党校讲课稿讲话稿 中国装备制造业人才（陈琛）-北京市工会干部学院沙龙-20170324 35页

'“智能制造下技能人才新需求”沙龙内容分享题目：智慧驱动、创新发展中国装备制造业人才发展战略思考主讲人：陈琛机械工业信息研究院主办单位：北京市工会干部学院时间：2017年3月24日地点：草桥校区 智慧驱动、创新发展中国装备制造业人才发展战略思考陈琛机械工业信息研究院2017年3月24日 大纲Ø一、装备制造业人才情况观察Ø二、新形势下对于装备制造业人才的要求Ø三、人才问题被提升到国家战略层面Ø四、破解人才困境的一些思路 郭台铭之问：富士康最近希望招收两万名大学生下工厂，苗圩应答：我们现在需要大部分的人才还是实用型的人才，能够更结果发现大学生的动手和动头脑能力仍须改造，学校的教多地到工厂去、到车间去，能够直接从事生产线上面技术和管理方育跟工厂的实践有很大的差距，政府将如何鼓励和奖励高面的工作。遗憾的是，我们现在培养出来的大学生，很多不具有这端制造业人才下基层？方面的能力。知识很多，动手能力很差。所以，我们要加大职业教育的培养力度。但是，调整起来需要有一个过程，郭先生还得给一点时间。 高水平科技人才匮乏中国装备制造业的高端人才比例仍然偏低西门子公司大学本科以上员工占50%，而中国某知名电气集团公司只有16%，西门子公司工程技术人员占职工总量的40%以上，而国内知名电气集团公司的工程技术人员仅为职工总数的15%，西门子公司的研发人员占员工总量的10%，而我们选取的对标的这个电气集团公司的研发人员仅占员工总量的3%。高端人才培养成本高昂培养一位合格优秀的装备制造技术人才，需要一定的培养时间，培养成本也相对比较高，例如培养一名高端人才至少需要10年以上的时间经验，然后中国装备制造企业几乎尚无针对员工制定长期的培训计划。 复合型人才匮乏人才匮乏Industrialtechnology+Informationtechnology玉柴集团：我们发展智能制造最大的困难是招不到人。沈阳机床关锡友：目前企业转型最为困难的是两点，一是组织转型的艰难，二是复合人才的短缺。南方某省智能制造领域博士毕业起薪达到25万工业软件、应用开发等方面专业人才缺乏。我国IT人才整体短缺，工业领域必须的工控软件人才、工业应用开发人员缺失更为严重。2014年，我国移动互联网应用开发人员缺口超过130万；2014年10月，北京IT人才缺口超过11万，全国机器人相关专业人才缺口上百万。另一方面，贯通工业和ICT技术产业的符合型人才缺乏，工业企业缺少精通云计算、大数据等新一代信息技术的人才，互联网软件企业大多不懂工业知识、流程、业务，这对工业互联网技术攻关带来很大的挑战。 技能型人才匮乏基础制造行业：缄默知识很难程式化、文字化，精密机床的制造就靠技术工人的那双手。董明珠：最恨竞争对手挖墙脚，各种设备都可以从市场上买到，但对于掌握独门绝技的技术工人，这是我们企业最珍贵的财富。精雕机床：我们不缺技术人才，因为我们向技术工人提供行业内最优厚的待遇。技能人才缺口：估计在2500万-3000万之间从装备制造业技术人才发展现状来看，可以概括为“四多四少”：装备制造业初级技工人数多，高级技工人数少；传统型技术工人人数多，现代型技术工人人数少；单一技术工人人数多，复合型技术工人人数少；短期速成的人数多，系统培养的人数少。 中国制造业劳动生产率较低中国装备制造业劳动力生产效率仅为美国的六分之一左右。虽然我们的工资仅为美国的六分之一左右，但考虑到劳动生产率，我们的装备制造业再综合劳动成本上并不占太大优势。 中国制造业劳动力成本快速增长中国制造业工资11年来翻了三倍。制造业规模占我们经济比重的五分之一，近亿的从业人数，这些人都要过高水平高质量的生活，以前靠的是规模扩张，未来靠的是品质提升中国制造业工资增速高于大多数国家。但快速上涨的工资已经极大地削弱了很多主要出口经济体的竞争优势。虽然从2004年到2014年，所有全球前25位的出口国的制造业工资都出现上涨，但中国和俄罗斯的年均工资增长率达到10%-20%的情况已经持续超过10年，而其他经济体的年均工资增长率仅为2%-3%。 