人力资源政策与法规习题(作业)1-9章(有答案版).pdf 34页

'人力资源政策与法规章节练习题第一章公务员管理0001公务员的概念重要程度★★★★★考点点拨：识记公务员的概念、范围，《公务员法》的施行时间1.我国《公务员法》开始施行的时间是（）【单选】A．2005年1月1日B．2005年7月1日C．2006年1月1日D．2006年7月1日2.我国公务员法出台前，规范公务员管理的一般性法规是（）【单选】【2013.4.12】A．国家行政机关工作人员条例B．国家公务员法C．国家工作人员法D．国家公务员暂行条例3.公务员的职位按其性质、特点和管理需要，可以划分为（）【多选】A．综合管理类B．专业技术类C．工勤技能类D．行政执法类4.名词解释：公务员0002职务与级别的设置与确定重要程度★★★考点点拨：识记公务员级别层次、级别确定标准。1.我国公务员级别由低到高依次为（）【单选】A．二十五级至一级B．二十七级至一级C．二十六级至一级D．一级至二十五级2.公务员的非领导职务在（）级别及以下设置。【单选】A．省部级B．厅局级C．县处级D．乡科级3.公务员在职务对应级别范围内晋升一个级别，需累计（）考核结果均为称职以上等次。【单选】A．三年B．四年C．五年D．两年4.确定公务员职务，应当在国家规定的（）内，按照职务任职条件和程序进行。【多选】A．职务序列B．德才表现C．职数限额D．工作实绩5.公务员级别确定的依据包括（）。【多选】A．职务B．德才表现C．工作实绩D．资历0003录用岗位类型、程序与管理机构重要程度★★★考点点拨：识记公务员录用岗位类型及录用程序1.《公务员录用规定》适用于担任（）的非领导职务公务员。【单选】A．科员B．副主任科员C．办事员D．主任科员以下2.公务员的录用程序，正确的是（）。【单选】（1）公示、审批或备案（2）发布招考公告1 人力资源政策与法规章节练习题（3）报名与资格审查（4）考试（5）考察与体检A．（3）（2）（5）（4）（1）B．（2）（3）（5）（4）（1）C．（1）（2）（3）（4）（5）D．（2）（3）（4）（5）（1）0004公务员录用的准备与实施重要程度★★★1.公务员招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为（）【单选】A．3天B．7天C．十五天D．一个月2.公务员录用过程中，招录机关或报考者对体检结果有疑问，可以在接到体检结论之日起（）日内提出复检。【单选】A．7B．6C．5D．83.公务员录用过程中关于复检的规定，表述不正确的是（）【单选】A．复检应当在接到体检结论通知之日起7日内提出B．对复检结果有疑问，可以在接到复检之日起15日内再次提出复检C．体检结果以复检结果为准D．复检只能进行一次4.新录用公务员的试用期为（）【单选】A．六个月B．三个月C．一年D．不超过六个月0005纪律与处罚重要程度★★★★考点点拨：识记公务员录用的回避制度1.从事公务员录用工作的人员，在哪些情况下，需要回避（）【多选】A．涉及本人利害关系B．报考人与自己是夫妻关系C．报考人与自己是直系血亲关系D．报考人与自己是三代以内旁系血亲关系2.报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明骗取考试资格，对于这种违纪行为，一般给予的处罚是（）【多选】A．五年内不得报考公务员B．取消本次报考资格C．本次考试成绩取消D．终身不得报考公务员0006新录用公务员任职定级重要程度★★★★考点点拨：识记新录用公务员的任职定级规定1.新录用公务员的最低服务年限为（）【单选】A．2年B．3年C．5年D．6个月2.新录用公务员试用期满后（），应根据拟任职务的要求，对其进行任职考核。【单选】A．15日内B．30日内C．两个月内D．45天内3.新录用公务员的任职时间从（）开始计算。【单选】A．试用期满之日起B．录用之日起2 人力资源政策与法规章节练习题C．考核通过后D．试用期满30日后4.简述新录用公务员任职定级规定。【简答】0007考核、职务任免、升降与奖惩重要程度★★★★考点点拨：识记公务员考核的内容、标准、程序及结果运用1.对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核（）【2012.4.19】A．品行B．绩效C．廉洁D．工作实绩2.下列关于公务员考核的标准表述不正确的是（）。【单选】A．公务员的考核分为平时考核和定期考核B．公务员的平时考核以定期考核为基础C．定期考核采取年度考核的方式进行D．年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次3.公务员年度考核优秀等次的人数一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的（）以内。【单选】A．10%B．15%C．20%D．7%4.公务员年度考核的结果可以作为（）的依据。【多选】A．调整职务B．级别C．培训D．辞退5.关于公务员奖励的规定，表述不正确的是（）。【单选】A．坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则B．奖励共分为四种类型：记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。C．中共中央主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作D．对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用6.国家公务员的纪律【名词解释】7.简述委任制公务员任职的具体情形。【简答】8.简述公务员考核的程序。【简答】0008培训与交流重要程度★★★★考点点拨：识记公务员培训的类型及交流的方式1.对新录用公务员的培训是指（）。【单选】A．在职培训B．专门业务培训C．初任培训D．任职培训2.对晋升领导职务的公务员进行的培训一般是指（）。【单选】A．在职培训B．专门业务培训C．初任培训D．任职培训3.培训对象为全体公务员的是（）。【单选】A．在职培训B．专门业务培训C．初任培训D．任职培训4.公务员培训考核不合格的处罚措施，表述不正确的是（）。【单选】A．没有参加初任培训或考核不合格的新录用公务员，不能任职定级B．没有参加任职培训的公务员，应及时补训3 人力资源政策与法规章节练习题C．专门业务培训考试不合格的公务员，不得从事专门业务工作D．在职培训考试、考核不合格的公务员降低一个职务等级5.国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动是指（）【单选】A．调任B．转任C．离任D．调岗6.国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务的交流方式是指（）A．调任B．转任C．离任D．调岗7.公务员培训的类型包括（）。【多选】A．初任培训B．任职培训C．专门业务培训D．在职培训8.公务员培训的方式主要有（）。【多选】A．组织调训B．自主选学C．在职自学D．境外培训9.公务员交流。【名词解释】10.公务员调任。【名词解释】11.公务员转任。【名词解释】4 人力资源政策与法规章节练习题第二章事业单位人事管理0009事业单位登记管理重要程度★★★★考点点拨：识记事业单位的概念、事业单位法人1.下列对事业单位表述正确的有（）。【多选】A．以社会公益为目的B．国家机关举办C．从事科学、教育、文化、卫生等活动D．利用国有资产举办2.我国的法人包括（）。【多选】A．企业法人B．事业单位法人C．机关法人D．社会团体法人3.事业单位法人其他法人相比，有哪些独特之处（）。【多选】A．获取法人资格的法定程序不同B．