大学生职业服务平台策划方案.doc 28页

'大学生职业服务平台策划方案1.项目可行性分析1.1项目建设必要性1999年以来,中国高等教育连续进行了大规模扩招，中国高等教育发展的规模实现了历史性飞跃，但在规模迅速扩大的同时也使得大学毕业生就业形势十分严峻（见表1）。2009年7月8日教育部发布消息称，据7月1日统计，已有415万高校毕业生落实去向，高校毕业生就业率达到68%。表1　2001—2008普通高等学校招生人数年份20012002200320042005200620072008招生人数(万)268.28320.50382.17447.34504.46546.05565.92607.66资料来源：教育部《全国教育事业发展统计公报》与此相应的是，就业形势的严峻（见表2）。2009年11月20日，教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上表示，2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的，高校毕业生就业形势十分严峻。表2　2004—2009应届本科毕业生人数及就业率年份200420052006200720082009毕业生数(万)280338413448559611就业率(%)7372.672.686.438668资料来源：教育部http://www.eol.cn因此，近五年间的网络招聘凭借先进的技术和信息传播的迅速广泛性，一举超过传统招聘渠道，成为中国当代招聘企业和求职人士首选的招聘方式。根据iUserTracker网民行为监测数据显示，2008年中国招聘网站月均覆盖人数达4484万，同比2007年的3233万人增34.9%。2008年12月，网招市场的月均覆盖人数更是创下503228 万人的峰值。与此同时，大学生群体在求职过程中对于网招市场的熟悉和使用度也在不断攀升。据艾瑞调研数据显示，2008年平均每个学生求职者使用过3.65个招聘网站进行求职，超过了职场求职者平均使用的3.16个。网络求职的方式得到了大学生的认可，尤其是网招发展相对成熟的沿海地区以及内陆一线城市的学生群体。而功能完善的就业服务信息网是为用人单位和学生个人提供就业服务的主要信息渠道之一。在互联网飞速发展的今天，发挥大学生网上求职的优势，建设和发展就业服务信息网网上自助式就业服务是一种必然的趋势。整个网聘行业现在尚处于粗放型营销阶段，赢利模式较为单一（即对投递简历的个人用户免费，而向发布招聘信息的企业收费），长期以来网站仅起到中介的作用。企业进行网络招聘主要有两种方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；二是直接在企业自己的网站上发布招聘信息，吸引人才。显然，企业减员计划或招聘方式的改变将直接影响网站收益，如何在急剧上升的使用率中寻求赢利最大化，挖掘并创新赢利模式成为招聘网站必须考虑的问题。一是完善技术与服务体系，提升招聘与求职效果。二是建立配套信用体系，提高信息可信度。三是有效结合专业细分和市场整合，提高招聘和求职的精度和广度。四是创新产品和商业模式，拓宽营收渠道。现有的网络市场主要分为三部分：一是第三方中介平台，二高等院校的就业指导中心，三是教育部主办的全国高校毕业生就业网络联盟。第三方中介平台主营招聘和求职，市场化程度很高，专业性强，但是与高校结合较少，应聘人员信息简单；高等院校的就业指导中心主要是针对应届毕业生的招聘和求职，拥有大量的大学生人力资源信息库，也是人才培养的主要场所，但是服务单一，培养的学生与企业的要求距离较大，应届学生缺乏竞争优势。全国高校毕业生就业网络联盟，其目的主要是利用网络技术和全国高校毕业生就业工作系统的资源，采取网上服务和网下服务相结合的方式，努力从根本上解决供求信息不对称的问题。该平台由教育部主办，综合高校、企业的优势，但是开发模式没有创新，就业和学生信息没有高效整合，从功能和实际效果上并没有达到就业的全方位一体化的服务。如何能综合高校就业指导中心和第三方中介平台的优势，依托全国高校毕业生就业网络联盟，为企业、高校、学生、中介（第三方招聘企业和培训机构）之间建立一种合作共享的平台，从大学生入校开始，为其提供兼职、实习、培训、就业机会的全方位一体化的服务，提高社会实践能力，积累社会实践经验，以解决企业人才需求，高校人才培养的实践问题，高校大学生求职问题。28 1.2项目概述及特色1.2.1项目概述大学生职业服务平台，本着一切为在校大学生服务的原则，联合企业、大学生、学校、中介（第三方招聘企业和培训机构），实现校企就业大联盟，相互形成优势互补，提供了一个基于网络的共享性公益性平台，有针对性的为在校大学生提供寻找兼职、实习、职业培训、就业机会、企业综合评价等一体化的就业服务，为企业提供具有综合评价的从事过兼职、实习、职业培训的全面人才，为高校的实践教学提供实习单位和就业机会，为中介（第三方招聘企业和培训机构）提供统一管理和服务标准。