制造业成为知识型工作在生物制药、平板显示器、航空发动机、半导体、特种材料和医疗设备等精密产品的工厂中，脑力劳动者已经超过了体力劳动者。山特维克：脑力工作者和体力工作者的交流沟通特别重要。 大纲Ø一、装备制造业人才情况观察Ø二、新形势下对于装备制造业人才的要求Ø三、人才问题被提升到国家战略层面Ø四、破解人才困境的一些思路 新型工业化：装备成为全球经济竞争的制高点lGE:收购阿尔斯通能源部门，剥离3630亿美元金融业务中的大部分业务；2016年金融业务利润占比削减至25%，2018年至10%l巴菲特：372亿美元收购先进制造企业精密机件公司。此前巴菲特还收购了以色列金属加工工具制造企业伊斯卡公司。这些举措意味着伯克希尔公司由基金公司转向工业资源运营公司l谷歌：收购了人工智能、机器人、机械手臂、设计等领域有所专长的近十家企业，同富士康在机器人技术方面展开合作 发达国家再工业化的根本是再装备工业化美国再工业化就是“再装备工业化”，根据MAPI（美国制造商生产力和创新联盟）的研究，2015-2017年，美国信息化装备制造业（InformationEquipment）和工业化装备制造业（IndustrialEquipment）增长是GDP增速的4倍以上。通用电气制造成本低于中国企业：根据机械工业信息院调研，美国装备制造业通过并购、自动化、数字化设计等手段，一些同类装备的研制成本已经低于中国，美国GE的几款电气机械的生产成本也低于我国三大动力。 装备是经济发展的引擎 装备制造业是创新驱动的主战场装备制造业是最主要的创新源，是创新驱动的主战场，例如水平钻井设备和测井仪器及压裂设备的突破，催生了美国页岩气革命，成功改变了美国能源格局。 制造业人才结构性过剩与短缺并存，传统产业人才素质提高和转岗转业任务艰巨，领军人才和大国工匠紧缺，基础制造、先进制造技术领域人才不足，支撑制造业转型升级能力不强。 深度信息化：智能制造成为新工业革命的主导以智能工厂、智能产品、智能供应链智能制造在未来四年将产生3710亿美元红利相互支撑的智能制造体系正在加速构建韩国：以提升韩国制造业的竞争力为目日本：发布日本《机器人新战略》，美国：推进信息技术与智能制造技术德国：实施工业4.0战略，智能工厂标，积极促进制造业与信息技术（ICT）提出三大核心目标，即：“世界机融合；建设智能制造技术平台，推进和智能生产是4.0两大主题，德国政相融合，从而创造出新产业，。韩国政器人创新基地”、“世界第一的机智能制造产业化和工程化；科技创新府尤其重视工业标准和智能制造基府计划在2020年之前打造10000个智能器人应用国家”、“迈向世界领先与智能制造产业支撑；中小企业与智础建设；德国要成为“工业4.0”标生产工厂，将韩国20人以上工厂总量的机器人新时代”，制造业白皮书能制造创新发展动力准的推动者，并在欧洲甚至全球推中的1/3都改造为智能工厂提出要重视工业大数据和工业互联行这些标准网的应用推广 智能制造带来产业生态的系统性变化竞争要素过去智能制造时代表现形式少样多量定制化、需求牵引少量多样生产方式大量制造•创客运动长尾效应•争抢应用端成本/价格信息搜集、分析、应用价值创造•信息经济市场竞争力/应用•以人为本产业结构封闭开放式平台开放•开放式创新•协作式平台价值链产品主导整合方案/服务提供者整合服务主•生活优化主导力量导•生产竞争力•跨界合作/竞争分工模式垂直分工垂直整合、跨界合作垂直整合•服务型应用生态体系 以数字经济为主流的经济模式正在形成•相似性：附加价值来自如同能源经济的探索、挖掘、处理、应用•差异性：数据爆炸、无边界、开放使用、重复使用•2011年原有4家石油市值排名世界前十大，到2015年只剩1家•前十名中有三名从事与数字经济相关事业之市值：Apple增加72%，Microsoft增加76%，Google增加了110%•数据工程师成为最赚钱的行业 工业4.0以人为本 各种研究表明，中国制造制造正在进入成长期，无论是需求端还是供给端都在积极壮大。技术、产品、商业模式方面的创新层出不穷，比如有研究表明，中国自动化市场将从2012年的2200亿美元增长到4000亿美元附近，年均增速为16%。