获取法人资格所开展的活动的凭证不同C．活动领域不同D．投入不同4.事业单位。【名词解释】5.论述与其他三种法人组织相比，事业单位法人的独特之处。【论述】0010岗位设置管理重要程度★★★考点点拨：理解岗位设置管理的概念及其意义。识记岗位类别及其分类。1.事业单位岗位分为（）。【多选】A．管理岗位B．专业技术岗位C．行政执法类岗位D．工勤技能类岗位2.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。【单选】A．10B．13C．15D．53.事业单位管理类岗位分为（）个等级。【单选】A．10B．13C．15D．54.事业单位中的非常设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成一定工作任务后，按照管理权限予以核销的是（）。【单选】A．工勤技能类岗位B．专业技术岗位C．工勤技能岗位中的普通工D．特设岗位5.下列关于事业单位三类岗位的总体结构比例表述正确的是（）。【单选】A．主要以专业技术提供社会公益服务事业单位，应保证专业技术岗位不低于总岗位的一半B．主要承担事务管理职责的执业单位，管理岗位一般占岗位总量的70%以上C．主要承担技能操作维护等职责的事业单位，以保证工勤技能类岗位占总岗位一半以上D．管理类岗位、专业技术类岗位和工勤技能类的岗位比例一般保持在4:3:36.岗位设置管理的概念及其意义。【论述】0011公开招聘重要程度★考点点拨：公开招聘的法规建设、事业单位聘用的回避制度1.各地事业单位的招聘程序，一般都包括（）【多选】A．制定招聘计划B．资格审查C．体检D．发布招聘信息5 人力资源政策与法规章节练习题2.标志着事业单位公开招聘制度的初步建立的是（）。【单选】A．《事业单位公开招聘人员暂行规定》B．《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》C．《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》D．《关于印发<事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释>的通知》3.简述事业单位聘用的回避制度。【简答】0012岗位聘用重要程度★★★★考点点拨：识记事业单位聘用制及其意义。理解聘用合同的签订1.下列哪些情况下，事业单位不得解聘受雇人员（）【多选】A．受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；B．受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，C．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；D．受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的2．事业单位改革的核心是（）。【单选】A．公开招聘改革B．岗位设置改革C．聘用制改革D．事业单位纪律3.聘用制改革的第一个纲领性文件是（）。【单选】A．《事业单位公开招聘人员暂行规定》B．《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》C．《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》D．《关于印发<事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释>的通知》4.事业单位中，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订的聘用合同期限是（）。【单选】A．短期合同B．中期合同C．长期合同D．项目合同5.下列哪项属于聘用合同中的中期合同（）。【单选】A．三年以下B．三年以上C．至退休的合同D．项目合同6.受雇人员满足哪些情形，聘用单位应当与其签订长期合同（）。【多选】A．在本单位工作已满五年B．在本单位连续工作已满十年C．在本单位连续工作已满十年且年龄距国家退休年龄不足十年的人员D．在本单位工作已满二十五年7.下列关于事业单位的试用期规定，表述不正确的是（）。【单选】A．只能约定一次试用期B．试用期一般不超过三个月C．试用期包含在聘用合同期限内D．被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期最多可以延长至六个月8.受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，（）个月后再次提出解除。【单选】A．三个月B．六个月C．45天D．十二个月9.下列情形中，聘用单位应当支付被解聘人员经济补偿的是（）。【多选】6 人力资源政策与法规章节练习题A．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的B．受聘人员年度考核不合格，又不同意聘用单位调整期工作岗位的C．受聘人员在试用期内单方面提出解聘的D．受聘人员考入普通高等院校的10.简述事业单位聘用制的概念及其意义。【简答】0013事业单位考核重要程度★★★考点点拨：识记事业单位考核的内容、标准、方法和程序1.事业单位考核结果中，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的（）【单选】A．5%B．8%C．10%D．12%2.下列关于事业单位的考核规定表述不正确的是（）。【单选】A．考核内容报考德、能、勤、绩B．重点考核工作实绩C．考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个层次D．考核标准以岗位职责和年度工作任务为依据3.事业单位考核结果可以作为（）的依据。【多选】A．续聘B．解聘C．调整岗位D．工资定级0014事业单位工资重要程度★★★考点点拨：识记事业单位工资分类1.事业单位薪级工资主要体现工作人员的（）【多选】A．工作表现B．工作贡献C．资历D．工作实绩2.下列属于事业单位工资制度中的基本工资的是（）。【多选】A．岗位工资B．薪级工资C．绩效工资D．津贴和补贴3.事业单位工资类型中，最能体现工作人员的工作表现和资历的是（）。【单选】A．岗位工资B．绩效工资C．薪级工资D．津贴补贴4.事业单位新聘用人员为大学本科毕业生时，见习期为（）。【单选】A．六个月B．三个月C．不超过六个月D．一年7 人力资源政策与法规章节练习题第三章专业技术人员管理0015专业技术资格重要程度★★★考点点拨：识记专业技术资格的概念及其分类1.下列关于专业技术资格初定的规定，表述不正确的是（）。【单选】A．大、中专毕业后，从事本专业技术工作两年以上，才能确定“员”级资格B．大专毕业后，从事本专业技术工作三年以上，可以确定“助理”级资格C．获得硕士学位，从事本专业技术工作满三年，经考核合格可认定中级资格D．获得博士学位，在专业技术岗位上从事本专业工作，经考核合格可确定中级资格2.取得专业技术资格的途径有（）。【多选】A．考试B．初定C．评审D．鉴定3.专业技术资格的评审程序包括（）【多选】A．申请B．审核C．评定D．审批4.专业技术资格（职称）。【名词解释】0016职业资格考试重要程度★★★★考点点拨：职业资格分类1.下列哪一种职业资格是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准（）【单选】A．就业资格B．执业资格C．从业资格D．准入资格2.指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准的职业资格是（）。