1.2.2项目特色本就业服务平台的特色体现在：第一、信息评价系统：结合易趣的信用评价体系和亚马逊图书评价方式建立人才信用评价体系，将评价设为好、中、差，并与1、0、-1三个值对应。其中，好评代表学生品学兼优、工作认真负责、从无缺勤纪录、企业信誉优秀、学校认真负责、中介信息真实和服务完善等；中评代表学生学习良好、偶有缺勤、企业信用良好、学校较认真负责、中介信息偶有不真、服务偶有不良等；差评则表示学生学习不好、经常缺勤、企业信用不好、学校不认真负责、中介信息不真实、服务不到位等。本网站规定评价有效期是履行完合同所规定的时间后第3天到第30天，逾期不能评价。根据用户累积信用值的高低，将信用分以下不同级别；在计分规则上，本网站设置了严格的限制。另外，学生、企业、学校和中介机构均有丰富的评价内容，对学生信息经过校内就业中心的严格审核，确保真实有效，学生从事的兼职、实习、职业培训均有来自校方、企业方、同事、同学、培训机构、自身的多方评价与打分；企业信息经过校内就业中心的审核，并有校方、现有员工、离职员工的多方评价与打分；学校的评价来自用人单位、学生自身等；中介机构来自学生、校方、用人单位等。第二、就业联盟：通过建立各大高校就业联盟，联合第三方中介组织和高校学生以及就业服务指导中心，实现校企就业大联盟，相互形成优势互补，共同探讨大学生的就业问题，汇聚各大高校求职信息资讯，共同在线上线下上为大学生提供求职资讯，通过各种渠道为大学生的就业求职问题提供服务。第三、手机软件系统平台的开发：只要在校大学生在本服务平台注册成为会员，平时可以通过登录我们开发的手机软件系统平台，可以及时查看最新的相关求职招聘资讯，可以通过手机平台来管理自己的求职基本信息资料，可以通过手机平台与本服务平台的其他会员进行沟通交流、经验分享，有自己的想法意见的会员还可以通过手机平台进行留言。第四、通过连锁管理模式运营网站，在每个地区招聘加盟商，施本地化战略，推行标准化体系，发展连锁经营，建设企业文化，强化员工培训，建立连锁保障系统。28 1.3项目盈利模式①增值服务：通过为个人优先提供兼职、实习等工作职位；为企业优先提供兼职、实习等优秀人才；为学校优先提供兼职、实习、就业单位等收取一定的优先费用。②企业发布广告：通过为企业在本平台首页提供信息宣传广告位，收取一定的广告费用。③手机定制服务：注册会员想更快更及时得到最新的求职招聘信息，可以通过本服务平台的手机定制服务，支付一定的定制费用，可以随时随地跟快更及时的得到最新的求职招聘信息。④第三方中介服务：通过为学校提供大中型用人单位，使其进行校企合作，进一步促进学校的发展。⑤岗前培训：通过为大学生以培养和提高素质及职业能力为目的的定向性培训，使其掌握从事某种职业的必要的专门知识和技能，尽可能的提供求职帮助，能更好的适应用人单位的用人需求。⑥通过本服务平台的个人和企业供需匹配成功，双方达成合作意愿，可向企业收取一定的佣金费用。2.建站目的及定位2.1建站目的本服务平台的目的体现在：第一、为在校大学生提供以兼职、实习、职业培训、就业等为一体的全面化服务，使在校大学生在学习期间完善课余生活的同时，把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和检验，以锻炼工作能力，验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距，积累社会阅历和工作经验。第二、为企业、大学生、学校之间搭建了一座交流沟通合作的桥梁，更好的为各企事业用人单位提供优秀人才。为大学生提供详实的求职招聘资讯，真实把握市场对人才的招聘需求，以便根据自身专业和素质优势，定位和竞争自己的理想工作。为学校提供企业用人需求信息，是高校及时准确把握市场对大学生人才的需求状况，有针对性的开展学生就业工作，完善学科构架，从根本上提高毕业生工作成效。28 第三、通过建立各大高校就业联盟，联络各大高校的就业服务指导中心并形成合作关系，共同探讨大学生的就业问题，汇聚各大高校求职信息资讯，通过各种渠道为大学生的就业需求问题提供服务。最终使大学生上学期间的兼职与实习工作成果以及自身的职业抉择定位，同时可以作为最后大学毕业就业时有利的参考条件，可以更快、更好地融入新的社会环境，完成学生向职场人士的转换。2.2网站定位大学生职业服务平台的建设，力图利用网络打造新形象，立足于兼职、实习、培训信息强化的大学生就业观念；提高大学生社会实践能力、积累社会实践经验，使网站真正成为大学生就业的服务好帮手。通过网站建设，无论是在接口还是在功能上都能给人以耳目一新的感觉；打造网络信息化服务平台，为建设一流的多元化就业服务平台的目标而不懈努力。为本服务平台进一步的扩展发展做准备。