)。70(多选题)岗位调查的目的是(收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述；为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；为制定各种人事文件提供资料；为改进工作岗位的设计提供信息)。71(多选题)工作岗位研究的原则包括(最优化原则；标准化原则；能级原则；系统原则)。72(多选题)企业员工分类方式包括(按职业类别分类；按专业构成分类；按学历结构分类；按性别构成分类)。73(多选题)内部招募来源有(工作调换；工作轮换；内部提拔；重新聘用)。74(多选题)人员招聘信息包括(工作描述；任职资格；空缺岗位)。75(多选题)招聘广告的设计原则(激发读者的兴趣；创造求职的愿望；引起读者的注意；促使求职的行动)。76(多选题)撰写招聘广告应该注意(内容真实；简洁；合法)。77(多选题)招聘申请表的特点是(准确了解；提供后续选择的参考；节省时间)。78(多选题)公司简介的作用(让应聘者明确期望；使应聘者感到可以信赖；传达公司的价值观；让应聘者对未来工作有心理准备)。79(多选题)属于编写公司简介原则的是(ABCDE)。80(多选题)企业人员选拔的意义(降低员工的辞退率与辞职率；为员工提供公平竞争的机会；保证组织得到高额回报)。81(多选题)背景调查的内容包括(ABCDE)。82(多选题)假文凭的识别方法有(观察法；提问法；网上查询；核实法)。83(多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(组织规划；战略规划；人力资源费用规划；人员规划)。84(多选题)工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。 85(多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(任务的意义；任务整体性；多样化；自主权)。86(多选题)岗位规范的内容包括(岗位员工规范；岗位劳动规则；定员定额标准；岗位培训规范)。87(多选题)工作说明书的内容主要包括(工作时间；岗位名称；工作岗位评价与分级；岗位编号)。88(多选题)工作岗位设计的基本原则包括(因事设岗原则；明确任务原则；合理分工协作原则；责权利相对应原则)。89(多选题)按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员标准；综合定员标准)。90(多选题)编制定员标准的原则有(ABCDE)。91(多选题)审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。92(多选题)人力资源费用支出控制的原则包括(适应性原则；节约性原则；权责利相结合原则；及时性原则)。93(多选题)内部选拔的缺点有(容易抑制创新；容易出现不公正现象)。94(多选题)外部招募的不足有(ABCDE)。95(多选题)关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。96(多选题)下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。97(多选题)下列符合笔试描述的是(不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力；笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率)。98(多选题)下列属于简历中客观内容的是(个人信息；教育经历；工作经历；工作业绩)。99(多选题)下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)。第91题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。第92题:关于分类法的不正确描述是()。第93题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。第94题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 第95题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。第96题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。第97题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第98题:长期的人力资源规划一般在()以上。第99题:广义的人力资源规划实质上是()。 第45题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(A)。第46题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D)。第47题:下列不属于内部招募优点的是(D)。第48题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 职业技能实训人力资源管理形考考试题（80%的题都在里面） 第1题:广义的人力资源规划实质上是()。（D）所有人力资源规划的总称第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。（A）五年第3题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。（C）军队使结构第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。（C）300第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。（C）岗位与薪酬的对应关系第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。（A）排列法第8题:关于分类法的不正确描述是()。（D）对精度要求高第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。（B）相对价值第10题:劳动者实际劳动给付的对象是()。（B）接受单位第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。（C）劳动者派遣机构第12题:()是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展第13题:()不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段第16题:在管理内容上，现代人力资源管理()。（C）以人为中心第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。（C）动态管理第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。（C）人性化管理第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。（B）战略与战术相结合第20题:在管理技术上，现代人力资源管理()。（B）追求科学性与艺术性第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。（A）主动开发型第22题:在管理手段上，现代人力资源管理()。（A）以计算机为主第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。（B）处于决策层第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。（C）人的管理第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养第26题:校园招聘的优点是()。（A）学生的可塑性强第27题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。（A）报纸第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。（A）为公司做了广泛宣传第30题:下列描述不正确的是()。（B）同一单位招聘申请表项目是相同的第31题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表第32题:狭义的人力资源规划实质上是()。（D）企业各类人员需求的补充计划第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。（B）重要地位第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。（C）基本依据第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。（B）岗位规范第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化第37题:岗位设计工作的人手点不包括()。（D）劳动关系的改善 第38题:人力资源管理的基础是()。（E）工作分析第39题:设置岗位的基本原则是()。（B）因事设岗第40题:根据生产总量核算定员人数属于()。（C）按劳动效率定员第41题:()被称为是企业的“宪法”。（C）企业的基本制度第42题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。（B）确保人力资源费用预算的收益性第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B）态度第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（C）工作满意度第46题:最早提出组织承诺的是()。（D）贝克尔第47题:()与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺第48题:()是指个体对其他个体的知觉。（C）社会知觉第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A）光环效应第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（B）归因第52题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C）内因第53题:下列不属于内部招募优点的是()。（D）费用较高第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。（D）④②③①第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。（A）①⑥③④⑤②第56题:下列属于外部招募方法的是()。（C）熟人推荐第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。（A）广告是内部招募最常用的方法之一第58题:下列不属于借助中介的是()。（B）校园招聘第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。