【单选】A．就业资格B．执业资格C．从业资格D．准入资格0017高层次人才政策重要程度★★★考点点拨：识记长江学者奖励计划及千人计划。1.简述“长江学者奖励计划”和“千人计划”。8 人力资源政策与法规章节练习题第四章博士后管理0018博士后研究人员身份特点重要程度★★★★考点点拨：理解博士后研究人员的特点1.下列关于博士后研究人员的表述，正确的是（）【多选】A．博士后研究人员在流动站所从事的工作纯属科学研究B．博士后是一种学位C．博士后研究人员还是学生D．博士后研究人员的工作是具有创新性质的2.简述博士后研究人员所具有的的特点。【简答】0019博士后流动站与工作站重要程度★★★★考点点拨：识记博士后流动站与工作站的概念1.博士后流动站【名词解释】2.博士后工作站【名词解释】0020博士后研究人员的招收重要程度★★★考点点拨：识记博士后研究人员的招收条件1.招收博士后研究人员，要求的年龄一般为（）【单选】A．20岁以上B．40岁以下C．30岁以下D．30岁以上0021博士后在站期间的管理重要程度★★★★考点点拨：识记博士后人员在站工作时间1.博士后人员从事博士后研究工作最长时间为（）【单选】A．2年B．3年C．5年D．6年2.博士后人员在站工作时间一般不超过（）【单选】A．2年B．3年C．5年D．6年9 人力资源政策与法规章节练习题第五章军队转业干部安置0022安置对象重要程度★★★考点点拨：识记军转干部的安置计划的安置时间、安置对象1.全国的军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门会同解放军总政治部编制下达，一般在每年的（）【单选】A．2、3月B．9、10月C．4、5月D．12月2.省、自治区、直辖市的军队转业干部安置计划，由省、自治区、直辖市军队转业干部安置工作主管部门编制下达，一般在每年的（）【单选】A．2、3月B．9、10月C．4、5月D．12月3.担任团级以下职务的军队干部，满足哪些情形，则不得列入军队干部转业安置计划（）。【多选】A．年龄超过45周岁的B．二等甲级以上伤残的C．患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的D．受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的4.担任师级职务或高级专业技术职务的军队干部，经本人申请，经批准可以安排就业，但年龄范围一般是（）。【单选】A．50周岁以上B．50周岁以下C．45周岁以下D．45周岁以上0023安置地点重要程度★★★考点点拨：识记军转干部的安置地点1.军转干部的安置地点包括（）【多选】A．回原籍B．随父母C．随配偶父母D．随配偶0024工作分配与就业重要程度★★考点点拨：识记军转干部的就业方式、工作适应期1.对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予（）适应期。【单选】A．2年B．3年C．5年D．6年2.军转干部的就业方式分为（）。【多选】A．计划分配B．职业介绍机构介绍就业C．自主择业D．自发组织就业3.企业接受军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，并给予（）适应期。【单选】A．2年B．3年C．5年D．6年4.计划分配的军队转业干部的专业培训，由省（自治区、直辖市）按部门或者专业编班机集10 人力资源政策与法规章节练习题中组织实施，培训时间不少于（）。【单选】A．两个月B．一个月C．三个月D．六个月0025待遇保障重要程度★★考点点拨：理解计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部工资待遇1.简述计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部的工资待遇规定。【简答】0026自主择业军转干部安置管理重要程度★★考点点拨：识记自主择业军转干部安置管理的一般规定1.凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%（含60%）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，（）年内免征营业税和企业所得税。【单选】A．1年B．2年C．3年D．5年2.下列关于自主择业军转干部的计算公式，表达正确的是（）。【单选】A．职务工资+军衔（级别）工资+军队统一规定的津贴补贴+基础工资+军龄工资B．[职务工资+军衔（级别）工资+军队统一规定的津贴补贴]×80%+基础工资+军龄工资C．职务工资+军衔工资+军队统一规定的津贴补贴D．[职务工资+军衔（级别）工资+军队统一规定的津贴补贴]×（80%+增发%）+基础工资+军龄工资0027军转干部宏观管理重要程度★★考点点拨：识记军转干部安置的管理机构1.国家设置的军队转业干部安置工作机构，在（）的领导下，负责全国军队转业干部安置工作。【多选】A．中共中央B．国务院C．中纪委D．中央军委11 人力资源政策与法规章节练习题第六章劳动就业0028劳动就业重要程度★★★★★考点点拨：识记劳动就业的概念、形式，及劳动就业政策法规的概况1.我国劳动就业标准是（）。【多选】A．具有劳动能力B．具有就业资格C．至少18周岁D．依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动2.我国的就业人口是指（）以上的人员【单选】A．14周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁3.我国劳动就业的形式包括（）。【多选】A．职业介绍机构介绍就业B．自愿组织就业C．自谋职业D．国家安置4.简述我国劳动就业的政策法规的概况。【简答】0029用人单位招用人员重要程度★★★★考点点拨：理解用人单位招用人员规定，应用用人单位招用人员禁止规定1.下列对于招聘中的禁止行为表述错误的是（）【单选】A．不能有性别歧视B．不得歧视残疾人C．任何岗位都不得以是传染病病院携带者为由拒绝录用D．除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。2.简述用人单位招用人员的规定。【简答】3.简述用人单位招用特殊劳动者的规定。【简答】0030公共就业服务和职业中介服务重要程度★★★★考点点拨：识记公共就业服务机构的服务内容及就业与失业登记1.下列属于公共就业服务机构的服务范围的是（）【多选】A．为劳动者提供就业政策法规咨询等服务B．职业指导C．调查、统计与信息服务D．对就业困难人员进行就业援助0031就业与失业管理重要程度★★★考点点拨：识记就业与失业管理的规定1.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续【单选】A．15B．7C．20D．302.用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当与（）日内办理登记手续。A．15B．7C．20D．3012 人力资源政策与法规章节练习题3.失业登记的范围包括（）。【多选】A．年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B．从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C．个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停业经营的D．军人退出现役，且纳入国家统一安置的。0032妇女就业保障重要程度★★★★考点点拨：妇女就业保障相关政策法规及其主要规定1.