我们将网站定位为：l以保证用人单位和个人双方的利益不受到伤害为前提；l面向各大高校在校大学生，使其能找到自己感兴趣的兼职、实习等工作机会；l通过本服务平台的评价系统，更加完善网络的弊端，使信息更加真实、可靠；l全面保障该系统的网络安全，加强安全防范系数，保证信息资料的时效性；l动态发布最新求职招聘信息，实现信息发布、信息交互等为主的网上服务平台；l成为与大学生、用人单位以及学校之间互动联系的纽带；l清晰的信息分类，全方位的信息发布，多角度的视觉呈现；l前台操作和后台维护灵活方便简单；l使大学生更加清楚的认识到社会实践的优势，强化其职业观念。2.3网站风格本网站将充分发挥网站策划和建设开发的优势，在开发建设大学生就业服务平台中将严格遵循以下原则：28 1．在设计上：精美与高效兼顾。大学生就业服务平台在框架编排、色彩搭配以及Flash动画的适当穿插都做到恰到好处，使整个网站在保证功能的前提下给浏览者带来良好的视觉享受。2．在网站功能上：充分体现网站的互动性，并且采用多种机制提醒网站管理人员，便于网管和相关人员及时响应。并且特别注重网站的安全和稳定，采用网络安全、系统登录安全、各分系统安全、分系统模块安全、会话期间安全等多种方式确保安全。采用先进的3层结构的编程方式使网站即使在极多访问量的情况下仍能保持稳定。3．在网站维护和后续扩展上：本网站提供专门的网站维护后台，网站管理员可以很方便的借助这个平台维护整个网站。我们在规划网站之初，就会将功能模块框架搭建得很大而且易于扩展，以后增加新的功能和模块都会非常方便，降低二次开发成本。另外，对于以静态和FLASH展示的页面，考虑到页面的精美要求，我们手工维护。由于本网站面向的是各大高校的在校大学生，将其风格设定为：l网站的CI：网站只要针对在校大学生，所以我们将网站的形象设定为积极向上，充满生机的，我们坚信：努力了会有一定的收获。l我们打算采用五号字体为网站的正为字体，简体中文作为网站的语言。l我们将采用青绿色作为我们网站的主色调。绿色代表清新，自然，运用其为我们网站的主调可给人一种清新、真实的视觉感受。l网页上所有的图像、文字，包括像背景颜色、区分线、字体、标题、注脚什么的，风格统一，贯穿全站，让浏览者看起来舒服、顺畅。28 3．系统设计与实施3.1大学生职业服务平台总框架企业大学生中介学校大学生职业服务平台（信息、交易）信用体系信息展示信息维护简历管理合同签约站内信件管理培训管理就业联盟业务模式技术模式经营模式组织模式资本模式信用风险CA中心支付中心售后中心依托大学生职业服务平台为企业、大学生、学校、中介（第三方招聘企业和培训机构）提供信用服务、信息展示、信息维护、简历管理、合同签约、站内信件、培训管理、就业联盟等服务，同时实现拥有CA中心、支付中心、售后中心，从业务模式、技术模式、经营模式、组织模式、资本模式、信用风险设计与实施。3.2大学生职业服务平台的网站结构3.2.1大学生职业服务平台的网站结构总体框架图28 兼职实习最新招聘单位热门职位英才自荐名企招聘实习攻略实习资料最新兼职热门职位个人求职招聘职位大学生就业服务平台就业联盟培训岗前培训职业培训机构信息培训促销在线报名推荐证书证书查询就业个人求职企业求才热点招聘最新职位最新英才校园招聘职场资讯个人登录企业登录简历制作面试技巧就业政策择业趋势生涯规划创业梦想高校联盟高级服务求职宝典择业目标面试技巧组专题名企面试应对考官面试交流就业政策全国政策政策导读就业专题就业访谈择业地域生涯认知生涯讲堂职业规划职位解析简历模板制作技巧中文简历英文简历简历心得面试英语面试准备择业要素案例分析创业政策创业讲堂创业指导创业天地创业故事创业论坛28 3.2.2大学生职业服务平台的网站结构子栏目内容（1）兼职栏目最新兼职个人求职热门职位兼职招聘职位专门为大学生提供的最新的兼职信息，供大学生了解当前哪些信息是最新发布的，当前需要什么职位的兼职人员，并根据自己的喜好和能力进行选择兼职职位。热门职位诶提供最热门的兼职职位供大学生进行了解，根据自己的能力去选择适合自己的兼职热门岗位。个人求职在首页发布需要求职的大学生的求职信息，供企业进行了解择优聘用。招聘职位根据企业提供的招聘信息，把职位推荐给求职者，使其更快、更好的了解最职位的需求，进而根据自身情况进行选择求职意向。实习最新招聘英才自荐热门职位名企招聘实习资料实习攻略（2）实习栏目　　最新招聘企业根据本公司的业务发展需求而发布的最新招聘信息，提供给求职者，使其及时了解当前的招聘信息。热门职位28 提供最热门的兼职职位供大学生进行了解，根据自己的能力去选择适合自己的兼职热门岗位。英才自荐个人根据自己的表现，提供个人基本求职信息资料，把自己的求职信息公布出来，让企业根据自己的表现和求职资料择优录用。名企招聘专门提供名企的招聘信息，并把名企需求的职位推荐给求职者，使其更快、更好的了解名企招聘职位的需求，进而根据自身情况进行选择求职意向。实习攻略为刚刚走出社会的大学生实习前的关于实习求职技巧的指导，内容包括：简历制作技巧、面试须知、求职陷阱、证书介绍、模版参考等等。