物流部招聘计划书.doc 19页

'物流部招聘计划书第一部分、物流部门经理招聘一、公司名称：信德物流有限责任公司二、招聘计划目的：公司自2014年成立起，不断的壮大，今为适应经济发展，使公司不断的发展，现制定2014年招聘计划。三、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：物流部门经理1名，运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管各一名（3）职位要求：1、3年以上物流企业的物流工作经验2、本科以上学历，要求是物流管理专业3、熟悉中国物流业状况及发展趋势4、有良好的职业道德和敬业精神。工作认真、负责5、较强的管理能力、领导能力6、具备计算机及网络运用能力7、有良好的协调能力，优秀的谈判能力，很强的团队精神8、有健康的身体，充沛的精力，强烈的进取心9、有一定的战略眼光及较强的判断能力（4）年薪：500000四、招聘信息发布渠道及时间（1）**财经频道招聘启事：2014-5-10至2012-5-15 （2）本公司网站，网址：——招聘启事：2014-5-10至2012-5-15（3）**人才网站，网址：——招聘启事：2014-5-10至2012-5-15（4）**日报招聘启事：2012-4-10至2014-5-15五、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）初试：人力部经理及副经理（具体参与笔试及择优工作）复试：公司总经理、人力资源部经理及外聘资深物流管理者（具体参与面试、录用工作）六、招聘地点：全国七、招聘时间：初试：2014-5-21至2014-12-30（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：2014-12-28（8:00至12:00,14:00至20:00）八、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2014-12-5）笔试命题：人力资源部即物流部命题小组（2014-12-17至2012-12-20）九、员工上岗时间：2015-1-4十、招聘预算（1）**财经频道：20000元（2）**日报：500元（3）**人才网站：500元合计：51000元十一、招聘工作实践表 2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-22至2012-5-25，笔试2012-5-26至2012-5-28，筛选笔试内容2012-5-29，通知复试2012-5-30至2012-5-31，复试2012-6-1，录用决策2012-6-1至2012-6-10，新员工入职教育培训2012-6-11，试用期三个月二、部门主管招聘一、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管（2）人员数量：各一名（3）职位要求：职位名称职位职责要求运输主管岗位 职责：1.制度建设：执行和完善运输各项规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，提高准确性2.物流配送：负责承运商采购与管理，确保物流及时、准确、安全性，同时合理控制成本3.团队建设：负责团队建设及合理分配仓储、运输的各项工作岗位要求：1、大专及以上学历，物流、运输管理或经济管理类相关专业，2、3年以上物流操作相关领域工作经验，具有零售服装行业工作经验者优先考虑，3、熟悉物流操作流程及相关标准规范，具有物流运输领域专业的操作技能，4、熟练操作计算机及办公自动化软件，5、具备良好的沟通和组织协调能力，较强的分析和解决问题能力，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力。；信息主管岗位职责：1、按客户要求的时效对货物进行在途跟踪、相信反馈、时效统计汇总与分析2、根据时效统计并公布公司操作质量与承运商与网络代理运作质量3、领导信息员完成公司总表，对其完整性、及时性、准确性负责4、全面主持公司信息化与技术软件的培训管理工作；任职资格：1、本科以上计算机、信息管理专业优先物流相关行业从业2-3年2、熟练使用计算机，能独立解决电脑硬件及周边办公设备故障，迅速排除办公局域、广域网等网络故障; 3、熟练掌握office软件、c++语言4、有团队管理经验5、能够承受较大工作压力仓储主管职责描述：1、根据公司生产、销售能力，确定产品的合理库存量；2、负责出入库、物品的摆放，定期编制库存产品的入货账、退货账及库存账；3、负责商场的物流规划，制订物流战略管理方案；4、依据发货计划评估物流整体配送能力，分析高发货时点下的物流瓶颈，提供解决方案。职位要求：1、物流管理、计算机专业专科以上学历；2、五年以上仓储物流相关工作经验以及库房财务管理经验；3、熟悉物流系统和仓储系统的运作，熟悉服装企业物流运营特点；4、具备策略性的规划能力、掌握全局的统筹能力、协作性的团队管理能力；5、能熟练运用office和物流系统等软件；6、为人正直，爱岗敬业，责任心强，工作踏实、吃苦耐劳。客服主管职责描述：1、 部门内部管理，客户及供应商关系维护，供应商采购及公司内部协调工作以及领导安排的其他事务1、客户咨询，投诉、协调，货物跟踪、异常处理等工作2、根据总经理对工作的指示，开展执行客户服务工作，并将执行情况及时反馈；3、填写工作日志，了解每个部属的工作情况，留意需要跟进的事项；4、受理和处理客户投诉，组织落实客户的合理服务要求，及时向总经理反映结果；5、跟进客户投诉的处理情况及结果，对需要回访的客户做好回访的工作；6、按照公司的要求对大客户进行定期的意见调查及调查后的回访工作；7、每月按照总经理的要求，安排客服人员负责监管客户的续费催收工作，并将收费情况及时向总经理汇报；8、每月编排客服人员的班期；（编排班期）岗位要求：1、大专以上学历2、有三年以上客服经验3、普通话标准4、工作认真踏实、有责任心；能够长期胜任工作。5、 熟悉一般的电脑操作系统，具有较强语言表达能力，有团结力。工作认真，有责任心。