关于妇女就业保障的描述，错误的是（）【单选】A．妇女享有与男子平等的就业权利B．实行男女同工同酬C．劳动合同中经双方协商一致，可以规定限制结婚、生育的内容D．妇女在四期受特殊保护。2.简述妇女就业保障相关政策法规及主要规定。【论述】0033残疾人就业保障重要程度★★★★考点点拨：应用残疾人就业保障措施1.用人单位安排残疾人就业不得低于在职职工总数的（）【单选】A．1.5%B．2%C．3%D．4%2.残疾人劳动就业，实行的方针是（）。【单选】A．集中B．分散C．集中或分散D．集中与分散相结合3.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）。【单选】A．15%以上B．20%以上C．25%以上D．一半以上0034退役军人和少数民族就业保障重要程度★★★考点点拨：识记退役军人及少数民族就业相关政策法规及其主要规定1.士官退出现役，做退休安置的条件包括（）。【多选】A．服现役，满二十五年B．服现役满三十年C．年满六十周岁D．年满五十五周岁0035引导和鼓励大学生面向基层就业重要程度★★★考点点拨：识记大学生面向基层就业的四大项目1.目前，国家引导和鼓励大学毕业生到城乡基层就业的项目包括（）【多选】A．“三支一扶”计划B．大学生志愿服务西部计划C．农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划D．“选聘高校毕业生到村任职工作”计划2.大学生志愿服务西部计划的首次签约期为（）。【单选】A．一年B．三年C．一至三年D．一或三年13 人力资源政策与法规章节练习题3.“三支一扶”计划是指（）【多选】A．支教B．支农C．支医D．扶贫4.大学生“村官”在聘用期间，每年至少安排一次岗位培训，累计时间不少于（）天。【单选】A．6B．7C．8D．914 人力资源政策与法规章节练习题第七章涉外劳动管理0036就业许可与就业条件重要程度★★★考点点拨：识记适用范围、就业许可与就业条件1.外国人在中国就业需满足的条件包括（）【多选】A．年满16周岁，身体健康B．无犯罪记录C．有确定的聘用单位D．具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历2.外国人在中国就业。【名词解释】0037免办就业许可证、就业证的情况重要程度★★★考点点拨：应用外国人在中国就业免办就业许可证、就业证的情况1.外国人在中国就业，可以免办就业许可证和就业证的人员包括（）【多选】A．我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员B．经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人C．外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表D．持职业签证外国人的随行家属2.入境后凭职业签证直接办理就业证的外国人包括（）。【多选】A．按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人B．经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人C．外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表D．由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员0038申请与审批重要程度★★考点点拨：理解外国人在中国就业有关申请与审批的相关规定1.用人单位聘用外国人，提出申请时需要提供的资料包括（）【多选】A．拟聘用外国人的履历证明B．聘用原因C．拟聘用外国人的资格证明D．拟聘用外国人的健康状况证明2.用人单位应在被聘用的外国人入境后（）内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照为外国人办理就业证。【单选】A．7日B．10日C．15日D．30日0039劳动管理与罚则重要程度★★★★考点点拨：理解劳动管理的相关规定1.外国人在中国就业，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过（）【单选】A．2年B．3年C．4年D．5年15 人力资源政策与法规章节练习题2.被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，如需续订，该用人单位应在原合同期满前（）日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请。【单选】A．15日内B．7日内C．30日内D．45日内3.外国人就业证实行年检制度，每满一年，用人单位应在期满前（）日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。【单选】A．15日内B．7日内C．30日内D．45日内4.对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处（）罚款。【单选】A．1000元以下B．5000元以上C．10000元以下D．3000元以下0040关于外国人购买社会保险重要程度★★考点点拨：识记用人单位为外国人购买社保的一般规定1.用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起（）日内，为其办理社会保险登记。【单选】A．15B．20C．30D．450041港澳台居民在内地就业重要程度★★★考点点拨：识记港澳台居民在内地就业的一般规定1.在内地就业的港澳台人员是指（）【多选】A．与用人单位建立劳动关系的人员B．在内地从事个体经营的香港、澳门人员C．与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地1年内在统一工人单位累计工作三个月以上的人员D．年龄16周岁以上，身体健康的港澳台地区人员2.用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员，应当具备的条件包括（）。【多选】A．年龄16至60周岁B．持有有效旅行证件C．从事国家规定的职业应当按照国家规定，具有相应的资格证明D．有特殊需要，内地暂缺的人才3.劳动保障行政部门应当自收到用人单位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起（）日内作出就业许可决定。【单选】A．十日B．十个工作日C．十五个工作日D．三十日0042中国人境外就业重要程度★★★考点点拨：识记中国人出国就业类型、定义及职业中介机构的相关规定1.开设境外就业中介机构需要符合的条件包括（）【多选】A．符合企业法人设立的条件；B．具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；C．备用金不低于100万元；16 人力资源政策与法规章节练习题D．法律、行政法规规定的其他条件2.中国人出国就业的类型包括（）。【多选】A．境外就业B．自发组织就业C．外派劳务D．自谋职业3.境外就业中介实行备用金制度，备用金被动用后低于50万时，境外就业中介机构应在（）日内将备用金补足至规定数额。【单选】A．30日B．7日C．60日D．15日17 人力资源政策与法规章节练习题第八章劳动合同0043劳动合同的适用范围及原则重要程度★★★★考点点拨：识记劳动合同的适用范围及其原则1下列属于《劳动合同法》适用范围的有（）【多选】A.中华人民共和国境内的企业B．个体经济组织C．民办非企业单位D．