（C）猎头公司第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。（A）直接第61题:面试不能够考察()。（D）内在潜质第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。（D）决定应聘者是否被录用  第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。（A）战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括()。（A）准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第65题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。（A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66题:组织结构设计后的实施要则包括()。（A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则第67题:企业组织信息的采集方法有()。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68题:岗位调查的方式主要有()。（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题:岗位调查的内容主要包括()。（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70题:岗位调查的目的是()。（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题:工作岗位研究的原则包括()。（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题:企业员工分类方式包括()。（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类 第73题:内部招募来源有()。（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第74题:人员招聘信息包括()。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题:招聘广告的设计原则()。（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动第76题:撰写招聘广告应该注意()。（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题:招聘申请表的特点是()。（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考第78题:公司简介的作用()。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备第79题:属于编写公司简介原则的是()。（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题:企业人员选拔的意义()。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第81题:背景调查的内容包括()。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣第82题:假文凭的识别方法有()。（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题:工作岗位分析信息主要来源于()。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题:岗位规范的内容包括()。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题:工作说明书的内容主要包括()。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题:工作岗位设计的基本原则包括()。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90题:编制定员标准的原则有()。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题:审核人工成本预算时，应做到()。（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题:人力资源费用支出控制的原则包括()。（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第93题:内部选拔的缺点有()。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新第94题:外部招募的不足有()。（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性第95题:关于借助中介，下列说法正确的是()。（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一第96题:下列属于网络招聘优点的是()。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第97题:下列符合笔试描述的是()。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第98题:下列属于简历中客观内容的是()。（A）个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；第99题:下列属于面试中应聘者目标的是()。（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C ）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在()以上。B5年3.在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是()。B排列法8.关于分类法的不正确描述是()。B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是()。D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。A劳动者派遗机构12.()是人力资源开发的最高目标。A人的发展13.()不属于人力资源创新能力运营体系。D创新能力结构体系14.()不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式15.()不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段16.在管理内容上，现代人力资源管理()。D以人为中心17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。D动态管理18.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。D人性化管理19.在管理策略上，现代人力资源管理是()。B战略与战术相结合20.在管理技术上，现代人力资源管理()A追求科学性和艺术性21.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。B主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理()。B以计算机为主23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.()不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是()。D学生的可塑性强27.所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。D遮蔽广告28.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。C报纸29.选择报纸刊登广告的好处是()。D为公司做广泛宣传30.下列描述不正确的是()。B同一单位招聘申请表相同31.()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权招聘申请表32.狭义的人力资源规划实质上是()。B企业各类人员需求的补充规划33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。B重要地位34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A基本依据35.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。B岗位规范36.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。D工作扩大化37.岗位设计工作的人手点不包括()。A劳动关系改善 1.人力资源管理的基础是()。B工作分析2.设置岗位的基本原则是()。C因事设岗3.根据生产总量核算定员人数属于()。C按劳动效率4.()被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度5.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则6.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A效益性7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度8.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度9.最早提出组织承诺的是()。C贝克尔10.()与缺勤率和流动率成负相关。A组织承诺11.()是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉12.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应13.()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益14.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A归因15.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因16.下列不属于内部招募优点的是()。B费用较高17.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。D423118.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。