实习资料为大学生提供的一些已经实习大学生的实习总结、实习报告、|实习鉴定、实习心得、岗位指南、实习故事等，供大学生参考、学习。　　（3）就业栏目个人求职热点招聘企业求才最新职位就业校园招聘最新英才职场资讯个人求职在首页发布需要求职的大学生的求职信息，供企业进行了解择优聘用。企业求才需求人才的企业，发布招聘信息，发布需求什么岗位的人才的信息。热点招聘提供最热门的招聘信息供大学生进行了解，根据自己的能力去选择适合自己的热门招聘岗位。最新职位28 根据企业提供的最新招聘信息，把最新的职位推荐给求职者，使其更快、更好的了解最新职位的需求，进而根据自身情况进行选择求职意向。最新英才个人根据自身求职需求，提供自己的基本信息求职，供企业进行择优招贤纳士。校园招聘为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。本服务平台提供了更新的校园招聘信息、招聘就业指导。职场资讯及时提供最新的职场信息，使大学生尽可能多的了解职场信息，更多的了解职场时事以及职场风云故事。为以后自己走向职场铺垫。岗前培训培训机构职业培训培训促销推荐证书在线报名证书查询培训（4）培训栏目岗前培训为大学生进行上岗前的培训，包括面试培训，简历制作培训、如何应对考官以及英语面试等，为其更好的走入职场，顺利的上岗增加其自信。职业培训按照国家职业分类和职业技能标准进行的，为适应经济和社会发展的需要培养和提高素质及职业能力为目的定向性培训。培训机构28 我们联络各大知名培训机构，并与之合作，共同的目标是更好的为大学生就业服务，为大学生更好的走向职场，走向工作岗位工作服务。培训促销我们和各大知名培训机构，面向大学生，将采取促销形式即使大学生以团购的形式进行报名培训，可使大学生的培训费用降低。在线报名为大学生提供网上培训报名，免得大学生在亲身跑到培训机构进行报名，费时又费力。为大学生提供方便快捷的报名方式。推荐证书大学生如果不知道自己的专业或自己以后到底从事哪方面的工作，不知道自己应该考取哪些证书，我们提供一套专门针对大学生的系统，只要大学生输入自己的专业名称、兴趣爱好、以及工作要求等等，我们的系统会自动根据大学生提供的信息资料，推荐适合其的要求证书，方便其为此犯难，不知所措。证书查询提供证书查询功能，方便企业对提供个人的证书进行真假的查询，以免以假乱真。（5）就业联盟①简历制作简历是毕业生求职时介绍自己必备的，是应聘者向从未见面的应聘企业的领导介绍自己的一件利器。如何给聘人单位留下很好的第一印象,会增加求职成功的机会,在此求职者可以根据自己应聘的具体职位选择合适的中文简历模板，了解中文简历格式结构，提供优秀中文简历范例仅供参考。英文简历28 一份出色的Resume，是向外企求职的关键之一。不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，以有纯正娴熟的英文功底，决不能获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造性的Resume中，你的那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增加。根据应聘职位的不同，英文简历模板也不尽相同，在此求职者可以根据自己应聘的具体职位选择合适的英文简历模板，了解英文简历格式结构，提供英文简历范例仅供参考。简历心得通过求职者的经验，来表达自己的简历心得，提出一些建议，比如如何让简历更有效、更抓人，投简历的注意事项、细节问题、，用人单位是怎样挑选应聘简历的，怎样的简历更受用人单位的欢迎，写简历常犯的错误提示等。简历封面简历封面参考的模板类型是多种多样的，我们提供各种样式的简历封面供求职者选择。使求职者找到与自己风格匹配的个人简历封面，有了一份好的简历封面以后，就可以给面试官留下好的印象，使自己在面试中占有一定的优势。②面试技巧面试技巧提供一些成功面试的技巧、准则，怎样做好自我介绍，如何把握面试过程，如何打动面试考官，如何克服面试怯场，面试常见问题精选，面试结束后应怎么做，面试时需要注意的得分细节，毕业生面试求职全攻略，毕业生面试的忌讳等。名企面试让求职者了解名企的招聘流程，名企面试题库集，评点世界百强面试题目，外企英文面试常见问题，最新公司面试题，面试宝典，知名外企面试重点全解读等。应对考官面对考官面试的技巧和建议，成功面试必备准则，刁钻面试题解析，大学生应聘需要准备的面试问题，世界500强英语面试试题解析，28 各种棘手的面试问题分析与回答对策，解析最令招聘官头疼的三大面试现象，如何巧妙应对外企面试官的提问，怎样向面试主考官询问问题等。面试交流名企面试经验交流，如何和名企更好的进行面试交流，抓住面试官的交流方式，怎么给面试官留下更好的第一印象等。