国家机关2.劳动合同【名词解释】3.简述劳动合同的原则。【简答】4.什么是劳动合同，签订劳动合同的目的是什么。【简答】0044劳动合同订立时间及不签订劳动合同的法律后果重要程度★★★★★考点点拨：识记劳动合同订立时间的规定及不签订劳动合同的法律后果1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）时间内订立书面劳动合同。【单选】A．7日天B．10天C．15天D．一个月2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。【单选】【2012.4.4】A．订立合同之日B．用工之日C．双方约定之日D．合同约定之日0045劳动合同的内容及其类型重要程度★★★★考点点拨：识记劳动合同的内容、应用劳动合同的类型1.劳动合同的类型包括（）【多选】A．无固定期限劳动合同B．固定期限劳动合同C．试用期合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.下列属于劳动合同的必备条款的有哪些()【多选】A．劳动合同的期限B．试用期C．培训服务期D．工作时间3.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指（）。【单选】A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同D．劳务合同3.简述《劳动合同法》规定的条款有哪些。【简答】4.简述用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形。【简答】0046试用期的相关规定重要程度★★★★考点点拨：应用试用期的相关规定1.《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）个月【单选】A．3个月B．4个月C．5个月D．6个月18 人力资源政策与法规章节练习题2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期的期限最长不得超过（）。【单选】A．一个月B．两个月C．三个月D．六个月3.下列关于试用期的表述，不正确的是（）。A．试用期是劳动合同的必备条款B．试用期最少为一个月C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D．试用期包含在劳动合同期限内4.下列哪些劳动合同不可以约定试用期（）。【多选】A．以完成一定工作任务为期限的劳动合同B．无固定期限劳动合同C．不超过六个月的劳动合同D．不超过三个月的劳动合同0047劳动合同无效或部分无效的规定重要程度★★★★考点点拨：识记劳动合同无效的规定1.关于无效劳动合同的表述不正确的是（）【单选】A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效劳动合同B．无效的劳动合同，须经仲裁裁决后，才失去法律效力C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.劳动合同的无效由（）确认。【多选】A．劳动者B．用人单位C．劳动争议仲裁委员会D．人民法院0048劳动合同的履行和变更重要程度★★★考点点拨：识记劳动合同变更的原则、形式等规定1.关于劳动合同的变更，表述不正确的是（）【单选】A．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B．变更劳动合同，可以采用两种形式，即书面形式或口头形式C．变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D．变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则0049劳动合同的解除重要程度★★★★★考点点拨：识记劳动合同解除的准备时间及方式。应用法定单方解除劳动合同的规定。1.劳动合同法规定，试用期的员工想要解除劳动合同，应提前（）通知用人单位【单选】A．无需通知B．3天C．7天D．30天2.下列哪项不符合用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的法定情形。（）【单选】A．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C．劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的19 人力资源政策与法规章节练习题3.简述劳动者单方解除劳动合同的法定情形有哪些。【简答】4.简述用人单位单方解除劳动合同的法定情形有哪些。【简答】5.简述用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的法定情形。【简答】0050劳动合同的终止和续订重要程度★★★★考点点拨：识记劳动合同终止的情形、理解劳动合同的续订规定1.下列符合劳动合同终止的情形有哪些（）。【多选】A．劳动合同期满的B．劳动者死亡的C．劳动合同签订的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的D．用人单位被吊销营业执照的2.简述劳动合同终止的法定情形有哪些。【简答】0051集体合同的概念及其规定重要程度★★★★考点点拨：识记集体合同的概念，理解集体合同的签订原则及期限1.集体合同的期限一般为（）【单选】A．1-2年B．1-3年C．2-3年D．2-4年2.签订集体合同的双方，若想续订，一般在（）提出。【单选】A．合同期满前一个月内B．合同期满前一周内C．合同期满前三个月内D．合同期满前十五日内3.集体合同【名词解释】4.简述订立集体合同需要遵循的原则【简答】0052集体合同争议处理及其他事项重要程度★★★考点点拨：识记集体合同争议处理相关规定1.在劳动者与用人单位就集体合同产生争议时，主要涉及的第三方机构包括（）【多选】A．劳动保障行政部门B．劳动仲裁部门C．地方政府D．法院2.下列关于集体协商争议处理的相关规定，表述不正确的是（）【单选】A．集体协商争议处理实行属地管辖B．因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起十五日内结束协调处理工作D．因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成，对仲裁裁决不服的，可以去人民法院提起诉讼0053非全日制用工重要程度★★★★考点点拨：识记非全日制用工的规定1.我国《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不超过（）小时【单选】A．24B．32C．36D．352.非全日制用工最大的特点是（）【单选】20 人力资源政策与法规章节练习题A．自由性B．用工灵活性C．可以订立口头协议D．随时解除劳动合同3.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。【单选】A．4小时B．5小时C．6小时D．8小时4.下列关于非全日制用工的规定，不正确的是（）【单选】A．非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同B．非全日制用工的双方当事人不得约定试用期C．非全日制用工终止后，用人单位也需向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15日0054劳务派遣重要程度★★★★考点点拨：识记劳务派遣的定义1.