B16345219.下列属于外部招募方法的是()。D熟人推荐20.关于发布广告，下列描述不正确的是()。B广告是内部招聘最常用方法之一21.下列不属于借助中介的是()。D校园招聘22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。D猎头公司23.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员D直接24.面试不能够考察()。A内在潜质25.下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。C决定应聘者是否被录用26.从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划27.企业信息采集和处理的基本原则包括()。A及时性原则C准确性D经济性E系统性28.在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查29.织结构设计后的实施要则包括()。B分配职责原则C管理系统D明确责任30.企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察31.岗位调查的方式主要有()B面谈C书面调查E现场观测32.岗位调查的内容主要包括()。B工作任务的性质C工作地点D责任E体力33.岗位调查的目的是()。71工作岗位研究的原则包括()。72企业员工分类方式包括()。 73内部招募来源有()。74人员招聘信息包括()。75招聘广告的设计原则()。76撰写招聘广告应该注意()。第77题:招聘申请表的特点是()。第78题:公司简介的作用()。第79题:属于编写公司简介原则的是()。 第80题:企业人员选拔的意义()。第81题:背景调查的内容包括()。第82题:假文凭的识别方法有()。第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。第84题:工作岗位分析信息主要来源于()。第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。第86题:岗位规范的内容包括()。 第87题:工作说明书的内容主要包括()。第88题:工作岗位设计的基本原则包括()。89按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。第90题:编制定员标准的原则有()。第91题:审核人工成本预算时，应做到()。第92题:人力资源费用支出控制的原则包括()。93内部选拔的缺点有()。 第94题:外部招募的不足有()。第95题:关于借助中介，下列说法正确的是()。第96题:下列属于网络招聘优点的是()。第97题:下列符合笔试描述的是()。第98题:下列属于简历中客观内容的是()。第99题:下列属于面试中应聘者目标的是()。 第1题:下列属于面试中应聘者目标的是()。第2题:下列属于简历中客观内容的是()。第3题:下列符合笔试描述的是()。第4题:下列属于网络招聘优点的是()。第5题:关于借助中介，下列说法正确的是()。 第6题:外部招募的不足有()。第7题:内部选拔的缺点有()。第8题:人力资源费用支出控制的原则包括()。第9题:审核人工成本预算时，应做到()。第10题:编制定员标准的原则有()。第11题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。 第12题:工作岗位设计的基本原则包括()。第13题:工作说明书的内容主要包括()。第14题:岗位规范的内容包括()。第15题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。第16题:工作岗位分析信息主要来源于()。第17题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。 第18题:假文凭的识别方法有()。第19题:背景调查的内容包括()。第20题:企业人员选拔的意义()。第21题:属于编写公司简介原则的是()。第22题:公司简介的作用()。第23题:招聘申请表的特点是()。 第24题:撰写招聘广告应该注意()。第25题:招聘广告的设计原则()。第26题:人员招聘信息包括()。第27题:内部招募来源有()。第28题:企业员工分类方式包括()。第29题:工作岗位研究的原则包括()。 第30题:岗位调查的目的是()。第31题:岗位调查的内容主要包括()。第32题:岗位调查的方式主要有()。第33题:企业组织信息的采集方法有()。第34题:组织结构设计后的实施要则包括()。第35题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。 第36题:企业信息采集和处理的基本原则包括()。第37题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。第38题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。第39题:面试不能够考察()。第40题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。第41题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。 第42题:下列不属于借助中介的是()。第43题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。第44题:下列属于外部招募方法的是()。第45题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。第46题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。第47题:下列不属于内部招募优点的是()。 第48题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第49题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第51题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第52题:()是指个体对其他个体的知觉。第53题:()与缺勤率和流动率成负相关。 第54题:最早提出组织承诺的是()。第55题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第56题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第57题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。第58题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第59题:()被称为是企业的“宪法”。第60题:根据生产总量核算定员人数属于()。 第61题:设置岗位的基本原则是()。第62题:人力资源管理的基础是()。第63题:岗位设计工作的人手点不包括()。第64题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第65题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。第66题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。第67题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。 第68题:狭义的人力资源规划实质上是()。第69题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第70题:下列描述不正确的是()。第71题:选择报纸刊登广告的好处是()。第73题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第74题:校园招聘的优点是()。 第75题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。第76题:企业管理的核心是()。第77题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。第78题:在管理手段上，现代人力资源管理()。第79题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。第80题:在管理技术上，现代人力资源管理()。第81题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。 第82题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。第83题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。第84题:在管理内容上，现代人力资源管理()。第85题:()不属于人力资源管理开发的手段。第86题:()不属于人力资源组织开发的方法。第87题:()不属于人力资源创新能力运营体系。第88题:()是人力资源开发的最高目标。 第89题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。第90题:劳动者实际劳动给付的对象是()。第91题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。第92题:关于分类法的不正确描述是()。第93题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。第94题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(第95题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。 第96题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。第97题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第98题:长期的人力资源规划一般在()以上。第99题:广义的人力资源规划实质上是()。第1题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的简称)。第2题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。第3题: 在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。第8题: 关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。第12题: (人的发展)是人力资源开发的最高目标。第13题: (创新结构能力体系)不属于人力资源创新能力运营体系。第14题: (美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。