柏诚创想企业内刊策划案.doc 49页

'柏诚创想企业内刊策划案因为有愿景，才有动力；因为有愿景，才有奋斗的目标。柏诚创想的愿景是:我们服务的商业企业均具有良好的业绩表现与成长潜力；我们服务的商业企业均能通过我们的专业服务实现经济收益与社会效益的最大增值；勇于创新的企业精神与卓越服务的企业意识构成了我们的核心竞争力；柏诚创想致力于中国零售商业与商业地产领域的科学、迅速发展，提供专业、卓越、超值的商业管理服务，成为中国零售商业企业与商业地产运营商的首选。为了事先100%达成客户可量化的核心指标，在商业地产规划、招商、销售、营销、运营的各领域以及项目管控机制、执行团队、管理工具、服务流程、执行规范等各个方面均达到中国一流水平的目标，柏诚创想多年来尽心尽力，鞠躬尽瘁，死而后已，造就了今天的辉煌成绩。我们生存与发展的唯一途径是能够为商业企业提供专业、超值的商业管理服务，客户满意与否是衡量公司与项目组工作成效的唯一标准。个人需要成长，同样的公司也需要成长，跟随公司的成长，个人的成长也会有一个质的飞越。个人执行力提升需要做到现在去做、分工去做、限时去做、全力去做。总经理随笔：大浪淘沙——洗礼出柏诚创想中坚力量得益于扎鲁特旗项目的招商难度，项目组，特别是招商人员的压力格外的大。得益于“党员式发展模式”的教训，AA（通过熟人介绍，招聘到扎鲁特旗项目，任项目总经理）给项目组带来的不良影响，迫使我不得不深刻自省。近期，我一直在反思，柏诚创想团队建设的模式。很早我就坚信“外来的和尚不一定能念好经”，我在BB公司打工的这段经历也告诉我，“外来和尚多数不愿努力去念好经”！这里面有公司文化原因，也有本地和尚的原因，这并不绝对。AA的教训告诉我，阶梯型员工队伍对公司至关重要，内部提升、选拔必须成为未来柏诚创想项目总经理、总监选择的主要方式。何为大浪淘沙？49 用风浪反复冲刷，将淤泥过滤掉！我们不仅是与同行赛跑，更是与时间赛跑，与自己赛跑。我们要用后天的努力去弥补“没有一个好爹的悲惨”，要用执着的精神去“抗击现实的无奈”，要用坚韧不拔的意志去博一个美好的未来，要塑造追求极致的性格趋势线自身的价值……柏诚创想的快速发展需要依赖团队的快速成长。可是，如果团队成员不去全力以赴的努力怎么办？团队成员没有执着的精神怎么办？团队成员浅尝辄止、安于现状怎么办？……志同方能道合！大浪淘沙！我奢望，风沙可以在最短的时间内筛掉淤泥！柏诚创想需要什么样的伙伴？今天在通辽路上，老高给我打电话沟通项目的事情，顺便提到了想帮助某人解决10000元困难的事情，我回绝了。老高很了解该人，并且我非常信任老高，但我仍然回绝了。主要是因为该人目前并不是我们的伙伴，我们的逻辑应该是，“因为是我们的同事，而且公司认为该同事具备与公司共同成长的基础，所以公司应该帮助每一个解决困难。”任何人想加入柏诚创想，我们都非常欢迎。但，必须是先加入柏诚创想，给柏诚创想创造价值，然后柏诚创想给予相应的汇报和超值回报。这是任何一个公司都会遵循的逻辑，也是任何一个员工都不得不接受的现实。柏诚创想需要什么样的伙伴？1、执行力强，依据公司需求，按期完成工作目标。这是公司与员工该做的基础，也是一个公司能成长的必要条件。2、专注于商业管理咨询行业，在某个或几个领域能够有志向纵深发展。3、有极强烈的提升欲望，并且主动、积极寻求提升的途径，发现提升的机会，找到提升的颁发，并努力付诸实现。4、专业。我在北京打工时，原公司董事长提出了商业管理专家的标准，他说我们要做“三会”型专家，叫做“会说”、“会做”、“会写”，我觉得总结的非常精辟、到位。当我知道公司对于专家设定的标准时，我的努力就有了方向和目标。所以，客观的讲，我跑的比别人快，这得益于我能够深刻的理解公司需要什么。我非常清楚，我个人的价值，完全建立在能够给公司创造的价值的基础之上。5、……松原家天下售楼处49 （注：配图为能够表达友谊)证据、依据今天边总过来跟我表达了一个意思，公司某个领导认为“项目二期围挡的画面不够理想”。我很低调的跟边总解释，这个画面我们认为是没有问题的，设计本身也是一个仁者见仁的事情，并且强调如果公司领导认为设计不妥，我们可以出钱重新制作。我们做工作，目标就是让甲方满意，如果不满意，我们的工作也就没有价值了。这么说，也就是为了堵甲方的嘴，表明我们做事情的态度，因为我清楚的知道，甲方不可能让我们出钱重做。事情的缘由是，杨洋做完设计稿后，因打印机不好使，就没有打出小样让甲方签字，但让甲方刘总在电脑上看过设计稿了。我们自认为已经通过甲方许可，所以不会出问题，但事实不是这样的。我再次反思，“二十八字管理方针”中，“证据、依据”的重要性。在这里，要提醒所有人员，我们任何一个项目所做的任何一项工作，都要经过甲方相关领导的确认。如果可以，最好是签字确认，而不是当面口头确认或者电话确认，这很重要。另外，我们还要注意，合作方可能同时出现几位领导，虽然有分管内容，但还是要顾及每个人的感受。项目组在工作方法、沟通技巧等方面，都不能忽略领导之间是“相互联系”的关系。否则，就是忽略了哲学“联系的普遍性”规律，违背规律，必然要受到惩罚。君子坦荡荡小人长戚戚公司发展，人员增加，问题也逐渐多了起来。在这里，我与大家分享几个原则、逻辑和策略：目标导向原则：解决“为什么要去做？为什么要去改变？为什么必须解决？为什么可以不解决或延迟解决？”等等类似的问题。即因为有目标，因为要达成这样的目标，所以要考虑达成目标的逻辑、策略、原则、方法和技巧。例如，公司在平衡项目组内部矛盾的时候，一定会依据项目核心目标的达成来确定解决矛盾的策略、方法和倾向性，而绝不是考量个人成员在公司的贡献、资历、级别等其他方面。49 二八法则：二八法则应用广泛，深入人心，不做过多累述。其中一个应用是，公司考量成员个人的20%是否能为公司创造80%的价值，而非个人的80%能否为公司创造20%的价值。