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。【多选】A．临时性B．特殊性C．替代性D．辅助性2.劳务派遣【名词解释】3.简述劳务派遣中用人单位与用工单位的区别。【简答】0055用人单位及用工单位的相关规定重要程度★★★★★考点点拨：应用用人单位及用工单位的相关规定1.用人单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。【单选】A．1年B．2年C．3年D．4年2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。【单选】A．用人单位所在地B．用工单位所在地C．用人单位所在地或用工单位所在地D．用工单位与被派遣者协商决定3.关于劳务派遣中用人单位的规定，表述不正确的是（）【单选】A．劳务派遣单位的注册资本不得少于五十万B．被派遣劳动者在无工作期间的的工资由用人单位按照当地最低工资标准，按月支付C．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D．劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者4.简述劳务派遣用工单位的义务。【简答】5.《劳动合同法》中规定的劳动者、用人单位、用工单位分别是什么意思。【简答】6.劳务派遣用工与合同用工的区别、优缺点在哪里。【论述】21 人力资源政策与法规章节练习题第九章劳动保护0056安全生产重要程度★★考点点拨：识记安全生产的相关规定1.重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日多长时间内做出批复（）【单选】A．7日B．3日C．15日D．30日2.矿山企业不得录用的对象是（）。【多选】A.妇女B．未成年人C．四十周岁以上的男性D．二十周岁以下的男性3.劳动保护【名词解释】0057职业病防治重要程度★★★考点点拨：识记事业病防治的一般规定1.对于从事放射工作的人员进行培训，每次培训的时间不少于（）【单选】A．2天B．7天C．10天D．15天2.职业病防治工作坚持的方针是（）。【多选】A．预防为主B．分类管理C．防治结合D．综合治理0058对女职工的劳动保护重要程度★★★★考点点拨：理解女职工劳动保护的特殊规定1.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）【多选】A．矿山井下作业B．体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C．每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D．间断负重、每次负重超过25公斤的作业2.用人单位不得安排怀孕（）月的女职工加班。【单选】A．三个月以上B．六个月以上C．七个月以上D．八个月以上3.女职工生育享受（）天产假。【单选】A．90天B．98天C．60天D．三个月4.女职工生育享受产假，其中产前（）天。【单选】A．7天B．15天C．一个月D．45天5.根据妇女本身的特点，《妇女权益保障法》提出了什么保护妇女权益的规定。【简答】6.根据妇女的特点，《女职工劳动保护特别规定》提出了哪些内容。【简答】0059对未成年职工的保护重要程度★★★★考点点拨：识记对未成年工的劳动保护22 人力资源政策与法规章节练习题1.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚【单选】A．2000B．3000C．4000D．50002.用人单位应安排未成年工定期进行健康检查，具体是指（）。【多选】A．安排工作岗位之前B．工作满半年后C．工作满一年后D．年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年3.按照《禁止使用童工规定》规定，下列不属于使用童工的情况有（）。【多选】A．文艺单位经未满16周岁的未成年人父母同意的B．体育单位经未满16周岁的未成年人父母同意的C．文艺、体育单位经与未满16周岁的未成年人协商一致的D．文艺、体育单位经与未满16周岁的未成年人的监护人同意的23 人力资源政策与法规章节练习题参考答案第一章公务员管理00011-3CDABD4.【名词解释】公务员：我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。00021-5BBCACABCD00031-2DD00041-4BABC00051-2ABCDAB00061-3CBA4.简述新录用公务员任职定级规定。【简答】新录用公务员试用期满30日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。考核合格的新录用公务员，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算，其在机关最低服务年限为五年（含试用期）。00071-5DBBABCDB6.国家公务员的纪律【名词解释】国家公务员的纪律是指国家行政机关为了规范和约束国家公务员的行为，保证国家行政机关有秩序高效率的工作，所制定的要求国家公务员共同遵守的具有强制性和约束力的行为规范。7.简述委任制公务员任职的具体情形。【简答】委任制公务员任职的具体情形包括：①新录用公务员试用期满经考核合格的；②通过调任、公开选拔等方式进人公务员队伍的；③晋升或者降低职务的；④转任、挂职锻炼的；⑤免职后需要新任职务的；⑥其他原因需要任职的。8.简述公务员考核的程序。【简答】1）被考核者按职位职责和有关要求进行总结并述职2）主管领导写评语，提出考核等次建议和改进提高的要求3）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示4）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次5）将考核结果书面通知被考核者，并由被考核者签署意见00081-5CDADB6-8AABCDABCD24 人力资源政策与法规章节练习题9.公务员交流。【名词解释】公务员的交流，是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式，在机关内部调整公务员的工作职位，或者把公务员调出机关任职、将非公务员身份的公职人员调入机关担任公务员职务的管理活动。10.公务员调任。【名词解释】调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。11.公务员转任。【名词解释】转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）。第二章事业单位人事管理00091-3ABCDABCDABC4.事业单位。【名词解释】事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。5.论述与其他三种法人组织相比，事业单位法人的独特之处。【论述】一是获取法人资格的法定程序和开展活动的凭证不同。国家机关法人依据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》规定的机构设置程序及各级人民代表大会批准产生，履行职能，不需证书类法人凭证；事业单位法人依据《事业单位登记管理暂行条例》及其他有关法律法规，经事业单位登记管理机关登记或备案，完成获取法人资格的法定程序，开展活动时，需有《事业单位法人证书》作为法人身份的合法凭证；社团法人依据《社会团体登记管理条例》，经社会团体登记机关管理登记，完成获取法人资格的法定程序，开展活动时，需有作为法人身份的合法凭证。