太康县人社局政府全会贯彻落实情况 4页

'太康县人社局政府全会贯彻落实情况县委全体会议后，我局按照县委、县政府的安排部署，迅速行动，及时召开会议，进一步统一思想、提高认识，结合人事部门实际，积极采取有效措施，认真学习贯彻落实县委全体会议精神。一、高度重视，层层召开会议传达贯彻会议精神 我局召开全体干部会议，会上党组书记王卫东组织认真学习贯彻县委全体会议上县委领导的讲话，同时安排部署了下阶段工作。要求全体干部职工认真学习领会讲话精神，增强发展意识、责任意识和忧患意识，戒娇戒躁。要求各股室会后要认真学习会议精神，结合实际，抓好贯彻落实。二、明确工作任务，强化组织领导 按照会议要求，进一步明确全年目标考核工作任务，要求要进一步转变工作作风，真抓实干，对各项目标任务进行细化，层层分解到部门和个人，主要领导亲自抓，分管领导具体抓。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，提升发展境界，优化发展环境，创新工作思路，调高工作目标，全面推动人事各项工作全面发展，圆满完成县委、政府下达的各项目标任务。三、调整工作思路，加大落实力度，确保完成全年各项目标任务 要求近期在全系统抓好县委会议精神的贯彻落实。对 2015年下半年的工作进行了回顾，在回顾基础上进一步调高目标要求，确定2016年上半年在做好各项业务工作的同时，重点抓好六个方面的工作：（一）加强毕业生就业创业服务指导工作，重点做好就业再就业工作。一是提前谋划2016年春季大型人才交流、劳务用工洽谈会及各类小型人才招聘会。做好人才需求信息的收集、汇总和发布，多渠道充实人才需求信息库，强化人才信息匹配，实现高质量就业。二是贯彻落实就业扶持政策。积极引导就业困难人员实现灵活就业；把高校毕业生就业服务工作作为改善民生的重点工作和人才人事公共服务的主导工作抓实抓好，重视解决本县生源和困难家庭毕业生的就业问题。三是开展扶助生招生。加大扶助生招生宣传力度，鼓励困难群体报名，提高就业技能，实现稳定就业。（二）加强工资福利和退休工作。 按照国家和省、市统一部署，配合财政、纪委等有关部门，做好规范公务员津补贴和考核奖励性补贴工作，进一步严肃收入分配纪律。针对新形势下可能出现的利益矛盾，耐心做好政策的宣传解释和关系协调工作，积极防范、主动应对各种可能出现的风险和上访事项，克服困难，化解矛盾，确保收入分配制度改革的顺利推进。积极落实退休干部两项待遇，配合做好退休干部健康体检。（三）加强军转干部管理服务工作。一是认真做好2016年军转安置工作。认真调查，摸清需求，制定合理的军转安置方案，按照择优录用的原则，把军转干部充实到重点部门和基层，并认真做好军转干部和接收单位的思想工作。同时认真做好自主择业军转干部的管理、服务工作。二是做好企业退休军转干部的日常管理服务工作。继续更新完善企业退休军转干部数据库，及时向企业军转干部宣传有关政策，定期走访慰问，动态了解掌握有关情况，切实解决部分人员的实际困难，增强管理服务工作的针对性。（四）加强人事部门自身建设。一是以创建学习型机关为基础，突出能力建设，不断提高人事干部的自身素质。要加强理论学习、思想建设和业务建设，组织全县人社干部学理论，学实践，切实提高工作能力。二是以建设服务型机关为核心，突出作风建设，着力增强人社干部服务大局的意识。要注重服务态度，注重服务方式，注重服务质量，在密切人社部门与广大群众的联系上求实效。三是 以创建规范型机关为保障，突出科学管理，不断约束人社干部的从政行为。规范权力运行，优化工作流程，加大信息公开力度，确保规范透明、便民高效的履行各项职能，努力打造“法制、阳光、和谐”的人社部门。（五）进一步加大信访稳定工作的力度。牢固树立以人为本，关注民生，稳定和谐，可持续发展的理念。积极畅通信访渠道，依法规范信访秩序。坚持实行一岗双责，强化工作责任。健全完善政策措施，认真解决群众合理诉求，全力化解社会矛盾，更多地帮助群众解决实际困难，发展生产，改善生活，真正做到顺应民意，化解民忧，为民谋利。（六）大力实施人才强县战略。继续完善和优化人才发展环境，继续以能力建设为核心，加强人才培养工作，继续加强高层次人才队伍建设，继续改革创新人才工作机制，提高人才配置的市场化程度，保证人才流动的开放性和有序性，为太康县经济发展提供强有力的人才保证。'