所以，公司重视、关注和期待个人的20%。由于每个人的评价标准不同，所以组织成员在相互交往过程中，不仅关注彼此的20%还关注对方的80%。所以有人就会说、会感觉，某某东尚三、七开，你凭什么要求别人完美。从胸怀、气度不够，顺者昌、逆者亡，这是不行的。究其方法论，别人让你不如意，是你的方法、方式和技巧不够，手段不够，怪不得别人。均衡策略：均衡才能稳定，但我们必须清楚均衡是动态的，绝不是静态的，所以要不断的调整才能不断地达到均衡。做项目是如此，做公司是如此，做人是如此，过家家也是如此。如果你一成不变，均衡早晚会失衡，失衡既带来矛盾、不如意和收益损失。说者有心，听者也须有意。（注：配图，大气）瓶颈我们这个行业的公司鱼龙混杂、良莠不齐；很多公司运作的项目中途夭折；很多项目怒甲乙双方不欢而散……行业发展中必然会遇到的问题！置业行业，人才成为最主要的瓶颈。这个行业不是人才多，而是人才太少。不仅人才总量少，质量也差的可怜。柏诚创想也正面临这样的瓶颈，人才总量和质量成为阻碍公司发展最重要、最强大的力量。不是接不到项目，不是项目品质低，不是市场太难做，而是因为哦我们自身原因导致经常会出现这样或那样的问题。我们不能埋怨开发商预期过高，因为不能将沟通不畅归罪于甲方的无知……老的清高，小的轻浮，不得不提，不吐不快。双辽明天就要开盘了，总体结果是满意的，人员是得力的。可惜天公不作美，售卡遇到瓢泼大雨，开盘又是阴雨连绵。上午我还得很开发商戏谈，“你们是水命”。天气不好，心情也不好，难以宣泄，自咽苦水。“当你不如意的时候，多看看不如你的人。”可是，别人是在求生存，我们是在谋发展。虽苟全乱世，却求闻达于诸侯。无心亲朋，志在天下。何为全力以赴？父亲对孩子说，你要全力以赴，把边上的大石头举起来。孩子经过多次尝试和努力仍不能举。父亲问孩子，你真的全力以赴了吗？孩子无辜的看着父亲说：“是的，我用了最大的努力也无法举起”。父亲说，“你并没有全力以赴，因为我还站在你的身边。”49 全力以赴，就是利用一切可以利用的资源，借用一切可以借用的力量达成目标。清高，我理解是，目中无人，自负，骄傲，但并无大本事。轻浮，我理解为自不量力，盲目，无知，往往心有余而力不足。孩子终究要成长为父亲，员工终究要成长为领导，本事终究是可以有的，力量也终究是可以有的。望每个人，不再清高、不再轻浮、全力以赴，则天下定矣！（注：配图以漫画为宜）管理者首先是一个清洁工管理的职能有很多，如计划、组织、实施、控制等。近期在项目中体会很多、感触颇深。项目因出现的问题得不到及时解决，导致合作方在某个或某些方面对我们产生质疑。这些问题有些是来自我们出身，有些是来自下属团队，有些也来自市场。但作为乙方，归根结底，还是我们自身的原因。我们每一个在项目中都承担着不同的管理岗位。管理者，首先是一个“清洁工”，有灰尘，就要打扫；有不和谐的人，就要清除；流程不顺畅，就要更改。更重要的是，如果灰尘不及时清扫，会越积越多；如果问题得不到解决，会越积越重。我们很多人并不是不会打扫卫生，而是看不到灰尘；看到了没有意识到那是灰尘，或认为没有必要即使清扫灰尘。我个人的经验是“立刻打扫”。今天出现的问题，决不拖到明天解决；现在能打扫，绝不拖延1分钟。我给大家举个例子，收口处客户走后烟灰缸残留的烟灰要不要第一时间清理？你可能认为，如果售楼员不忙，应该第一时间清理，如果忙，可以等到不忙时再清理。我认为应该是，如果售楼员忙，给不忙的售楼员清理；如果所有售楼员都忙，售楼经理来清理；如果销售经理也忙，则需要立刻将有烟灰的烟灰缸放到“客户”视线范围外，让“灰尘隐形”。对于这个例子，如果你不能深刻理解，在柏诚创想，你无法走高、无法走远。一个合格的管理者，首先是一个合格的清洁工。你必须是行动上的巨人，一个能及时发现问题并立刻解决问题的人。（注：配图以漫画为宜）49 拒绝差不多“差不多”实则“差很多”！我们人生中很多机遇都是因为“差不多”而错过的，我们工作中很多问题都是因为“差不多”为出现的。大多数人因“差不多”而错过了生命中最美好的东西，很多企业因“差不多”而得不到快速发展。“差不多”实则“差很多”，我们每一个有理想、有目标的人都应该拒绝“差不多”！我在这里并不是讲“细节决定成败”，而是在谈思维方式、逻辑、观念等所意识层面上的问题。我们寻找身边所有“差不多”的人，看看他们是不是都是“差很多”的人，无一例外！如果你的意识中有“差不多”，你就是一个“差很多”的人，你注定将终生碌碌无为、一事无成、遗憾终老！我们必须要全员性的拒绝“差不多”，我们的团队理想和目标才能更快速实现。（注：配图以漫画为宜）一荣皆荣一耻皆耻我们每一个项目组、每一个人都必须要形成这样一个共识，即“一荣皆荣，一耻皆耻”。柏诚创想的成长，依赖于公司整体团队的提升和强大。每一个项目组都是一个小团队，小团队的提升和强大会变成团队的提升和强大，会变成公司整体的提升和强大。项目组每个成员都是团队的一员，个人的行为会影响项目组整个团队，所以项目负责人和项目组每个成员都有义务、有责任帮助其他团队成员提升。人员越来越多，构成越来越复杂，文化越来越多元化，导致相互提防、推诿、诋毁等类似的问题逐渐显现出来。所以，形成共同认识、共同责任、共同荣誉、共同耻辱等团队共识问题已经提上日程，并日显重要。49 所以，在这里，公司倡导、推行和强制“一荣皆荣、一耻皆耻”逻辑，摒弃个人主义。如团队不能共同成长，则必有所抛弃，“一荣并非真的会荣”，这是我们倡导的逻辑。简单点说，你个人的业绩突出，团队整体进展缓慢，项目整体进展不够顺利，则你的业绩公司也不会承认，因为你并没有尽到作为团队一员所尽到的责任和义务。判断：项目某成员工作不得力，项目组其他成员有责任，个人耻辱就是项目耻辱，一耻皆耻！（注：配图以漫画为宜）拒绝自我在一个行业久了，在一个企业久了，都容易形成自我意识，我也不例外。这种“自我意识”，我认为有如下几个含义：其一，自负。