企业法人依据《企业法人登记管理条例》和《公司法》等有关法律法规，经工商行政管理机关登记注册，完成获取法人资格的法定程序，开展活动时，需有工商行政管理机关颁发的《企业法人营业执照》，作为法人身份的合法凭证。二是活动领域不同。事业单位法人主要活动在科教文卫等领域，为社会提供公益服务；企业法人主要活动在生产流通领域，为社会创造物质财富；机关法人的活动涉及社会的各个领域，以行政、法律、经济等手段，对社会事务进行管理。三是产出不同事业单位法人产出，主要是科研成果、书籍报刊等精神产品和教书育人、救死扶伤等公益性服务行为；企业法人的产出，主要是各种物质产品和运输、销售、餐饮等经营性服务行为；机关法人的产出，主要是方针政策、法律法规、规章制度和各种行政管理行为。00101-4ABDBADC6.岗位设置管理的概念及其意义。【论述】事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位实行聘用制和收入分配改革的前提和基础性工作。其根本的着眼点是要建立一整套科学合理的激励机制，创建一种既符合市场经济规律，又符合事业单位性质的用人制度，充分调动事业单位各25 人力资源政策与法规章节练习题类人员的积极性、主动性和创造性。00111-2ABCDA3.简述事业单位聘用的回避制度。【简答】凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。00121-5ACDCCAB6-9CDDBAB10.简述事业单位聘用制的概念及其意义。【简答】事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。事业单位人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。00131-3CCABC00141-4ACABCD第三章专业技术人员管理00151-3AABCABCD4.专业技术资格（职称）。【名词解释】专业技术资格，即通常所说的职称。职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。00161-2BC0017简述“长江学者奖励计划”和“千人计划”。【论述】“长江学者奖励计划”，为落实科教兴国战略，延揽海内外中青年学界精英，培养造就高水平学科带头人，带动国家重点建设学科赶超或保持国际先进水平。1998年8月，教育部和李嘉诚基金会共同启动实施了“长江学者奖励计划”，以延揽大批海内外中青年学界精英参与我国高等学校重点学科建设，带动这些学科赶超或保持国际先进水平，并在若干年内培养、造就一批具有国际领先水平的学术带头人。“长江学者奖励计划”包括实行特聘教授岗位制度和长江学者成就奖两项内容。“千人计划”，千人计划”主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，用五至十年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。第四章博士后管理26 人力资源政策与法规章节练习题00181AD2.简述博士后研究人员所具有的的特点。【简答】第一，“博士后”不是学位，而是代表一种经历。第二，博士后研究人员在博士后流动站所从事的工作纯属科学研究，而这种科研工作是具有探索、开拓、创新性质的。第三，博士后研究人员是国家正式工作人员，而不再是学生。第四，对设站单位来讲，博士后是有限期的工作人员，不列入设站单位的正式编制，工作期满必须出站，安排到本单位或其他单位的固定岗位去工作，或转到下一个流动站去。因此，在其获得固定工作岗位前，实际上处于流动状态。00191.博士后流动站【名词解释】博士后流动站是指在高等院校或科研院历具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。2.博士后工作站【名词解释】博士后工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。建有省级以上研发和技术中心，承担国家重大项目的单位可优先设立工作站。0020B00211-2DB第五章军队转业干部安置00221-4ACBCDB0023ABCD00241-4BACAC0025简述计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部的工资待遇规定。【简答】计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。00261-2CD0027ABD第六章劳动就业27 人力资源政策与法规章节练习题00281-3ABDBABCD4.简述我国劳动就业的政策法规的概况。【简答】一是国家法律。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》。二是国务院行政法规。如2007年《残疾人就业条例》等。三是部门规章。如《就业服务与管理规定》（劳动与社会保障部28号令）等。00291C2.简述用人单位招用人员过程中不得歧视的规定。【简答】（1）不能有性别歧视，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（2）不得歧视残疾人。（3）不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。（4）除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。（5）应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。3.简述用人单位招用特殊劳动者的规定。【简答】用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。用人单位招用外国人，应当在外国人入境前，按有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可，经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可招用。用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。用人单位招用台港澳人员后，应当按有关规定到当地劳动保障行政部门备案，并为其办理《台港澳人员就业证》。0030ABCD00311-3DAABC00321C2.简述妇女就业保障相关政策法规及主要规定。【论述】2005年，《中华人民共和国妇女权益保障法》出台。该法第四章“劳动和社会保障权益”对于保障妇女劳动就业权利作了专门规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满16周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。实行男女同工同酬。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的28 人力资源政策与法规章节练习题各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。00331-3ADC0034BD00351-4ABCDDABCDB第七章涉外劳动管理00361BCD2.外国人在中国就业。【名词解释】外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。00371-2ABAC00381-2ABCDC00391-4DCCA0040C00411-3ABCBCB00421-3ABDACC第八章劳动合同00431ABCD2.