面试英语提供面试时的常用对话，教大学生掌握面试时如何用英语更好的和面试官进行面试交流，教你说一口流利的英语，怎样才能表现出众，给面试官一个好印象，怎么增加面试成功的机会。面试准备面试是求职前过程的关键，若不准备妥当，很容易功亏一篑。在这里我们教大学生怎样把握好这一关，例如：面试前的注意事项、细节问题，面试过程中的公共礼仪，进而面试中你该注意什么，你该怎么去做，如何给面试官能留下好印象呢？③就业政策就业政策随着大学毕业生数目的日益增加，我国现阶段的就业形势急剧严峻，未来的状况也不容乐观。针对这一长期的社会问题，国家颁布了最新的就业政策，旨在为广大应届生和失业者提供更多的就业机会，缓解就业压力，保持社会稳定与和谐。给大学生提供最新的就业政策，使其更快、更方便的了解当前的就业政策。政策导读解析国家关于就业政策的颁布，解析国家鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施，鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策，鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策，鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施和对困难毕业生的就业援助措施。就业专题28 我们将提供就业渠道、就业指导、大学生就业实用读本、热门行业解读、各类专业毕业生就业分析、全国高校毕业生就业服务月活动专题报道、各项求职指标分析、就业政策、职业规划、职场杂谈等关于就业的热门话题和就业专题资讯。就业访谈本网站提供专家、企业家、政府官员等的就业在线或离线访谈，邀请企业、大学生、学校、中介（第三方招聘企业和培训机构）参与共同研讨，定期开会，实现多方的及时沟通，解决信息不对称的问题。④择业趋势择业地域通过就业的统计数据，定期出分析报告，提供择业地域的相关信息，解决大学生在就业时的地域选择问题，指导学生正确选择就业地域。择业目标通过就业的统计数据，定期出分析报告，提供择业目标的相关信息，解决大学生在就业时的目标选择问题，指导学生正确选择就业目标。择业要素通过就业的统计数据，定期出择业要素分析报告，提供企业、大学生、学校、中介（第三方招聘企业和培训机构）正确进行就业指导工作。⑤生涯规划生涯认知了解自己将来的职业发展定位，给自己的未来就业做好充足的准备。设定一定的目标，并努力实现自己目标。生涯讲堂由名师告诉你怎样认识自己，并指点制定一套属于自己的职业规划，助你早日完成自己的梦想。职业规划28 投放一些关于职业规划的模板或者范例，大学生可以根据自己的特长、爱好及学专业制定自己的职业生涯规划。职位解析对各个职位进行解析，包括各个职位的所应具有的职业技能和该职位的职责，使大学生全面了解各个行业。求职宝典现如今求职者发送了很多简历，得到的回应却很少，那么求职技巧必须升级了，我们总结了当前最流行的求职与面试技巧，告诉你新职位、新机会怎么去找，告诉你简历什么时间发给什么人最好，告诉你如何做到不用发送简历也能找到工作，告诉你面对IT等热门行业，面对策划、市场、管理等热门职位，怎样才能成为面试场的主导，从而帮助你实现职场梦想。教授一些求职技巧、面试技巧，成功经验分享，面试经验等。案例分析分析一些典型的就业案例，教大学生怎样正确的应对就业，怎样做好职业生涯规划，选择适合自己的职业。⑥高校联盟通过建立各大高校就业联盟，联络各大高校的大学生以及就业服务指导中心并形成合作关系，共同探讨大学生的就业问题，汇聚各大高校求职信息资讯，共同在线上线下上为大学生提供求职资讯，通过各种渠道为大学生的就业求职问题提供服务。⑦创业梦想创业政策解读国家、地方颁发的有关创业政策及大学生创业优惠政策等。使大学生掌握第一手创业政策资讯。包括：可享受哪些优惠政策，高校毕业生创业指导服务，提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”服务政策。创业讲堂28 拿出现实具体的创业先迹案例，讲述创业故事，回忆创业历程，与所有正在创业和准备创业的人一同体验创业的历程，创业领袖人物的历程讲述和创业指导，以及创业优秀人物点评创业。创业指导指导大学生如何创业，如何寻找创业项目，创业前你该做什么样的准备，如何找合作伙伴，如何解决资金问题等。创业天地提供创业的成功案例，大学生创业指导，大学生创业计划书，提供最新创业项目。创业论坛给大学生提供一个讨论如何创业的空间，帮助他们发挥自己的创业激情。⑧高级服务为企业提供对个人信息的专门定制、让企业发布的招聘信息靠前等；为个人提供优先显示学生个人的求职信息、优先给学生个人推荐工作、对个人信息的专门定制等；为培训机构提供岗前求职培训、职业选择培训、专业技能培训等管理工作；为高校提供实践教学场所。3.3网站功能模块3.3.1会员注册系统可使用户自行管理网站的注册会员，自行定义最多达十个会员级别，自行定义会员注册是否需要通过审核。