在这个行业久了，认为自己做了一些项目，经历一些事情，心理有底。所以，在对待一些问题，对待一些人的时候，总是习惯性的自我。在工作中得表现是，“不屑于听取别人的意见，不愿意参考项目组其他成员的建议，不仔细考虑别人的出发点……”其二，自大。自大与自负有些区别，自负可以向自信靠拢，二自大则可以归为愚蠢的行列。工作中的表现是，“别人都是错的，只有你是对的；别人问题很多，二你却无法认识到自己的问题……”其三，自我。自我与自负没有本质区别，但表现形式不同。自负倾向于过分自信，并且容易外露，是别人能明显的感受到这种自负；自我则隐藏了自负的外表，诗人不容易感知到。例如，在同时、下属与你交流项目事情的时候，你的表现是“表面不拒绝，内虚拟不参考，结果不影响”。长久以往，自我会变成自负，最终变成自大。我们每一个人，包括我自己，都游走在“自我、自负与自大”之间，量在积累，质在变化。望我们每个人都引以为戒。须知，三人行必有我师，共勉！（注：配图以漫画为宜）49 一个人无法成事随着公司不断地成长和快速发展，团队整体所体现的优势和作用也日显突出。我们很早就意识到这一点，并艰难的努力着、坚持着。值得庆幸的是，我们的努力得到了回报，我们的团队正在快速走向成熟，并且已经能够很好地转化成生产力。一个人无法成事。无一例外的，世界上任何一个成功的企业，在建立之初都有一个支撑组织发展的核心团队。随着团队的努力付出，公司也愈加强大，利润不断提高，团队成员也得到了很好地分享和共赢。一个人无法成事。公司所服务的任何一个项目，都强调给予合作方的服务是团队服务，是以项目组为支撑点，以公司为依托的团队服务。我们每个人都需要深刻理解，项目组某个成员对项目的突出贡献，均是建立在公司和战友的支撑与帮助下产生的。所以，公司应对每个人的突出贡献，均是建立在公司和战友的支撑与帮助下产生的。公司应对每个人的贡献表达最崇高的敬意，项目经理也需要向每位同事的努力表达感激之情。一个人无法成事。马云曾经表达，“在公司成长过程中，来来往往很多人，但最终留在身边的并对公司发展起到主管作用的人，还是当初很马云一起创业那些人”。我完全赞同。2011年年会，我就向大家表达过这样的观点，未来公司项目经理、分公司总经理、公司副总层面的人一定是以内部提升为主。我发现，当初我认为未来潜力不大的一些同事，几年下来都提升的非常快，这些人都有一个共性，对公司未来有共同的憧憬，碰到困难、挫折从未放弃，有乐观的创业精神，更重要的是他们对柏诚创想的忠实度和责任感。你现在是谁不重要，重要的是你未来想成为什么样的人。柏诚创想现在是什么样的企业也不重要，重要的是未来柏诚创想想成为什么企业。一个人无法成事。任何认为凭一己之力就能实现目标的想法都输虚无的徒劳的，都是幻想。若想成事，必须依赖强大的团队，必须依赖坚定的信念和执着的追求。公司检验每一个人需要时间，个人检验公司也需要时间。49 我希望柏诚创想可以成为每一个人实现价值的平台，可以作为每一个人满足无知需求的载体，可以成为每一个共同理想和目标。个人的需要就是柏诚创想的需要。我觉得，柏诚创想未来的理想之一，是能够帮助每一个人达成目标。自省与分享。（注：配图以漫画为宜）员工风采（注：这部分页眉“logo图片故事PHOTO”）张锐：总经理。我们口中的“老大”，用包容的心，对待每一位员工。兢兢业业，为公司，为员工不停的奔波！其实我们想说：“老大，该休息的时候一定要休息，身体是第一位！”49 张懌梅：市场开发部经理。美丽如她，时代的知性女性。人如其名，是冬日里的朵朵梅花，傲娇绽放！2009年入职，至今已5载，跟随公司一起成长！见证了公司由刚成立到现在发展壮大的历程！49 刘可：运营事业部经理，为柏诚鞠躬尽瘁4载，深受企业员工爱戴！宰相肚里能撑船，看看刘经理的肚子就知道他的度量有多大了！柏诚团队梦想高航！张总说：“对于企业，什么是最重要的？不是制度，也不是管理，而是团队！团队是决定企业今后发展的重要力量！”的确，在具体的实践过程中，也是这样做的。来柏诚的每一个员工，我们都视为兄弟姐妹，大家互相照顾，互相学习，互相包容……49 49 49 49 49 49 49 49 团队篇（注：这几个字要单独放一页，这部分页眉为“logo龙马精神GROUP”）为了进行人性化的管理，营造温馨的工作环境，公司始终贯彻有德有才放心用，有德无才培养用，有才无德观察用，无才无德决不用的用人原则。在这里，柏诚创想是一个大家庭，在这里，兄弟姐妹亲如一家。我们提倡竞争与和谐并重的企业团队氛围；营造一个充满活力的团队氛围，打造一支战斗力强的管理团队；对下级员工的成长与发展提供尽可能多的指导和帮助；对下级团队及员工充分授权并有效监督；尊重个性：员工极富激情的工作态度与个性魅力是公司重要的资源与财富。人人有计划、事事有计划、时时有计划，计划必须养成习惯，变成性格的一部分。柏诚创想2013经理级夏季年会文/李刚49 2013年8月26日，柏诚创想各项目经理级以上员工齐聚大连长海县广鹿岛，开始了为期4天的旅行年会。每年7、8月份，柏诚创想经理级以上人员都会以旅行年会的形式开展交流与沟通活动。本次年会一方面通过拓展的形式，更好的实现柏诚创想核心团队成员之间的沟通与协作，提升柏诚创想核心团队的整体竞争力；另一方面是通过研讨会的形式，使更多的人参与到公司的管理之中，改善公司的管理机制、管理架构，提升整体管理能力。碧海蓝天间，无论是游泳比赛、垂钓比赛、还是篮球比赛，我们每一个人都使出浑身解数努力表现自己，在各比赛环节中大家更是相互鼓励与帮助，游泳高手调教游泳新人，垂钓爱好者为新加入者把杆上饵，篮球赛上新老球员力争上游、拼抢激烈，点点滴滴都体现着团队的力量。在研讨会环节，大家主要围绕公司人事管理、项目管控、招聘及奖励机制等多个方面进行了探讨，大家均积极提出自己的建议，希望公司能得到健康、快速发展。经过研讨会讨论，确定了柏诚创想成立若干个改善小组的决定。