（4）年薪：100000二、招聘信息发布渠道及时间（1）本公司网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（2）**人才网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（3）**日报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15三、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）初试：人力部招聘专员（具体参与笔试及择优工作）复试：公司总经理及人力资源部经理、人力资源部专员、物流（具体参与面试、录用工作）四、招聘地点：全国五、招聘时间：初试：2012-5-18至2012-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：2012-5-23（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-15）笔试命题：人力资源部及物流部命题小组（2012-5-17至2012-5-20）十、招聘预算（1）**日报：500元 （2）**晚报：500元（3）**人才网站：1000元合计：2000元十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报，**晚报，**广播进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-28至2012-5-20，笔试2012-5-20至2012-5-21，筛选笔试内容2012-5-22，通知复试2012-5-23至2012-5-24，复试2012-5-25，录用决策2012-5-25至2012-6-5，新员工入职教育培训2012-6-6，试用期一个月第三部分、一般工作人员招聘3-1高级技术人员招聘一、（1）职位名称：信息技术工程师、运输助理（2）人员数量：各三名（3）职位要求：职位名称职位职责要求 信息技术工程师岗位职责：1、负责软件开发和维护的管理2、对于整个物流软件系统进行日常检查和维护岗位要求学历要求：计算机专业本科以上1、熟悉asp和.net框架和ASP.net开发，有一定的C#编程经验。2、熟悉sqlserver数据库，能够熟练编写存储过程和sql语句，有一定的数据库库优化、维护等经验。3、熟悉javascript、juqery等前端脚本语言。4、熟悉HtmlCSS+Div等wep开发技术。5、诚实守信、细心敬业、学习能力强，良好的团队合作精神。6、1年以上开发经验，有成熟作品者优先考虑。运输助理1、负责专线货物的汇总和运输工作；2、负责每天了解至专线运输货物的详细信息，并有相关的货物运输台账，随时掌握每单货物的配送信息；3、负责专线货物运输的组装工作，要求重货呵轻货能合理配送，降低运输成本；4、 对于运输的货物要查运单，运单中必须有注明呵件数等，装车时赢核对货物件数，价格等签字确认，确保运输货物的账实相符。1、负责到达货物的分流工作；2、货物到后，负责查看托运清单和核对货物，看清货物配送方式（自提或上门），再根据配送方式制定分流配送方案，合理安排车辆运行，充分利用资源，降低运输成本；3、货物到达目的地后，对于中高档的客户要电话提醒收货，做好客户服务工作。岗位要求：1、大专以上学历、物流管理专业优先。2、一年以上从事物流行业经验。3、熟练掌握一般办公软件的操作4、做事认真负责，脚踏实地。（4）月薪：5000二、招聘信息发布渠道及时间（1）本公司网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（2）**人才网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（3）**日报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（4）**晚报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15三、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员： 1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）3、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体负责面试、笔试过程中的提问及人员录取问题）。初试：人力部招聘专员（具体参与笔试及择优工作）复试：人力资源部经理及专员、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体参与面试、录用工作）四、招聘地点：全国五、招聘时间：初试：2012-5-18至2012-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：2012-5-28（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-15）笔试命题：人力资源部及物流部命题小组（2012-5-17至2012-5-20）七、招聘预算（1）**日报：500元（2）**晚报：500元（3）**人才网站：1000元合计：2000元八、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报，**晚报进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料 2012-5-21，通知笔试2012-5-28至2012-5-20，笔试2012-5-20至2012-5-21，筛选笔试内容2012-5-22，通知复试2012-5-23至2012-5-24，复试2012-5-25，录用决策2012-5-25至2012-6-5，新员工入职教育培训2012-6-6，试用期一个月3-2技术人员招聘一、职位名称：库存管理员、信息管理操作人员、客服人员、理货员。一、招聘数量：库存管理员5名、信息管理操作人员6名、客服人员8名、理货员6名。二、职位要求：岗位名称职责要求库存管理员岗位职责： 1）进出库车辆的装卸； 2）库内物料管理； 3）生产物料配送，加工；管理、监督、控制 4）库内5S管理及相关业务； 任职要求：  1）中专以上学历 2）1年以上仓管工作经验3）电脑操作熟悉信息管理操作人员岗位职责：1.  