不同级别会员可享有不同的权限（根据具体需求另行开发并适当收取费用）。后台可生成所有会员的邮件列表。功能描述：①前台用户注册、自行维护个人信息功能。支持取回密码功能；②后台会员参数设置，可自行定义会员注册是否需要通过审核，进行会员注册协议的编辑，自行定义最多达十个会员级别及其名称；28 ③后台管理员对可用户注册信息进行查看、删除等功能。可对会员进行审核和会员级别修改。3.3.2信息发布系统信息发布系统是用人单位和个人最新求职招聘信息发布系统，信息更新及分类更改完全由企业自助完成。前台用户可通过页面浏览查询，后台管理可以管理相关信息的添加、修改和删除求职招聘信息等多类信息。访问者可对求职招聘信息进行分类及关键词搜索。具有高效、准确、方便快捷的特点。3.3.3用户管理系统为保护网站信息的安全性，网站实行用户注册分级授权的认证管理制度，用户必须使用真实姓名注册才可以得到网站认证；用户登录时，系统自动识别用户的身份及等级并赋予不同的网站操作权力，网站同时记录用户登录的时间和IP地址。3.3.4邮件订阅系统为了满足用户定期获取企业信息，同时也是网站获得用户信息的最佳手段。特别注意：本系统不包括邮件群发功能。主要功能：邮件订阅功能、邮件退订功能、生成邮件列表功能。3.3.5在线交流系统用户在线交流的最要工具，具备BBS论坛的主要功能：①可以按照发言时间的先后顺序，自动排序；②提供回复、转发功能；③提供版主管理功能，可对帖子进行删除、设为精华贴功能；④友好简洁的管理界面，便于管理员维护，可自行定义多个分类和栏目；⑤提供多种表情图标供选择，提高了留言者的使用乐趣。28 3.3.6支付结算系统待个人用户在用人单位工作完成之后尽，用人单位需在网上完成薪资支付、结算。3.3.7信用评级系统针对会员设立不同的信用等级,按照会员的浏览网站、上传资料、用人单位与个人互评、发布信息频率等各方面表现，对其进行积分奖赏，同时如果有会员做了恶意评价将会给予相应的积分扣除作为处罚，情节严重的按照本服务平台的规章制度给与处理。通过设立此机制来规范、引导、激励会员在网站中理性正确的进行操作。4．大学生职业服务平台运行模式分析4.1业务模式大学生职业服务平台，本着一切为在校大学生服务的原则，联合企业、大学生、学校、中介（第三方招聘企业和培训机构），实现校企就业大联盟，相互形成优势互补，提供了一个基于网络的共享性公益性平台，有针对性的为在校大学生提供寻找兼职、实习、职业培训、就业机会、企业综合评价等一体化的就业服务，为企业提供具有综合评价的从事过兼职、实习、职业培训的全面人才，为高校的实践教学提供实习单位和就业机会，为中介（第三方招聘企业和培训机构）提供统一管理和服务标准。第一、为在校大学生提供以兼职、实习、职业培训、就业等为一体的全面化服务，使在校大学生在学习期间完善课余生活的同时，把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和检验，以锻炼工作能力，验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距，积累社会阅历和工作经验。第二、为企业、大学生、学校之间搭建了一座交流沟通合作的桥梁，更好的为各企事业用人单位提供优秀人才28 。为大学生提供详实的求职招聘资讯，真实把握市场对人才的招聘需求，以便根据自身专业和素质优势，定位和竞争自己的理想工作。为学校提供企业用人需求信息，是高校及时准确把握市场对大学生人才的需求状况，有针对性的开展学生就业工作，完善学科构架，从根本上提高毕业生工作成效。第三、通过建立各大高校就业联盟，联络各大高校的就业服务指导中心并形成合作关系，共同探讨大学生的就业问题，汇聚各大高校求职信息资讯，通过各种渠道为大学生的就业需求问题提供服务。最终使大学生上学期间的兼职与实习工作成果以及自身的职业抉择定位，同时可以作为最后大学毕业就业时有利的参考条件，可以更快、更好地融入新的社会环境，完成学生向职场人士的转换。4.2技术模式4.2.1项目架构大学生就业平台使用“B/S”结构，平台客户无需额外下载客户端，只需使用浏览器即可完成企业自身的信息化建设过程，极大的增加了用户的便利性。整个平台使用LAMP架构，通过对活跃的，开源的软件的使用，一方面可以保证在技术上的优势，另一方面，也可以省下一大笔购买同类型商业软件所需要的费用。