改善小组由三人组成，主要针对有利于公司发展的各个方面提出合理化建议并给出解决方案，通过公司经理级会议审核后，交由公司行政部门执行，改善小组将得到公司实质奖励。改善小组的成立，极大的增加了员工参与管理工作的积极性，为公司管理注入了新的活力。8月29日，柏诚创想夏季年会结束，大家都回到各自项目，投入到紧张繁忙的工作中。49 49 49 49 49 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索——端午时节，独念屈原，而共勉简单的一句话，流芳千年，岁月荏苒，千年前的古语我们还是有很多耳熟能详，并用以自勉，人生是一种经历，是一个过程，看似简单而短暂，但要走的路却充满艰辛与坎坷。社会繁杂，成大事者有几？大多数人过着平淡的日子，被岁月研磨，逐渐的在茫茫人海中迷失自我，而随波逐流，也许这并不是我们想要的，但你或我在追求的道路上是否会如屈原一样，坚韧不拔，平和自信？是否会用心去体会生活与工作中的点滴过程？虽然最后屈原为明志而自投汨罗江，何等勇气？当然我们并不提倡为了明志而去做这样的事情。然我辈之人仍怀揣梦想勇往直前者，不正是抱着求索之心，披荆斩棘，奔着自己的目标在努力么？柏诚之士，每一个都是怀揣梦想之人，每一个都在为自己的未来而努力的付出着。加入柏诚创想至今，伴随着公司的成长，欢笑多于困苦，静思其中道理，就是因为，每个能得到快乐的人都把柏诚当做自己的家，每个人都是其中的一员，都是兄弟姐妹，都在为共同目标努力着，困苦能相扶，欢笑能同享，这是我们应该要的，也是柏诚有的。古语说种瓜得瓜，种豆得豆，种下了芝麻岂能得到西瓜？柏诚就是土地，我们种植了希望，付以汗水，收获的必然是梦想。抱有求索之心而与人分享，是柏诚的优点，确切的说应该是这个企业的灵魂所在，每一个人都在努力的求索、求知、求认同，但我相信只有那些有归属感的人才能最终得正果。点滴之水可穿石，可汇湖海，你如是水，那么你必将属于这海——柏诚之海，你是这海的一部分。柏诚是一个年轻的企业，是一个热情的企业，是一个认真的企业，是一个执着的企业。人生之路漫长与它一起以求索之心修行，慢慢体会，你会发现，你所经历的都将是财富。端午将至，谨以此与各位同仁共勉，不足之处望提点。怀念屈原——谢谢您老，千年之后您所创佳句仍能撼动人心，让我有所感悟，望您老在地下有知，也会倍感欣慰。49 苦不苦看看辉县项目组累不累看看蛟河拆迁队柏诚创想，一个以年轻、团队为基础的队伍、一个以激情、热忱为源泉的队伍、一个以专业、敬业为准则队伍、一个以坚定、目标为动力的队伍。　　说年轻，是因为这个队伍上到58大叔，下到20小伙，都有一个年轻的心态；说团队，是因为这个队伍从来不崇尚个人英雄主义，永远推崇团队服务。　　说激情，是因为这个队伍对待每一个项目、每一项工作永远都保持足够的热情，从不懈怠；说热忱，是因为这个队伍无论是对客户还是对朋友，他们都热情以待，真情似火。　　说专业，是因为这个队伍永远都精益求精，从不敷衍了事；说敬业，是因为这个队伍能今天做完的事情从不拖到明天才做，他们经常会因为工作中的一个小分歧而争论的面红耳赤，却从不妥协，只服于理；49 　　说坚定，是因为这个队伍在面对困难、挫折或是诱惑、选择时，他们从不改变方向，而是坚定的勇往直前。因为他们坚信，与我同行之人，值得坚持！故，虽苦亦同能乐、虽累亦能同行；说目标，是因为这个队伍有一个共同的目标，就是做中国一流的商业地产全案代理服务提供商，他们希望通过他们的努力，可以改变各个城市商业地产的竞争态势，可以提升当地商业的发展水平，可以改变当地的消费习惯......柏诚创想的员工，都要做全能手，从生活到工作，只要需要，都能挺身而上，这是一种生活、工作共有的状态。例如：你要学会做饭、洗菜、刷碗、收拾房间，因为项目里大部分的时间都要生活在项目组，做为其中的一员，你应该也有必要学会。再例如：你不但要会管理员工、做培训，还有懂调研、做规划，还要会策划、做营销，甚至还要懂工程、懂拆迁等等，因为只有这样你才能从每个环节更细致的把握项目，才能更好的服务房地产开发商。柏诚创想的员工坚信，知识多了不压人，没有俺们柏诚人吃不了的苦，没有俺们做不了的事！下面让我们来看看柏诚创想团队的风采。我们从东北做到了中原，从红烧鱼做到了排骨汤、酱牛肉，在浓香的饭菜里有家的亲情！49 这里要讲述下我们公司的设计，一个二十五岁的小兄弟，这兄弟在奈曼项目经受了很大挫折，怎么做开发商都不喜欢，给了较低的评价，这兄弟并没因此萎靡不振，反而奋发图强，终于在辉县项目的设计上出了彩，得到甲方极大认可，还因此得到项目组大哥给的亲切昵称“董大设（射）”！（小兄弟姓董）但这兄弟那都好，就是吃饭有些.....我们看看吧！（兄弟！你虽然是“大射”了！吃的是要多点，但你那表情是吃饭么？你是狠饭那你）49 辉县龙鼎生活城项目进度比较急，所以甲方临时给我们找了个住所，刚刚能遮风挡雨，在已入严冬之际，还是比较冷的，但这并不影响兄弟们的工作热情。你来看，我司张总不也亲临指导工作么？（张总与销售经理石林、李刚在旧售楼处探讨售楼处改造事宜图）49 （老大！你造么？在你“极端残忍”的喷我们时，有时候真希望你永远坐在公司的办公室，不要来项目；而几天听不到你的声音，兄弟们又很想你，特别是你在为项目奔波时，兄弟们又很心疼你。）蛟河时代天下城项目目前正处于项目拆迁阶段，规划期间项目组就进驻了，因甲方人手不足，我们项目组也冲到拆迁第一线，帮助甲方推动拆迁工作，我司58大叔亲自带队，拆迁大家都懂的。　　柏诚创想每个员工过生日，公司都会出资召集项目组同事一起为他过生日。（图片系辉县项目组销售经理石林生日收到项目组的最佳损友们的调侃礼物）49 　　以上就是柏诚员工工作状态的缩影，看到这里相信很多刚来的同事可能会不适应，但你呆久了，必然会融入其中。为啥？