第15题: (科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。第24题: 企业管理的核心是(人的管理)。第25题: (员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题: 校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。第27题: 所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。第29题: 选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。第30题: 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。第31题: (加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题: 狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。 第36题: (工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第37题: 岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。第38题: 人力资源管理的基础是(工作分析)。第39题: 设置岗位的基本原则是(因事设岗)。第40题: 根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率设员)。第41题: (企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。第42题: (共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。第44题: (态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题: (工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第46题: 最早提出组织承诺的是(贝克尔)。第47题: (组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。第48题: (社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。第49题: (首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第50题: (光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第51题: (归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题: (内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第53题: 下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。第56题: 下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。第58题: 下列不属于借助中介的是(校园招聘)。第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。 第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。第61题: 面试不能够考察(内在潜质)。第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(战略规划、组织规划、人员规范、人力资源费用规划)。第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括(准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则)。第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有(当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法)。第66题: 组织结构设计后的实施要则包括(管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、分配职责的原则)。第67题: 企业组织信息的采集方法有(电话调查法、档案记录法、观察法、问卷调查法)。第68题: 岗位调查的方式主要有(面谈、现场观测、书面调查)。第69题: 岗位调查的内容主要包括(本单位工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力)。第70题: 岗位调查的目的是(为改进工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文件提供资料)。第71题: 工作岗位研究的原则包括(系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则)。第72题: 企业员工分类方式包括(按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类)。第73题: 内部招募来源有(内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用)。第74题: 人员招聘信息包括(空缺岗位、工作描述、任职资格)。第75题: 招聘广告的设计原则(引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动)。第76题: 撰写招聘广告应该注意(内容真实、合法、简洁)。第77题: 招聘申请表的特点是(节省时间、准确了解、提供后续选择的参考)。第78题: 公司简介的作用(传达公司的价值观、让应聘者明确期望、使应聘者感到可以信赖、让应聘者对未来工作有心理准备)。第79题: 属于编写公司简介原则的是(全部)。第80题: 企业人员选拔的意义(保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会)。 第81题: 背景调查的内容包括(全部)。第82题: 假文凭的识别方法有(观察法、提问法、核实法、网上查询)。第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(战略规划、人力资源费用规划、组织规划、人员规划)。第84题: 工作岗位分析信息主要来源于(全部)。第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(任务整体性、多样化、任务的意义、自主权)。第86题: 岗位规范的内容包括(岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范)。第87题: 工作说明书的内容主要包括(岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号)。第88题: 工作岗位设计的基本原则包括(明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相对应原则)。第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员标准、综合定员标准)。第90题: 编制定员标准的原则有(全部)。第91题: 审核人工成本预算时，应做到(全部)。第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括(及时性原则、节约性原则、适应性原则、责权利相结合原则)。第93题: 内部选拔的缺点有(容易出现不公正现象、容易抑制创新)。第94题: 外部招募的不足有(全部)。第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是(全部)。第96题: 下列属于网络招聘优点的是(全部)。第97题: 下列符合笔试描述的是(除了“成绩评定也比较主观”外其余四个都是)。第98题: 下列属于简历中客观内容的是(个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩)。第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是(全部)。 1(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。2(单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。3(单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。4(单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。5(单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。6(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。 7(单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。8(单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。9(单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10(单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。11(单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。12(单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。13(单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。14(单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。15(单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。16(单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。17(单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。18(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。19(单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。20(单选题)在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性与艺术性)。