不作为乱作为第二季度专项整治工作开展情况 5页

'xxx第二季度“不作为乱作为”专项整治工作开展情况报告州纪委党风政风监督室：根据《xxx纪委开展坚决纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治工作的实施方案》（xxx〔2016〕15号）文件要求,迪庆州食品药品监督管理局党组以“两学一做”学习教育为抓手，通过自己“查”、相互“点”、组织“找”等多途径全方位深入查找“不作为乱作为”问题，根据查找的问题，制定整改方案，逐项整改落实，现将第二季度专项整治工作开展情况报告如下。一、工作开展情况（一）高度重视，全面自查底数清局党组认真研究文件，并召开干部职工大会议，专题再部署整治食品药品监管工作中乱作为不作为突出问题工作。由督查科依照上级有关文件精神制定本单位具有可操作性的具体工作方案，同时认真梳理食品药品监管工作中乱作为不作为突出问题。（二）直面问题，深入剖析问题产生根源局党组根据文件要求，在自查的基础上，发放征求意见表，征询干部职工意见建议，梳理出“不作为乱作为”-5- 问题4项，具体为：提出新的监管理念少，注重日常监管多；创新意识不强，安于现状；深入基层调研了解情况少，服务基层指导基层不够；工作作风需要进一步转变，廉洁自律尚需完善。局党组认真分析问题产生的根源，认领问题提出整改措施实行限期整改。（三）规范总结，形成长效机制深化活动成效1.完善有效的监管制度。加强党员干部的规范管理，进一步完善各项规章制度，严纪律正会风。一是以“不作为、乱作为”活动为契机，进一步完善各项制度，以制度来管人、约束人。严格按照中央八项规定和省州关于改进作风、密切联系群众的相关规定，进一步完善机关的相关管理制度，包括上下班制度、值班制度、会务制度、接待制度、公务用车制度等，切实保证全体干部的言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究；同时，为有效遏制干部“庸懒散奢风”、“大操大办酒席风”等不良风气，从党员领导干部起带头遵守、带头执行，并与单位和个人年终考核和评先评优相结合，注重结果运用的最大化。二是加强“不作为、乱作为”治理，在营造风清气正、廉洁勤政的高效服务中解决问题。以“更高、更严、更紧”的要求，努力建设一支勤政为民、高效廉洁、执行力强的干部队伍。2.实施更有效的监管措施。一是明晰发展思路，强化决策执行力。-5- 进一步加强对食品药品监管工作思路的审视，加强学习与借鉴，结合省州重大决策部署，结合自身优势资源找准切入点，抓实对接点，完善监管思路和重点，细化工作举措，使之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力的执行打下坚实基础。二是抓监督，早预防，纠正不良风气。强化示范教育和警示教育，引导党员干部廉洁从政。3.建立更有效的沟通机制。一是充分利用好局务会、党组会，加强领导班子之间的沟通交流，为准确、科学决策提供基础保障。二是结合党风廉政建设主要负责人与分管领导、分管领导与科室负责人听取或汇报履职“一岗双责”的时机，加强与班子成员、科室负责人的沟通交流，及时了解思想动态，全面掌握各科室、全局工作动态。三是结合日常监督、市场监督、专项检查等机会，加强与流通、生产等相对人的基本情况及市场基本情况了解和掌握。二、存在的问题在第二季度的“不作为乱作为”专项整治工作中，我局认真查找问题，分析问题产生的原因，也提出了相应的整改措施，但距州纪委下发文件的初衷要求仍有一定的距离，自身的落实方面开存在一定的不足，主要表现为：一是对文件精神的领会还不够深入，对文件的有些要求还没有领会到位，导致落实文件精神有一定的误差。二是“不作为乱作为”整治是长期、持续性的工作，目前，我局整治工作局限于一次“活动”，没有贯穿到食品药品监管工作的始终，长期持续开展。三、下一步工作打算-5- 针对存在的问题，我局在下一步的工作中将把武装头脑和长效机制建设作为“不作为乱作为”问题整治工作的重中之重，确保专项整治工作的成效。（一）营造浓厚的学习氛围武装头脑。一是学习常态化。要结合“学党章学系列讲话做合格党员”学习教育，结合自身实际，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体党员干部的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结合，不断革新。二是形式灵活化。要采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像相结合等多种形式，强化干部廉政教育，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。三是加强督促检查。督查科要把“不作为乱作为”整治工作纳入党风廉政建设工作中，定期督查整治落实情况，并与“两学一做”学习教育结合起来，开展好理论知识的学习，结果纳入年度考核的内容。切实做到用吸收理论知识武装头脑、加强业务知识储备量指导业务工作。（二）建立健全成效机制，遏制“不作为乱作为”的发生1.建立健全有效的监督机制。在前期基础上，坚持组织监督与社会监督、定期检查不定期督查相结合，及时督促整改发现的问题，确保局机关管理制度各项规定落到实处。并把遵守机关管理制度作为绩效考核和干部选拔任用的重要依据。同时，建立健全政风、行风评议制度，扎实推行阳光政务，有力推进民主监督，下大力气坚决纠正“不作为、乱作为”现象。-5- 2.坚持日常监督与重点监督相结合，将监督工作延伸到食品药品监管工作的各个领域和环节，并进一步拓宽监督领域，将社会监督引入食品药品监管工作，充分利用好12331投诉举报电话等平台。3.建立有效、畅通的的信息对接沟通渠道，健全相关的制度。-5-'