因为这个队伍年轻，不服输，彼此影响，彼此上进；因为这个队伍年轻，所以都有个愣愣的热乎劲，不孤独，能玩到一起去！所以，来吧，我们一起“柏诚创想”！！！！49 集结奏响——柏诚创想河南项目大盘点（注：页眉为“柏诚·地图MAP”）自南下河南以来，柏诚创想势如破竹，项目如雨后春笋般滋长，让我们开拓疆土，勇往直前！南阳新野·创意生活城新野创意生活城位于中兴路与书院路交叉口，商业综合体。规划总用地约68.71亩，总建筑面积12万平方米，全业态组合、多功能设计、全品类商品、多主力店价值，地块周边集聚了新野所有中高端住宅小区，大多数项目都已成准现房。商丘永城·亿丰购物广场项目总用地118000㎡，分为一期和二期建设，一期用地57040㎡，建筑面积130000㎡，地上四层，115000㎡，地下15000㎡，包括大型商业MALL、商务办公、酒店式公寓，电影院四大建筑集群，是集零售、餐饮、娱乐、酒店、休闲、商务、金融、游乐、文化等功能于一体的“一站式”国际商业消费体验中心。49 洛阳宝宇·城市新生活广场项目发展商：河南宝宇房地产开发有限公司项目名称：宝宇·城市新生活广场项目地址：河南洛阳嵩县人民路与滨河路交汇处项目规模：占地600亩，容积率2.5，总建筑面积近100万平方米项目定位：城市商业综合体功能定位：购物、餐饮、休闲、娱乐、旅游、景观、商务、服务、文化等49 周口太康·万里新天地　万里新天地位于太康商业核心地段，是由河南万里运输集团投资2.5亿元开发建设的集百货商场、商业步行街、四星级酒店、住宅小区、汽车站于一体的综合体项目，总建筑面积超过10万㎡。　　万里新天地的前身——万里商业广场项目规划包已经开业的一期商场、汽车站和四星级酒店，但由于一期商场体量较小，聚客能力较差，经营存在一定的困境。柏诚创想进驻后，对整个项目商业部分做了较大的规划改动，原有独立的一期商场将于二期商场联通，形成一个整体商业，从业态组合到品类布局，将更适合太康消费需求，从而确保后期销售经营更为顺利，更有利于商业竞争。郑州上街·建材大世界上街建材家居大世界位于上街十里长街中心路与宁洛路交汇处，向西驳接荥阳，毗邻须水，直通碧沙岗、二七、火车站商圈，稳居上街铝厂老城核心区。扼郑上路、望西南绕城、连霍、京珠高速，连京广、陇海铁路，物流便捷辐射六省！据新规划的上街汽车站、轻轨只有一路之隔。该项目总建筑面积约5万平方米，共分硬装建材区，软装家居区及设计港三大区域。临街商铺、家具展厅两种建筑形式互相结合。业态涵盖硬装建材及家居软装以及家居设计港，从建材家居行业设计开始到硬件铺装，软性装饰，一站购齐。49 新乡辉县·龙鼎生活城柏诚创想全案代理的龙鼎生活城项目，地处辉县市商业核心区域中心位置，占地14万平米，建筑面积85万平，是一个集购物、餐饮、休闲、娱乐、景观、服务、商务、办公、酒店、居住、教育于一体的大型城市综合体项目。49 周口商水·君约·香山购物广场该项目位于商水县周商大道与纬一路交汇处，规划占地面积21290㎡，总建筑面积130018㎡。君约·香山购物广场项目建成后将成为商水县地标性建筑，为加速周商一体化建设，提升城市建设品位，拉动经济发展，改变当地无商业的现状，成为商水第一家集“吃、喝、玩、乐、购”为一体，近百余业种组合的商水唯一一家现代百货商场。49 郑州二七区·百年德化项目名称：百年德化风情购物公园项目地址：郑州二七广场与德化街交汇处建筑面积：一期：8万㎡二期：20万㎡项目定位：“主题式”购物中心商业楼层：主体3层、局部4层服务内容：商业诊断咨询、商业培训、商业营销策划、商业运营调整、宇通商业战略规划49 （注：配上河南的地图，把河南地图处理成立体感，并把每个项目的所在地在地图中标注）49 员工内训篇(注：这几个字要单独放一页，这部分页眉为“logo血染风采CPRPORATECULTURE”)服务是商业管理咨询行业的本质特征，创新的、适应性的、精细化的管理是商业管理咨询工作的根本方法；专业能力与敬业精神是我们能生存和发展的基础，诚信是我们从事一切商业管理服务工作的原则，我们孜孜不倦，探索、发现、挖掘、提升企业客户的商业价值；我们时刻铭记，对客户的服务永远是团队服务，客户满意重于、高于公司的经济收益，一切行为以保证企业客户专业商业价值的实现为准则。柏诚创想员工始终坚持，严于律己，以身作则的原则，超强的执行力，及时完成上级交予的任务。企业文化是一个企业存在的根本，文化层面的内容最能体现一个企业的价值观，企业的发展方向及企业的运营状态。“柏诚创想”为了给每个人提升的机会，每个月都有一个内训，内训的写作，无论是在工作能力，还是文化内涵方面，都会有一个较好的提高；不仅仅是练就文笔，更是在思想上给员工思索的空间，完善自己的思想！展未来：（注：单独一个模块儿）赢得未来—我们能文/石林未来，是个很大、很美的话题。说很大，是因为它给了我们无限遐想的空间与时间，让不可能变成可能。说很美，是因为它是给了我们每个人实现希望的机会，品尝收获的果实。每个人都想拥有一个美好的未来，或希望家庭和睦，或希望财运滚滚，或希望官爵加身，或希望健康长寿。然而，应了那句话：“要想人前显贵，必须人后遭罪”。看来未来虽好，但实现起来还真的挺难。如何赢得未来？我看应该这样！赢得未来，就是要努力去做。摒弃慵懒的生活状态，用人生的全部激情去做有意义的事情，并坚持的执行下去。按时上班，按时吃饭，按时完成工作，等等的一切。所以，努力去做，美好的未来就会离你更近。49 赢得未来，就是要摆正心态。抛开诸多借口，少一些抱怨，多一些理解，多一些担当。很多事情是没有不能做或做不好，只有不想做或不会做。成功是什么？成功就是无怨无悔的去做了。所以，懂得理解，美好的未来就会离你更近。赢得未来，就是要懂得合作。团队成功，个人必然成功。换句话说，团队之所以能成功，是因为有很多想成功的人来做事，大家能彼此理解，相互包容，彼此学习，共同成长。所以懂得配合，美好的未来就会离你更近。