28 4.2.2项目过程模型4.2.3项目中使用的工具项目阶段方法与工具需求分析以及设计过程中的文档Officeword，pdf数据库设计Prowerdesigner源码编辑器VIM或其他IDE环境数据库管理工具Mysql，Phpmyadmin计划周期制定Excel代码版本管理工具Svn或GitWeb服务器Apache，Nginx4.2.4项目中使用的工具过程域方法与工具调研、设计过程产生的所有文档信息Officeword数据库设计Prowerdesigner1228 程序源码Myeclipse6数据库管理工具Oracle10g计划周期制定Project2003详细设计Prowerdesigner12,rose2003配置管理SvnWeb服务器Tomcat6,websphere4.2.5财务计划开支类别主要开支项、用途金额时间设计费用页面设计页面30000元10工作日页面静态制作费用40000元5工作日程序费用程序规划以及数据库设计30000元5工作日程序开发150000元50工作日测试费用测试人员费用50000元15工作日硬件系统企业级服务器200000元合计500000元85工作日4.3组织模式为了项目顺利的完成，我们为此项目配备了如下的角色，下表中同时描述了各角色的工作职责：角色职责项目组长与项目负责人对需求进行沟通与分析，控制整个项目的进度与质量需求分析人员对项目的需求进行需求分析，提供需求分析文档系统设计人员根据需求分析文档，完成项目中数据库的设计以及各部分中功能的设计，提供设计相关的文档开发人员根据设计相关的文档，对项目中的各个功能部分完成编码测试人员负责测试计划的制定，对项目进行人工测试，自动测试。提供测试报告文档运维人员编码阶段，配置代码的版本管理服务器；测试阶段，配置测试环境以及测试服务器；部署阶段，完成平台项目的部署以及操作系统的安装配置工作。提供项目部署文档美工根据需求分析文档以及设计相关的文档，完成项目的草图设计；为项目中的功能设计不同风格的页面模板28 4.4经营模式通过连锁管理模式运营网站，在每个地区招聘加盟商，施本地化战略，推行标准化体系，发展连锁经营，建设企业文化，强化员工培训，建立连锁保障系统。(一)实施本地化战略实施本地化战略，实现就业的地域化差异。1、人才本地化着力培养,提拔和使用本地人才,充分发挥其熟悉政策环境和市场特点的优势。2、产品和服务本地化，根据本地就业市场提供与时俱进符合各方要求的产品和服务。3、兼职、实习、就业信息的本地化。4、企业形象本地化，树立诚信公正、认真负责的企业形象，成为各方信任的共享平台。(二)推行标准化体系实施合同签订的标准化体系，从服务流程、产品品质、暗访制度等方面建立标准体系，实现就业的全国标准化流程。(三)发展连锁经营寻找成熟的本地业内企业，通过培训将企业打造成标准化运营的组织，大多采用直营店形式进行，充分利用高校就业指导中心的优势，开展校企合作。(四)建设企业文化建设企业文化注重利用企业文化统一公司的经营理念，不断增强企业的团队聚合力。培养具有丰富管理经验的区域经理，提供交流平台，激发其了高度的责任心和使命感。加强团队合作，鼓励先进,表彰杰出.不断对优秀员工进行表彰和认同。(五)强化员工培训在人力资源上注重寻求适应企业发展的员工，不断强化教育与培训，并建立完善的考核体系，寻求适应企业发展需要的员工，具有一套科学的人员招募体系；教育与培训.建有完善的教育发展系统；公平合理的员工绩效评估。(六)建立连锁保障系统提供的完整明晰的策略，翔实准确的资料数据，严谨高效的系统和科学实用的工具，其特点是强化组织，分工合作，确定制度，应用工具。28 4.5资本模式本平台主要的资本来源渠道有网站企业自筹、社会融资（股权融资、债权融资、信贷等）、学校注资、政府扶持，加盟费用等多个方面，由于网站运营采用连锁管理的方式，可极大降低重复开发的费用，实现低成本的共享服务。4.6信用与风险4.6.1风险及防范1、可能存在的风险由于现实中存在着信息不对称、不确定性、人的有限理性等因素，任何一个项目都会面临着一定的风险，事先培养风险意识、预测可能存在的风险对于项目的成功有着重要影响。根据当前的环境，分析本项目的风险可能有以下几个方面：（1）业务风险。前面已经确定本平台是要实现企业、大学生、学校、中介（第三方招聘企业和培训机构）的互动整合，利用电子商务这个先进生产力促进就业市场产生质的飞跃，从市场层面为解决“就业”问题提供有力手段。但既然是整合各类资源，就存在沟通和利益问题。四界协同为就业和实习的交易搭建平台，有可能存在内部利益配置不均、信息渠道不畅等问题而影响项目发展。（2）市场风险。网络招聘市场上的各类因素都会对平台的运行状况产生影响。市场主体对电子商务的接受意识和接受能力相对较强，企业和中介掌握就业和实习的信息，学校和学生掌握人才信息，二都使得平台运行面临较大的不确定性。（3）环境风险。整个网聘行业现在尚处于粗放型营销阶段，赢利模式较为单一，长期以来网站仅起到中介的作用；我国的社会信用体制和社会保障体系尚未健全；高等院校的就业指导中心服务单一，培养的学生与企业的要求距离较大，应届学生缺乏竞争优势；全国高校毕业生就业网络联盟，开发模式没有创新，就业和学生信息没有高效整合，从功能和实际效果上并没有达到就业的全方位一体化的服务。这些都使得业内普遍认为网络招聘不好运营，没有清晰易行的赢利模式。（4）资金风险。28 本网站采用连锁运营的模式，根据就业的地区差异进行管理，期初投资比较大，需要学校进行一定政策上的大力支持，资金到位不一定及时。