信息员进行车辆跟踪，将车辆状态、到离厂时间和异常信息备注到4PL系统。2.  信息员配合客服文员同时进行报关节点的跟踪。3.  信息员在跟踪过程中若发现重大异常需要第一时间知会调度主管和客服主管共同处理。4.  信息员在信息跟踪过程中需要监督考核供应商系统信息备注的真实准确性。岗位要求：1.中专以上学历2.物流相关专业3.基本了解物流运输环节和节点客服人员1）接受客人国际物流有关委托，安有关物流方面操作。2）业务的对帐及归档，月底物流业务的统计3）国际物流业务的全盘操作，供应商的选择，物流的安排等4）部分报价，5）销售价格的推广 要求：1）外形靓丽，性格开朗！英语良好！2）能独立处理各种问题及平衡各方面关系以求最和谐发展3）能使物流有关操作利润最大化4）诚实，信用，头脑灵活，反应机敏，具备职业操守！理货员岗位职责： 1、负责公司产品的入库、编码上架、出库记录； 2、负责日常发货以及物流跟进，接受客户关于物流进度的查询； 3、主要负责仓库的货品发放、整理工作岗位要求：1、男性，具有高中及以上学历。2、懂得基本的办公软件3、一年以上物流工作经验。4、性格开朗，能承受工作的压力，无吸烟嗜好。5、能吃苦耐劳，具有良好的团队精神。6：工作细致认真，有责任心，具备极强的成本控制能力。（4）月薪：2500一、招聘信息发布渠道及时间（1）本公司网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15 （2）**人才网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（3）**日报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15五、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理）2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）3、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体负责面试、笔试过程中的提问及人员录取问题）。初试：人力部招聘专员（具体参与笔试及择优工作）复试：人力资源部经理及专员、仓储部主管、信息管理主管、运输主管、客服主管（具体参与面试、录用工作）四、招聘地点：全国五、招聘时间：初试：2012-5-18至2012-5-20（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：2012-5-23（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-15）笔试命题：人力资源部及物流部命题小组（2012-5-17至2012-5-20）十、招聘预算（1）**日报：500元（2）**晚报：500元（3）**人才网站：1000元合计：2000元 十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料2012-5-21，通知笔试2012-5-22至2012-5-25，笔试2012-5-26至2012-5-28，筛选笔试内容2012-5-29，通知复试2012-5-30至2012-5-31，复试2012-6-1，录用决策2012-6-1至2012-6-10，新员工入职教育培训2012-6-11，试用期三个月3-3技能人员招聘一、职位名称：驾驶员、搬运工、送货员二、人员数量：驾驶员8名，搬运工10名，送货员15名三、职位要求：岗位名称职责要求驾驶员1、B证以上，2年以上实际驾龄，无驾驶不良记录。2、责任心强，吃苦耐劳。 搬运工1、年龄在18至50岁之间的男性。2、身体健康，能吃苦耐劳，有较好的团队合作精神。送货员岗位职责：l、 负责清点件数，对货物重量、体积进行测量；2、 负责标签，运单，托运书的检查；3、 负责检查危险品、违禁品、货物包装、标志；4、 负责货物、运单、托运书、标签异常时处理以及与营业员沟通工作；5、 联系客户接货、填写托运书等；6、 负责需送货上门客户签收和到付收款。 岗位要求：1、高中/中专以上学历2、专业不限，学生会或是班级干部优先考虑；3、工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神；4、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，有远大理想及抱负。月薪：驾驶员3000搬运工1500送货员2000四、招聘信息发布渠道及时间（1）本公司网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（2）**人才网站，网址：——招聘启事：2012-5-10至2012-5-15（3）**日报招聘启事：2012-5-10至2012-5-15 （4）**广播招聘启事：2012-5-10至2012-5-15五、招聘小组成员名单公司人力资源部人员、运输部管理人员2、人力资源部招聘专员：具体参与面试工作及时间安排运输部管理人员：具体参与面试及录用工作六、招聘地点：全市七、招聘时间：面试：2012-5-23至2012-5-25（8:00至12:00,14:00至20:00）八、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：2012-5-5）面试问题：运输部管理人员（2012-5-22至2012-5-25）九、员工上岗时间：2012-6-1十、招聘预算（1）**日报：500元（2）**人才网站：1000元（3）**广播：200元合计：1700元十一、招聘工作实践表2012-5-1，撰写招聘广告2012-5-2至2012-5-5，进行招聘广告版面设计2012-5-6至2012-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报进行协商2012-5-16至2012-5-20，整理应聘资料、筛选资料 2012-5-29，通知面试2012-5-30至2012-5-31，面试2012-6-1，录用决策2012-6-1至2012-6-10，新员工入职教育培训2012-6-11，试用期三个月'