赢得未来，就是要坚定信念。古语有：“志不坚，难成大事”。其实不管大事小事，意志不坚定，还是一事无成。“常立志，不如立长志”，摒弃朝三暮四的思想，坚定一个信念，遇挫而不败。所以，坚定信念，美好的未来就会离你更近。岁末之际，发感慨于肺腑，立鸿志于心，而立之年不会再让时间匆匆的溜走，与有志之士一起，共赴苦难，开创似锦前程。刚懂未来文/李刚年少时，未来就是过年吃一顿飘香四溢的饭菜，是捉一只田野里吱吱鸣叫的蝈蝈，是与伙伴们下河捞鱼，上山打鸟，是口袋里能多几颗玻璃琉琉。那个时候的未来，简单、快乐、随行。青年时，未来是穿一身光鲜亮丽的行头，追求一位漂亮的美女，是热血满腹的做些常人难以理解的事，是有一份万人羡慕的工作，在彭偶相聚时赢得一个崇拜的眼神。未来，变的热血、青春、功利。而现在，未来是父母、妻儿的身体安康，是战战兢兢的完成手里的工作，不辜负领导与同事的信任，是工作顺利、钱包鼓鼓、是朋友之间久别的重聚，是能花更多的时间陪陪家人，给他们一个安乐窝。这个时候的未来，平淡而真实，是压力，更是责任。年少时，虽多遇波折，但总是用坚如磐石的心告诉自己，未来会更好。终于有一天发现，随着生命的流逝，未来对于我这个年龄而言越来越少了，再也不能像年轻人那样，去把更多的东西寄希望于未来了。豁然警醒，今天才是最重要的。49 未来是佛家的因果论，昨天与今天是因，未来便是果，有什么样的前因必然得到什么样的后果。昨天与今天都在闲于旁人，却梦想着得到比别人更好的未来，那只能是空想。缅怀昨天，把握今天，才能创造未来。家的道法自然，虽倡导随行而为，看重今生，但所追求的不也是长生大道么？而我们要看的是今天，做好今天，才有未来。未来是对人生细致的规划，岁末之际新年伊始，无论是对家庭，或是对工作都应该有个交代的。虽然已经过了畅想未来的年龄，但不妨给未来一个希望——希望做好今天，换未来一个美好。展未来文/董进兴总是能够想到张总说的一句话“你现在是什么样的人不重要，重要的是，未来你想成为什么样的人！”每当夜深人静的时候，总会在不经意间想到一些问题，我现在的生活过的好吗？现在开心吗？现在做的这些事情和当初想象的是一回事吗？将来是怎么打算的？有什么东西是现在期盼着在未来的某一天成为现实。“长夜漫漫，思绪良多。”“人”总是在回想过去和畅想未来。回味过去是为了更好的反思自我，展望未来是为了让自我充满动力。就这张总的话说，未来的一天我想成为什么样的人。我想成为一个好的策划人员，我想成为一名好的平面设计“师”49 ，但是人不能够太贪心，想成为好的策划又想成为好的平面设计，难道天下就天平了，好事都是我的，这种两全其美的事情，不能够说成是南柯一梦，经过时间的积累是可以成为一名好的策划人员和好的平面设计。在河南的日子，几乎都是忙碌中，很少清闲。临近年底，太康、商水、辉县几个项目都有大量的设计工作，直到前几天才得以安稳的闲了闲。经过那几天的清闲，在网上找了好多的学习资料，看过以后感触良多，知道现在的自己还是差的很远，那几天的小清闲让我确定了一个方向，策划可以做，但是现在不是时候，还是没有接触到关于策划的边缘，还需要积累经验。平面不一样，本来就是广告专业的，就应该要坚持的走下去，软件全都没有问题，经验也还是有一定的，只要多加练习，多看看会走的更远。以前总是说，30以后不能够再做平面设计，总是感觉没有什么前途可言，但是现在的我能够感觉到，未来在设计上的美好，未来我就要做一个平面设计师，一个让别人看我的，参考我的设计师，目标的确定，就是人生的方向，要努力！要加油！老话说的好，想要人前显贵，就要人后受累，只要努力了，将来一定是美好的，未来一定是光明的！新起点：（注：单独一个模块儿）让梦想插上飞翔的翅膀文/董进兴在梦想的舞台上，感觉到自己的渺小，用尽全力的想要走到舞台的中央，去感受到那万众瞩目的一刻。每个宏伟或渺小的梦想都会伴随着一个只属于这个梦想的舞台，而你就是这个舞台的拥有者、构架者、表演者，这个舞台是完全为你而建，完全属于你自己的天分。在这样的舞台上，演技和天分都不再是束缚梦想的枷锁，在这样的舞台中，你会不断的成长，你会用别样的人生去完成那别样的梦想。“梦想”如果在年前问我，你的梦想是什么，我会说挣钱，买房子，娶老婆，一起去度过那平淡的日子，即使粗茶淡饭，两个人在一起开心就好。但是现在的我不再这么想了，如果可以回到以前，我会面对面的和我自己说：“你就是一个傻子，超级无敌大傻子，你那是梦想吗！”回想以前的自己，“幼稚”一词不为过，用这么多年的青春去编织一个不为梦想的梦想，让自己在人生的轨迹上留下一段偏离轨道的痕迹。可能是她的离开让我懂得了一个没有梦想的人生，是多么可怜和可悲。她的离开没有给我带来精神上的伤害，却给我带来了一个完美的舞台，使我能够更好的看清自己认准方向，让我更加安心的去追求那舞台中央的享受。现在的时刻是我的时刻，柏诚创想就是我的舞台。只要努力，在这个梦想的舞台上我会得到我想要的一切，掌声会为我而响，鲜花会为我而来。乘着造物主为我安排的时光，用青春去拼搏、奋斗，去编织美丽的翅膀，去飞翔那别样的天空。青春本不多，回首它已过。现在的我只能抓住青春的尾巴，去奋斗、去努力，去找回那属于自己的青春，登上属于自己的舞台，完成青春的演艺，编织属于梦想的翅膀。49 当我们到达而立之年，回首这青春，回眸这青涩的年龄，会知道，你我所做的一切都是值得的。第一次文/张龙攀第一次写内训。上学的时候就很少写文章，毕业后更是未曾提笔。来公司快一个月，忙忙碌碌也快一个月，今天工作回来突然得知还要写内训，实在是不知道从哪入手，寥寥数字，妄谈一下。第一次接触柏诚创想。刚来的时候，接触的事情还不是很多，专业知识更是少的可怜，听公司开会各种专业名词蜂拥而来，我天生比较愚笨，学校所学知识也早被抛之脑后，听着名词熟悉但是在不知道是什么意思，只有听过记下以后靠百度了解一下，加深记忆，妄想终有一天可以如公司前辈一般，独当一面。