私营资本、风险资本难以占据主体地位。2、风险防范措施（1）加强各界沟通参与（2）建立利益共享责任共担机制（3）独立的市场主体运作（4）加强培训力度和知识支持系统建设（5）建立良好的信用机制4.6.2信用评级系统结合易趣的信用评价体系和亚马逊图书评价方式建立人才信用评价体系，将评价设为好、中、差，并与1、0、-1三个值对应。其中，好评代表学生品学兼优、工作认真负责、从无缺勤纪录、企业信誉优秀、学校认真负责、中介信息真实和服务完善等；中评代表学生学习良好、偶有缺勤、企业信用良好、学校较认真负责、中介信息偶有不真、服务偶有不良等；差评则表示学生学习不好、经常缺勤、企业信用不好、学校不认真负责、中介信息不真实、服务不到位等。本网站规定评价有效期是履行完合同所规定的时间后第3天到第30天，逾期不能评价。根据用户累积信用值的高低，将信用分以下5个级别，如表-1。表-1：人才信用评价体系信用级别标准信用级别信用标记信用度信用级别信用标记信用度钻石级300以上二星级3-19四星级100-299一星级-3-2三星级20-99实名认证在计分规则上，本网站设置了严格的限制，规定：三个月内来自同一用户的相同评价只计一次分，来自注册用户的评价在其成为会员（通过实名认证）前不计分。同时，为防止信用炒作行为，本网站28 首先对信用炒作进行界定，进而提出两个主要的处理原则：对于近六个月中被发现的炒作，其获得的信用分会被取消；对于目前在线商品被发现信用炒作的，其商品会被删除，且该用户会收到提醒信，收到信后用户在三天内若对商品未进行自查并修改相关规定（即继续进行炒作），将会受到冻结处理，若经冻结后仍有炒作行为，将被取消用户资格。另外，学生、企业、学校和中介机构均有丰富的评价内容，对学生信息经过校内就业中心的严格审核，确保真实有效，学生从事的兼职、实习、职业培训均有来自校方、企业方、同事、同学、培训机构、自身的多方评价与打分；企业信息经过校内就业中心的审核，并有校方、现有员工、离职员工的多方评价与打分；学校的评价来自用人单位、学生自身等；中介机构来自学生、校方、用人单位等。5.网站推广与维护5.1网站推广5.1.1注册搜索引擎关键字在因特网上获取信息量的多少，往往取决于查询的方法适当与否。如果想要及时而又准确地找出自己需要的资料，搜索引擎就是一件必不可少的上网利器。搜索引擎是用户得知新网站的最主要途径，国际互联网市场数据分析表明，网站访问量80%以上来源于搜索引擎。根据CNNIC发布的《2009年中国搜索引擎用户行为研究报告》(以下简称“报告”)显示，截至2009年6月底，我国搜索引擎用户规模达到2.35亿人，而搜索引擎在全国网民中的使用率为69.4%。我们可以与百度携手，在百度中进行搜索引擎关键字的优化，并且将本网站优化排名到搜索就业网站的前几列,增加访问量,使用户便于浏览.所以，注册搜索引擎关键字为首选。5.1.2QQ宣传QQ拥有一个巨大的信息交流群体，我们可以在QQ上，特别是QQ群上发布网站的信息，要求信息要有吸引力，主题可以临时确定。同时，我们也可以以第三人的身份询问，关于一些就业问题，最终引导用户访问本网站。28 5.1.3电子邮件推广国内的网络用户日益庞大，建立相关的用户资料搜集对最新信息的发布和日常的站点浏览量非常重要，email是一种主动将信息推给目标的有效工具。我们可以利用163、QQ、搜狐等电子邮箱形式有针对性地发送电子邮件，激发目标群体的关注与兴趣，通过链接进入到本网站，这样可以减少广告对用户的滋扰、增加潜在客户定位的准确度、增强与客户的关系、提高品牌忠诚度等。但要注意标题的设置，否则很容易让人误以为是垃圾邮件，收件人还没打开就已经被删除了。5.1.4论坛推广寻找其他各大高校的学生代理，在其校园论坛中发布本网站信息，想个好的论坛主题，刚开始不要太泛，要有重心！论坛主要是用来交流的，主题是什么，要让每一位到过论坛的人都明白。同时，鼓励论坛会员宣传，比如说可以用论坛币奖励。提交了多少帖子就相应的奖励多少论坛币，这都是可以的，还有论坛的其他很多资源啦，像虚拟形象、荣誉度、贡献值等等都可以如发炮制的！5.1.5博客推广博客圈作为一个博客聚合的平台，也是充分体现物以类聚，人以群分，分类相对细化，选择合适的圈子对网络推广效果提高是很大的。利用搜狐博客圈建立本网站的博客空间，发布一些就业的信息，介绍一些关于就业的相关专题和文章，在帮助用户的前提下，使用户增加对本网站的信任感和关注度，从而成为本网站的忠诚会员。5.1.6软性文章宣传通过软文推广能带来访问量是最好的结果了，而且通过软文推广带来的客户比一般的推广方式更有黏性。如果你的网站很好，通过用户的口碑传播还会带来不少访问量。软文一定要对用户有用，有实在的内容，通过撰写软性文章、新闻事件，如走进电子商务企业，在“不经意”间提到本网站，用户通过这种方式了解网站进而游览访问。28 28'