劳动合同【名词解释】劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。3.简述劳动合同的原则。【简答】《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。4.什么是劳动合同，签订劳动合同的目的是什么。【简答】劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。29 人力资源政策与法规章节练习题00441-2DB00451-3ABDADB4.简述劳动合同的法定必备条款有哪些。【简答】《劳动合同法》规定的条款有：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假,（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。5.简述用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形。【简答】《劳动合同法》规定了无固定期限合同的订立情景：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九祭和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条第三款）。00461-4DBABAD00471-2BCD00481B00491-2BB3.简述劳动者单方解除劳动合同的法定情形有哪些。【简答】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。《劳动法》第三十一至三十二条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同的解除方式分为两种：一种是劳动者解除劳动合同，另一种是用人单位解除劳动合同。4.简述用人单位单方解除劳动合同的法定情形有哪些。【简答】《劳动合同法》第三十九条至四十一条规定了三类用人单位解除劳动合同的方式。第一类，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的（《劳动合同法》第三十九条）。30 人力资源政策与法规章节练习题第二类，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（《劳动合同法》第四十条）。第三类，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（《劳动合同法》第四十一条）。5.简述用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的法定情形。【简答】有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（《劳动合同法》第四十条）。00501ABD2.简述劳动合同终止的法定情形有哪些。【简答】（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（《劳动合同法》第四十四条）00511-2BC3.集体合同【名词解释】集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。4.简述订立集体合同需要遵循的原则【简答】（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（2）相互尊重，平等协商；（3）诚实守信，公平合作；（4）兼顾双方合法权益；（5）不得采取过激行为（《规定》第五条）。00521-2ABDC00531-4ABAC31 人力资源政策与法规章节练习题00541ACD2.劳务派遣【名词解释】劳务派遣又称人才派遣，是指由劳务派遣机构（即用人单位）与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位（即用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。《劳动合同法》第六十六条解析，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3.简述劳务派遣中用人单位与用工单位的区别。【简答】用人单位与用工单位之间最为核心的区别是劳动者与劳务派遣机构（即用人单位）之间是劳动关系，与实际用工单位（即用工单位）之间是劳务关系。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。00551-3BBD4.简述劳务派遣用工单位的义务。【简答】（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。5.《劳动合同法》中规定的劳动者、用人单位、用工单位分别是什么意思。【简答】劳务派遣中的劳动者必须满足法定就业年龄、有就业愿景以及就业能力。与用人单位签订劳动合同，但实际劳动力的给付则提供给用工单位。劳务派遣中的用人单位是劳动者的直接雇佣方。与劳动者之间形成劳动关系，并签订劳动合同。劳务派遣中的用工单位与劳务派遣人员的关系虽不是劳动关系，但是两者是劳动的直接需求方和供给方。6.劳务派遣用工与合同用工的区别、优缺点在哪里。【论述】区别：合同用工：劳动者与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，用人单位即为劳动力的使用方，劳动者是劳动力的给付方。劳务派遣用工：劳动者与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，劳动力的供给方仍为劳动者，但是劳动力的使用方则为另一单位，叫用工单位。《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。优缺点：由于劳务派遣人员一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以具有一定的灵活性，为用工单位降低招聘成本、降低用工成本，并且降低了用工风险。《劳动合同法》规定，发生劳动争议，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。另外用工单位使用派遣工后，在同一单位则存在了两种用工形式，所以管理成本和管理风险有所增加。第九章劳动保护00561-2CAB3.劳动保护【名词解释】32 人力资源政策与法规章节练习题劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。00571-2AAC00581-4ABCDCBB5.根据妇女本身的特点，《妇女权益保障法》提出了什么保护妇女权益的规定。【简答】《妇女权益保护法》第二十六至二十九条规定任何单位均应根据妇女的特点，依法保障妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。6.根据妇女的特点，《女职工劳动保护特别规定》提出了哪些内容。【简答】首先规定了禁止妇女从事的岗位：女职工禁忌从事的劳动范围：（1）矿山井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。其次，在女子怀孕方面，《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。最后，为了保护妇女还对工作场所作出相关规定，其中第十条规定女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。00591-3DACDABD33'