而现在的我，只有学习、学习、再学习。第一次正式展开工作。因为刚来公司，以前也没什么基础，所以基本上现在的工作模式就是领导说啥就干啥，指哪打哪。固然工作中有很多不懂的东西，但有问题就做好总结，回来一股脑问出来，得到解答的时候就豁然开朗了。来公司之前张总就跟我说做这行会很苦很累，我觉得这都是很正常的事情，做什么不苦不累，不懂才会苦会累，等我会做了不就好了么，学习阶段就是必然的，刘总也经常抱着啤酒跟我说：“做这一行就要钻下去，不能总是换，不然人就会浮死。”这句话我铭记在心，每当累的时候就那这句话出来抚慰一下自己，效果还是不错的。第一次开始憧憬。从毕业离开郑州到现在又杀回郑州，郑州还依旧是那个郑州，只是少了不少朋友，多了不少雾霾和到处拆迁后的苍夷，自己的心态也跟当时有截然不同的变化。上学时候的心态尽是吃喝玩乐，享受生活，现在的心态完全是沉淀下来，踏实下来，真的是要跟从前的生活说再见了，尽管知道会前路崎岖，会跌跌撞撞，但总要相信，风雨过后会是彩虹。49 第一次向往生活。柏诚创想给我的感觉太好了，一群年龄不大又野心勃勃的兄弟们，工作的时候各抒己见，喝起酒来有没有丝毫等级观念，做起事来雷厉风行，有很强的执行力，公司的同事也都很和善，并且卧虎藏龙，我觉得在这样的环境下工作，必然会得到生活、事业上的双丰收。张总初次见面就跟我说：“你现在是什么样的人不重要，重要的是，未来，你想成为什么样的人”。细细品味，其中蕴含丰富的哲理。看着网站上老鸟的内训，真的自愧不如，谨此表达内心感受，见谅！时光，时光文/卢玉峰“逝者如斯夫，不舍昼夜”古有孔大圣人说如是。当我第一次看见这圣贤之说时，并无触动，但随着年龄的增长，莫名的压力如海水般将我淹没。昨晚接到了四年没有联系的朋友的电话，聊了五个小时。回想起高中时候我们一起度过的时光，充实、美好，却又短暂。我曾以为，那就是永远。记得毕业之前的那一夜，我们开始了最后的疯狂：那一夜，酒仿佛变成了水；那一夜男儿泪仿佛不再是什么稀罕之物；那一夜，毕业仿佛变成了永别；那一夜，没有了斤斤计较，没有了羞涩内向，没有了世俗偏见。大家无论男生女生，相互倾诉着自己的情怀，畅谈着自己的梦想；那一夜—那一夜再也寻不回。现在的我们，早已各奔东西，早已不再联系，早已记不清彼此的模样，大家各自做着不同的事情，每天忙忙碌碌，虽然很充实，可是，还有多少人记得自己当初说过的一定要坚守彼此的一辈子誓言？还有多少人记得曾经一起玩的最好的兄弟的模样？又还有多少人，坚信自己着最初的梦想，并一直为着这个梦想去努力的去奋斗？时间是最好的老师。虽然她并不严厉，但是他残忍。她在你犯错的初期，不会很严厉提醒你，她很平静的看着你，告诉你以前有人这样做，但是没有成功。如果你继续任性、张狂、不听劝阻，那么她会拿着名叫“现实”的鞭子，把你抽的遍体鳞伤，直到你苦苦哀求，直到立志悔改。现在的我，承受着来自四面八方的压力：父母的攀比心理、即将面临的结婚问题、聚会时朋友们的豪车、自己的温饱问题……于是，我开始理解父母平时让我无法理解的唠叨；开始理解老师平时催促让我们好好学习的念叨；开始理解为什么人们都说没有恒心的人很难成功。现在的我已经浑身刺痛。49 时光，时光，慢些吧。我已经懂得珍惜时间，珍惜家人，珍惜朋友，珍惜现在，珍惜身边所拥有的一切。时光、时光。论质疑：（注：单独一个模块儿）论“质疑”之杂谈文/孟静利4月份的内训题目是——论“质疑”，我第一反应就是要写篇议论文，摆道理，列论据，得结论，然后整篇文章拼拼凑凑就完成了，这叫有理有据O(∩_∩)O。这个想法在我脑海中存在了没多久就消失了，我觉得公司让我们写文章肯定不是像学校那样，于是，我就陷入深思……首先要对“质疑”有个认识，之后才能去论，所谓“质疑”就是提出疑问，以求解答。地质学家李四光曾对他的学生说：“不怀疑就不能见真理。”这句话对我们也同样适用，我们要增长知识，寻求真理，就必须多疑、善疑，而且要质疑、探疑。质疑是创新的起点，一切科学发现都是从疑问开始的，哥白尼对托勒密的“地球中心说”的疑问，推动了他建立太阳中心说；托马斯杨对牛顿提出的光的“微粒子”提出质疑，从而在建立光的“波动学说”方面做出重要贡献；伽利略对亚里士多德的“物体下落速度和重量成比例”的学说提出了质疑，提出下落运动和物体的具体特征无关系，对物理学有重大作用。后继科学家对权威科学家的质疑，最终让真理浮出水面，不得不让我们深思，人如果一味的去相信权威，科学永远无法前进，社会也不可能得到发展。同样的，柏诚创想也需要每一个人不断的提出问题、商讨问题和解决问题，也需要不断的去“质疑”。本着公司的发展目标和发展战略制定出一套能解决问题，并且适合公司发展的方案和对策，公司发展过程中遇到的各种问题都值得我们去怀疑，去探讨，以便能得出更好的解决问题的办法。在我入职没几天时，张总将各个项目负责人召回公司，他们花了几天的时间去讨论公司新的岗位设定以及各个岗位的考核标准。我并没有参与其中，但是各位领导的激烈争执，我能清清楚楚的听到。他们为了一个问题，争的面红耳赤，无非就是想让公司更好的发展，更扎实的、稳步的前行，我也亲身经历了公司在“质疑”中的成长。49 截止目前，进公司一个月的时间，我了解到我们公司就是在这样一个不断质疑，不断创新，不断改革，不断进步的过程中发展起来的，看着公司一个个新项目的接洽与签约，每个项目快速的进展，我愈加坚信公司未来的成长和发展。社会的发展、进步靠“质疑”，柏诚创想的发展、进步也靠“质疑”。“质疑”无处不在。我们需要它！公司需要它！社会需要它！论质疑文/李刚怀疑者是社会进步的力量——美国国父华盛顿如是说。都说学贵质疑，这是一种高尚的品质，我们很多人从小就受到这样的教导，崇尚这样的思想，学习这样的精神，可以说，质疑是无处不在。无论是个人、还是企业，只有在质疑声中才能不断前进，质疑是社会发展的基石，我们需要质疑。