21(单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。22(单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。23(单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。24(单选题)企业管理的核心是(人的管理)。25(单选题)(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。26(单选题)校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。27(单选题)所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。28(单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。29(单选题)选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。30(单选题)下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。31(单选题)(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。32(单选题)狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。33(单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。34(单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。35(单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。36(单选题)(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。37(单选题)岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。38(单选题)人力资源管理的基础是(工作分析)。39(单选题)设置岗位的基本原则是(因事设岗)。40(单选题)根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。41(单选题)(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。42(单选题)(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。43(单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的精确性)。44(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。45(单选题)(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。46(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。47(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。48(单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。49(单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。50(单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。51(单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 52(单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。53(单选题)下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。54(单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。55(单选题)参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(①⑥③④⑤②)。56(单选题)下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。57(单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。58(单选题)下列不属于借助中介的是(校园招聘)。59(单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。60(单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。61(单选题)面试不能够考察(内在潜质)。62(单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。63(多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(战略规划；组织规划；人员规划；人力资源费用规划)。64(多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括(准确性原则；系统性原则；及时性原则；经济性原则)。65(多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄调查法；会议调查询问法；电话调查法；当面调查询问法)。66(多选题)组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则；明确责任和权限的原则；管理系统一元化原则)。67(多选题)企业组织信息的采集方法有(问卷调查法；观察法；档案记录法；电话调查法)。68(多选题)岗位调查的方式主要有(书面调查；现场观测；面谈)。69(多选题)岗位调查的内容主要包括(担任本岗位所需要的体力；本岗位的责任；本岗位的工作地点；本岗位工作任务的性质)。70(多选题)岗位调查的目的是(收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述；为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；为制定各种人事文件提供资料；为改进工作岗位的设计提供信息)。71(多选题)工作岗位研究的原则包括(最优化原则；标准化原则；能级原则；系统原则)。72(多选题)企业员工分类方式包括(按职业类别分类；按专业构成分类；按学历结构分类；按性别构成分类)。73(多选题)内部招募来源有(工作调换；工作轮换；内部提拔；重新聘用)。74(多选题)人员招聘信息包括(工作描述；任职资格；空缺岗位)。75(多选题)招聘广告的设计原则(激发读者的兴趣；创造求职的愿望；引起读者的注意；促使求职的行动)。76(多选题)撰写招聘广告应该注意(内容真实；简洁；合法)。77(多选题)招聘申请表的特点是(准确了解；提供后续选择的参考；节省时间)。78(多选题)公司简介的作用(让应聘者明确期望；使应聘者感到可以信赖；传达公司的价值观；让应聘者对未来工作有心理准备)。79(多选题)属于编写公司简介原则的是(ABCDE)。80(多选题)企业人员选拔的意义(降低员工的辞退率与辞职率；为员工提供公平竞争的机会；保证组织得到高额回报)。81(多选题)背景调查的内容包括(ABCDE)。82(多选题)假文凭的识别方法有(观察法；提问法；网上查询；核实法)。83(多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(组织规划；战略规划；人力资源费用规划；人员规划)。84(多选题)工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。 85(多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(任务的意义；任务整体性；多样化；自主权)。86(多选题)岗位规范的内容包括(岗位员工规范；岗位劳动规则；定员定额标准；岗位培训规范)。87(多选题)工作说明书的内容主要包括(工作时间；岗位名称；工作岗位评价与分级；岗位编号)。88(多选题)工作岗位设计的基本原则包括(因事设岗原则；明确任务原则；合理分工协作原则；责权利相对应原则)。89(多选题)按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员标准；综合定员标准)。90(多选题)编制定员标准的原则有(ABCDE)。91(多选题)审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。92(多选题)人力资源费用支出控制的原则包括(适应性原则；节约性原则；权责利相结合原则；及时性原则)。93(多选题)内部选拔的缺点有(容易抑制创新；容易出现不公正现象)。94(多选题)外部招募的不足有(ABCDE)。95(多选题)关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。96(多选题)下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。97(多选题)下列符合笔试描述的是(不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力；笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率)。98(多选题)下列属于简历中客观内容的是(个人信息；教育经历；工作经历；工作业绩)。99(多选题)下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)。第1题:广义的人力资源规划实质上是()。（D）所有人力资源规划的总称第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。（A）五年第3题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。（C）军队使结构第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。（C）300第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。（C）岗位与薪酬的对应关系第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。（A）排列法第8题:关于分类法的不正确描述是()。（D）对精度要求高第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。（B）相对价值第10题:劳动者实际劳动给付的对象是()。