2014年，美国的密歇根大学对全球19个国家智能制造市场进行研究，结果表明，中国市场开放程度高，增长速度快。简而言之，有速度、有规模、有潜力。 对人才的需求主要体现在需要适应“两化”深度融合的信息技术知识。信息技术知识是指与信息的获取、加工、表达、交流、管理和评价有关的并基于计算机科学的知识。“两化”融合的核心就是在信息化支撑下，追求生产过程的智能控制。随着以物联网、云计算、大数据、3D打印为代表的新科技革命的浪潮到来，信息化在实际工业生产中的普遍应用以及大数据对工业化发展的贡献都表明信息技术是工程学科的重要基础，是新型工业化发展的重要支撑点。在信息化和工业化融合的背景下，培养通晓信息技术知识的工程科技人才是推进“两化”深度融合的关键。 高度国际化：利用全球资源构建世界级竞争优势波音787的287家供应商分布在22个国家中。其中美国177个。法国18个，德国13个，日本9个。Ø先进制造业，尤其是高端装备制造业的发展壮大需要全球供应链和全球创新链的滋养，高端技术、人才、市场资源的集聚往往都是来自于国际合作。Ø李克强：中国经济是在全球化进程中成长壮大起来的。开放与改革一样，是我们今后发展的必由之路。 一带一路战略对于国际化、高端型、复合型的人才需求旺盛。 大纲Ø一、装备制造业人才情况观察Ø二、新形势下对于装备制造业人才的要求Ø三、人才问题被提升到国家战略层面Ø四、破解人才困境的一些思路 《国家中长期人才发展战略规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划,确定我国中长期人才发展的指导方针是服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。 “中国制造2025”1+X规划体系：1是中国制造2025，X是11个行动方案，包括五大工程、四大规划、两大行动。此外，还要打造两大平台。两大行动制造业质量提升行动、服务型制造行动新一代信息技术规划、新材料规划、生物医药四大规划规划、制造业人才规划2025四个体系：政策体系现代制造业体系两大平台制造业任务实施信息政策体系化管理平台、工业基人才体系础大数据平台智能制造、工业五大工程强基、高端装备创新、绿色制造、创新中心建设 《制造业人才发展规划指南》健全多层次多类型人才培养体系全领域进行人才供给改革2015年，我国高等学校本科工科类专业点数约1.6万个，工科类专业本科在校生525万人、研究生在校生69万人；高等职业学校制造大类专业点数约6000个，在校生136万人；中等职业学校加工制造类专业点数约1.1万个，在校生186万人。二是制造业人力资源结构逐步优化。目前，我国制造业规模以上企业人力资源总量8589万人，专业技术人员809万人。装备制造业规模以上企业人力资源总量近1794万人，据不完全统计，其中人才总量近736万人 人力资本基础是工业4.0的重要支撑体系 美国总统科技顾问委员会为振兴先进制造业提出的三大政策支柱之一就是建设畅通的“产业人才输送管道”，美国在分析制造业竞争力影响因素的时候，也将高素质的产业人才队伍排在第一位，来自美国劳工局的数据显示，到2014年6月，30.2万个制造业岗位仍未招满。在未来几年，技能的缺失可能会引发严重的后果。 英国通过三个方面来保障未来人才供给，一是要增加制造业工人供给渠道，二是要帮助未来工人掌握制造企业所需要的高质量技能，三是确保企业高效利用未来的工人。欧洲机床工业联合会启动“机床技能联盟”项目，确定德、意和西班牙机床制造商所需技能，旨在解决长期的人才短缺问题。目前专业教育和培训项目并不包含新技能，未来的机床人才应掌握新技术，如增材制造，构建新兴先进制造工艺所需高技能“人才池”，为欧洲机床行业在全球的领导地位提供支撑。 制造业竞争就是人海战术从“超大规模国家市场+超大规模低成本劳动力”转向“超大规模消费市场+超大规模技术技能人才”2003-2013年理工科毕业人数 大纲Ø一、装备制造业人才情况观察Ø二、新形势下对于装备制造业人才的要求Ø三、人才问题被提升到国家战略层面Ø四、破解人才困境的一些思路 机器换人软件强人网络联人外部借人内部造人 谢谢！欢迎关注新浪微博：@机工战略'