个人需要质疑，不但要敢于质疑，更要敢于接受别人的质疑，这应是个人成长的基础。牛顿质疑了苹果的落地，发现了万有引力，卡特质疑水壶盖为什么跳起来，发明了蒸汽机，这是敢于质疑。崔永元面对方舟子的质疑，虽没淡然接受，但跑去美国亲身调研转基因，不也是在面对质疑时，努力去亲身佐证真理了么？敢于质疑，你可以发现真理，接受质疑你可以拥有正确的道路，年轻人敢于质疑，不是盲目与无知，我们为什么不叫他不耻下问，探寻真理，学习经验？年老的接受质疑，那是接受新鲜事物，革新陈旧思想，考验自己的结论是否正确。所以对个人而言需要质疑，小疑小得，大疑大得。企业需要质疑，试问哪个企业离得开质疑？或不存在质疑？企业发展要质疑、企业创新要质疑。就柏诚创想而言，我们的每一次会议都是在面红耳赤，或拍桌子瞪眼睛中探寻真理的，我们经过质疑的探讨，创建了公司的各项规章与制度，使之更加正确与合理。我们在质疑之中探讨项目的思路，公司的发展，为公司找到正确发展方向，如果不保持质疑的心态又怎么会有合理的建议？公司发展要容得下员工的质疑之声，员工也要接受公司对个人能力的质疑，所有的这些，其实只要目的是好的、心态是正确的，都可以接受。公司有了质疑之声就不会有一言堂，我们做的就更正确。个人接受质疑与考验，在事业的发展上也会有正确的方向。所以对企业而言，质疑是公司健康发展的必备良药。对于个人而言，质疑应是谨慎思考后的提问，而不是冲动盲目的攻击；49 对于公司而言，质疑应该是竭力倡导的绝佳精神，而不应极力打压与疏远。敢于质疑，获得知识，聆听质疑，得到真理，我们需要质疑！质疑与被质疑我们都应该思考文/石林千百年来，质疑与被质疑都是不可避免的存在。你质疑过别人吗？世界上任何一个人都或多或少的质疑过别人。你质疑别人的时候，是不是认真考虑过事情的本质，是不是认真考虑了该如何讲出你的质疑，是不是认真的站在对方的立场考虑问题。质疑别人是坏事情吗？答案！不是！你在质疑别人的时候，就应该考虑到自己是不是也出现这样或那样的问题，你在质疑别人的时候，说明你在思考这样或那样的问题，你在质疑别人的时候，说明你在高度上已经或多或少地提升了。那质疑别人最容易出现的问题是什么？我觉得，那就是自己的主观意识是不是左右了你的思想，是否能客观的对事情有明确、清晰的判断，其他人是不是影响到你对事情的理解。别人质疑过你吗？世界上任何一个人都可能或多或少的被人质疑过。荷兰物理学家惠更斯提出的“波动说”被人质疑过，波兰天文学家哥白尼提出的“日心说”被人质疑过，英国生物学家达尔文提出的“进化论”被质疑过，我相信，你不是圣人，你一定也被质疑过。被人质疑是坏事情吗？答案！不是！被质疑是因为你的想法不是很完整，还有漏洞，还可圈可点，所以你还可以修正、完善、补充，被质疑并不是一件坏事情。有些人在被质疑时，首先考虑的是不是在某些事情上，真的需要接纳、完善、总结，而有些人在被质疑之后，会出现消极、忐忑、低迷，这是两个极端，会有两个截然不同的结果。如果惠更斯、哥白尼、达尔文因为受到质疑而退却，那么，也就不会有历史上人们对于天文、地理等各方各面的科学依据，人类的发展也会停滞不前。所以，质疑与被质疑我们都应该思考。49 他们眼中的柏诚（注：这部分内容在前部分模块文章中穿插进去，评价后面的内容字体形式为手写字体，每部分用不同字体的手写体，并加下划线）河南嵩县宝宇城市生活广场项目董事长王亚光评价：贵公司项目人员的敬业精神和专业水准，为项目的开展打下了坚实的基础，愿柏诚创想圆梦百城，为更多的地标插上创想的翅膀。仅代表河南宝宇置业有限公司嵩县分公司全体人员，祝柏诚创想明天更美好！入豫（如鱼）得水，万事顺意！签名：王亚光（注：名字为签名的字体）日期：2014.6.3通辽碧桂园休闲购物公园项目董事长李飞评价：贵公司团队一如既往的工作效率及作风始终影响着我们。在合作的第二个年头经过双方的通力协作，项目工作平稳推进。即将迎来新的一年，寄希望于贵司优秀的团队，为项目带来更丰富的收益，同时也祝福贵司业绩蒸蒸日上！签名：李飞（注：名字为签名的字体）日期：2013.12.18新乡辉县龙鼎生活城董事长何总评价：团队工作有激情，执行力比较强。签名：何景凯（注：名字为签名的字体）日期：2013.12.12周口太康万里商业广场项目总经理刘浩评价：与柏诚创想合作的时间虽短，但能感觉到这是一个执行力极强、专业知识丰富，并极具活力的团队，希望长期合作。签名：刘浩（注：名字为签名的字体）日期：2013.12.19周口商水香山购物广场项目董事长石总评价：柏诚创想进入项目以来，全组成员工作认真负责，全力以赴，按期完成计划指标，对全组人员的工作认可，并表示感谢。签名：石连伟（注：名字为签名的字体）49 日期：2013.12.3吉林双辽大市场项目董事长耿湾评价：柏诚创想是一家素质高，执行力强的公司，与贵公司的合作非常的愉快。签名：耿湾（注：名字为签名的字体）日期：2012.12.20管理语录：（注：这部分内容作为页脚，每页都放内容，如果页数不够可只在偶数页上插入即可）商业管理专家，即专业能力与专业经验是我们为客户提供卓越商业管理咨询服务的必备素质与必要条件；服务是商业管理咨询行业的本质特征；创新是中国商业企业突破发展瓶颈的根本与利器；专业能力与敬业精神是我们能生存和发展的基础。客户满意重于、高于公司的经济收益；我们秉承卓越的服务意识与勇敢的创新精神；我们追求完美解决企业客户所面临的所有商业管理问题的能力；我们提倡竞争与和谐并重的企业团队氛围；我们孜孜不倦，探索、发现、挖掘、提升企业客户的商业价值；我们努力，为员工提供一个可以充分施展才能的平台与空间。客户满意与否是衡量公司与项目组工作成效的唯一标准；创新的、适应性的、精细化的管理是商业管理咨询工作的根本方法；营造一个充满活力的团队氛围，打造一支战斗力强的管理团队；对下级员工的成长与发展提供尽可能多的指导和帮助；一切行为以保证企业客户专业商业价值的实现为准则。49'