（B）接受单位第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。（C）劳动者派遣机构第12题:()是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展第13题:()不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段第16题:在管理内容上，现代人力资源管理()。（C）以人为中心第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。（C）动态管理第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。（C）人性化管理第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。（B）战略与战术相结合第20题:在管理技术上，现代人力资源管理()。（B）追求科学性与艺术性第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。（A）主动开发型第22题:在管理手段上，现代人力资源管理()。（A）以计算机为主 第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。（B）处于决策层第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。（C）人的管理第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养第26题:校园招聘的优点是()。（A）学生的可塑性强第27题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。（A）报纸第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。（A）为公司做了广泛宣传第30题:下列描述不正确的是()。（B）同一单位招聘申请表项目是相同的第31题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表第32题:狭义的人力资源规划实质上是()。（D）企业各类人员需求的补充计划第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。（B）重要地位第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。（C）基本依据第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。（B）岗位规范第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化第37题:岗位设计工作的人手点不包括()。（D）劳动关系的改善第38题:人力资源管理的基础是()。（E）工作分析第39题:设置岗位的基本原则是()。（B）因事设岗第40题:根据生产总量核算定员人数属于()。（C）按劳动效率定员第41题:()被称为是企业的“宪法”。（C）企业的基本制度第42题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。（B）确保人力资源费用预算的收益性第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B）态度第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（C）工作满意度第46题:最早提出组织承诺的是()。（D）贝克尔第47题:()与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺第48题:()是指个体对其他个体的知觉。（C）社会知觉第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A）光环效应第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（B）归因第52题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C）内因第53题:下列不属于内部招募优点的是()。（D）费用较高第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。（D）④②③①第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。（A）①⑥③④⑤②第56题:下列属于外部招募方法的是()。（C）熟人推荐第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。（A）广告是内部招募最常用的方法之一第58题:下列不属于借助中介的是()。（B）校园招聘第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。（C）猎头公司第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。（A）直接第61题:面试不能够考察()。（D）内在潜质第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。（D）决定应聘者是否被录用第63题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。（A）战略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括()。（A） 准确性原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则第65题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。（A）当面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66题:组织结构设计后的实施要则包括()。（A）管理系统一元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则第67题:企业组织信息的采集方法有()。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68题:岗位调查的方式主要有()。（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题:岗位调查的内容主要包括()。（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70题:岗位调查的目的是()。（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题:工作岗位研究的原则包括()。（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题:企业员工分类方式包括()。（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题:内部招募来源有()。（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用第74题:人员招聘信息包括()。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题:招聘广告的设计原则()。（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动第76题:撰写招聘广告应该注意()。（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题:招聘申请表的特点是()。（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考第78题:公司简介的作用()。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备第79题:属于编写公司简介原则的是()。（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题:企业人员选拔的意义()。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第81题:背景调查的内容包括()。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣第82题:假文凭的识别方法有()。（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题:工作岗位分析信息主要来源于()。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题:岗位规范的内容包括()。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题:工作说明书的内容主要包括()。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题:工作岗位设计的基本原则包括()。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90题:编制定员标准的原则有()。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题:审核人工成本预算时，应做到()。（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题:人力资源费用支出控制的原则包括()。（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则第93题:内部选拔的缺点有()。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新 第94题:外部招募的不足有()。（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性第95题:关于借助中介，下列说法正确的是()。（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一第96题:下列属于网络招聘优点的是()。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第97题:下列符合笔试描述的是()。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第98题:下列属于简历中客观内容的是()。（A）个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；第99题:下列属于面试中应聘者目标的是()。（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件http://wenku.baidu.com/view/44349724af45b307e8719767.html'